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自己ＰＲの添削をお願いします
GIZO13の回答
人事部経験者です。 採用する側としての見解の述べますね。 まず、この文章は職務経歴と自己PRが混じってしまっています。 ＃5さんが書かれている通り、ポイントを纏めた箇条書きは採用する側にも理解しやすく、好印象を与えます。（採用する側も何人もの面接を行いますので、ダラダラした文章は、読むのに疲れて、結局その書きたい事が伝わにくいですね） 自分がアドバイスするなら。 (1)持続性：同じ会社に８年間勤めた点 (2)柔軟性：あらゆる問い合わせに臨機応変に対応出来た点 (3)協調性（チームワーク）：チームで対処する時は、協調する事を心掛けた点 (4)自発性：後輩の指導にも積極的にあたった点 (5)処理能力：ファイリングシステムを構築した点 上記の点を踏まえて、あなたは面接される会社にとって大変強力な戦力になる事を、会社に貢献できる点として強調して書かれるといいと思います。 もう一つだけ補足しますと、例えば、 ＞慎重な面もあり、受発注業務では確認作業を怠ることなく、ミスが無いようにと努めてきました。ミスやトラブルが発生した場合も一丸となり、誠意を持って解決にあたりました。チームワークの大切さを身をもって経験しました。 と、書かれていますが、その結果はどうなったのでしょうか？ 解決する事は大事な事なのですが、もっと大事な事があるんです。 「是正処置」と「予防処置」です。 ・是正処置… 既に起こってしまった不適合に対して原因を追究し２度と同じことがおこらないようにする（再発防止） ・予防処置… 不適合となり得る潜在的な可能性を発見し、その要因を追求し不適合の発生を未然に防ぐ（未然防止） ただ問題が発生した→解決したではダメなんです。 本件に関すれば、 「起きてしまった問題点を担当者全員で分析し、その原因を明確にしました。また二度と同じ問題が生じないように、品質管理（仕事の質の事を指します）マニュアル作りに参加しました。この事は自分の職務経験に中でも大変貴重な経験となり、貴社入社後も実践したいと考えます。」 あなたは既にキャリアがあるのですから、自分のやってきた事、やりたい事を述べていけば、大丈夫。頑張ってくださいね。遠く海外から応援しています。
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お礼
GIZO13さんの書かれたものを見ますと、整然としていて尚且つ十分にアピール出来る事になっていますね。素晴らしいです。なんだか私ではないような出来た人間に見えます。 ＞「是正処置」と「予防処置」 これはマニュアル作りはしませんでしたが、月一の会議で何度もディスカッションしました。大事な点ですよね。失念していた自分が情けない。Ａ４一枚に収める事を考慮して、なんとか盛り込んでいきたいと思います。 ＞あなたは既にキャリアがあるのですから ブランクが有り、不安だったのですが精一杯出来る事をやりたいと思います。心強い応援とアドバイスありがとうございました。