• 締切済み

敬語

ある趣味の任意団体での話です。 団体の会員が外部の人に話をする時ですが、例えば会長が退任した場合、「会長の○○は退任いたしました」でいいですよね。それでは、その会長が会長を退任すると同時にその団体も辞めて団体と無関係の人間になった場合、「会長の○○さん(氏)は退任されました」と言うのが正しいですか?

  • 0621p
  • お礼率70% (244/346)

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

無関係になっても全色で呼ぶ場合は「会長の○○は退任いたしました」が正解です。

0621p
質問者

お礼

ありがとうございました

関連するQ&A

  • 任期途中での役員辞任はできない?

    ある小さな任意団体の役員をしています。 来年度までの任期なのですが、どうしても今年度で辞任したいのですが 会則で「後任者の就任するまではその職務を行わなければならない」とあります。 この場合、今年度をもって一方的に辞めることはできないのですか? 同時にこの団体を脱退するとした場合でもできませんか? 辞めたい理由は、人間関係と体調不良です。 他の役員にお話しする関係と辞表提出のことがあるので、早めの回答をよろしくお願いいたします。

  • 電話で使う敬語

    私は弁護士みたいなある種の士業の同業者会の地方支部に採用されたばかりの事務員です。私のお給料は、先生たちの会費から賄われていますが、上司、というわけではないと思います。先生たちが、学校のPTAのように、支部長・総務部長・広報部長などの役職を輪番制で無給で担当し、私たち事務員が本業でお忙しい先生方に代わって、本部や外部との連絡や、支部内各部の会計など雑用のお手伝いをすることで動いている非営利団体です。 質問は、一般の方から会員の先生方に関する質問のお電話があったときの受け答えの仕方です。たとえば、普通の会社なら「○○部長は御在席ですか?」というお電話には「部長の○○は席を外しております」と答えると思います。が、うちの会に「○○先生は今どちらで開業なさっていますか?」と聞かれたら、何とお答えするのが適切でしょうか?「○○は×県に移転いたしました」とへりくだらせちゃってもなんだし、「○○先生は×県に移転なさいました」と言うのも変な気がするし。ちなみに、移転先は教えてもいいことになっています。

  • 法律に詳しい方お願いします。

    法律に詳しい方お願いします。 任意団体がその立場を利用して会長が気に食わない特定の人や団体を、参加を求めているのにその任意団体が主催する活動に参加することを拒否したり排除するようなことを法律的に正せることは可能でしょうか?

  • 障害者団体(任意)会長の独裁運営について

    障害者団体(任意)会長の独裁運営について意見をお聞かせ下さい。 入会して5年ですが、総会時会長が議長から司会・報告までします。 総会資料で大半を占める行事が計上されていないため質問したところ、 数日後除名通知が送られてきました。会則に従った処理ではなく、 会長の独断です。その後何度か意見を言ったのですが門前払いです。 今年総会に参加した仲間に総会資料を見せてもらったところ、会長が 危惧を抱いたのか、この行事の会計総額50万だけが計上されていました。 これまでは会計も知らず、会長の裏帳簿であったと考えられます。 さらに、17年前に全国的な大会を開催した時の剰余金(約100万)があったと メモを配布しています。これは役員を含め誰も知りませんでした。この時の 会計担当者に聞いた処、会長が会計処理(約1000万)を取り上げて、その後 正式な会計報告は出ていないそうです。この会計担当者も、その後除名 されています。会長の気に入らない人には会則を無視して除名通知を送り つけてきます。今残っている会員は、何も知らないお年寄りの御婦人ばかり です。障害者の団体ということで、助成金を会長が申請して使っています。 どこにも相談するところがなく、除名された人達はみんな泣き寝入りの状態 です。 下記のついて、法的にどのような処置がとれるのでしょうか?よろしくお願い いたします。 1.任意団体で会長のこのような運営、除名やり方。 2.会行事の会計処理を会長が独断で行い、会計に計上しなかったこと。 3.17年前の剰余金を今になって出してきたこと(金額が正しいかは不明) 〆

  • 任意団体の解散について

    現在規約に賛同する会員企業を集めた任意団体を事務局として運営しています。当初の目的をほぼ達成したこと、役員をお願いした方々への当初の説明で次の3月末までというお約束をしていることもあり、次の3月末で解散したいと考えています。本来、解散決議をする最後の総会までに全ての取引(支払い・入金)を完了させておくものだと思いますが、どうしても納期(調査報告)が4月になってしまう外注費があります。株式会社の場合は、解散、清算というステップで閉鎖することができますが、任意団体の場合もこのような形がとれれば上記の問題がクリアできると思うのですが、これは可能でしょうか?また、この場合、3月末をもって役員は退任し、”清算人”に当る人を指名して、”清算”期間中に未収・未払をきれいにする(恐らくその最終報告は各会員にする必要があると思いますが)という形でもよいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

  • 会員募集と新たな活動を考えています。

    会員募集と新たな活動を考えています。 100人くらいの任意団体の幹事をしています。 幹事役員には約10人が名を連ねていますが、実質的に切り盛りしているのは4・5人です。 会員100人の中には、創立当初から、何の文句も言わずに会費を払い、イベントに参加してくれている人が結構たくさんいます。 団体の設立後、本年で10周年を迎え、役員等を一新し、新たな態勢で取り組む事にいたしました。 さて、そこで相談です。 1、 設立後10年も経過すると、会員の平均年齢も8歳くらい上がりました。 新たな若い会員を募集したいのですが、会員募集のノウハウを教えていただきたい。 2、新会員を募集するだけではなく、新たな仕組みや活動にも取り組みたいと考えています。  新たな仕組みや活動を、100人のもの言わぬ会員たちから募集しようと考えています。  募集文の秘訣のようなものがありましたら教えて下さい。  以上、ぜひ、よろしくお願いいたします。  団体の活動内容は、特定されやすいので申せませんが、会そのものはボランティ団体やNPOよりも、趣味的な集まりの業界団体に近いものです。

  • 団体役員の横領に対する管理責任

    ある業界の親睦を目的とする団体の会長を務めております。先日、会計担当のものが団体名義の預金を横領したことが発覚しました。 横領した当人は。現在、亡くなっております。 横領したお金を回収できない場合、会長以下、役員、理事が会員より管理責任を問われ横領したお金を弁済を迫られた時は、支払い義務は発生するのでしょうか? 当方は、法律の知識もありませんのでよろしくお願いします。

  • 中小企業社長の退職慰労金

    タイトルの一般的な算出方法は、「最終報酬月額×役員通算在任年数×役位別倍率+功労加算金」だと思いますが、その中の「役員通算在任年数」の考え方と、退職慰労金の損金参入限度額について質問があります。 (1) 例えば社長職を退任した際に退職金をもらった後、会長職に選任され会長職を退任する場合、「役員通算在任年数」は会長職の在任年数で計算するのでしょうか? それとも、「通算」となっているので、社長在任年数も加算してもOKなのでしょうか? (2) もし、「役員通算在任年数」を社長在任年数+会長在任年数としたい場合は、社長退任時に退職金をもらってはいけないのでしょうか? (3) また、役員退職金規定は作っているのがベストだと思いますが、作っていなくても代表権の有る会長に引き続き選任されれば、、「役員通算在任年数」を社長在任年数+会長在任年数にしてもOKなのでしょうか? そのときは、やはり、社長退任時に退職金をもらった場合、会社としては損金計上できないのでしょうか? 細かい部分で間違った質問をしているかもわかりませんが、ご了承下さい。 100%正しい答えは私の質問では難しいと思いますが、大まかな考え方でもかまいませんので、教えて頂けたら助かります。 宜しくお願いします。

  • ややこしい敬語

    いずれの方も同じ社内の人間で、仮に上下関係を「(上)Aさん>Bさん>Cさん>自分(下)」 だとします。 (1)(Aさんに対して)Cさんは2時に出かけると言っていました。 (2)(Bさんに対して)Aさんが来るように言っていました。 (3)(Bさんに対して)Cさんはあちらにいます。 これを正確な敬語で表現した場合どうなるでしょうか? いずれの場合も尊敬語を使うべきか、謙譲語を使うべきかで迷ってしまいます。 宜しくおねがいします。

  • 20年間、活動しなかった団体(在関東同郷会)の有効性

    関東に住んでいる同郷の人たちで組織された団体が、20年間、親睦会などの活動を停止して閉店休業状態にあります。 さて、この休眠組織を解散したいのですが、手続きとしては、この会の規則に、「会の解散は総会の出席者の過半数の同意が必要」と規定されています。 そこで質問は、(1)この団体は有効に存在しているとみなすのか、それとも消滅時効で存在しないとみなすのか? (2)この会の会長は、20年まえに総会を開いたときの会長で、そのまま会長ということになっていますが、現在も会長(役員)として有効でしょうか?。(会則によると会長の任期は2年で、再任できると規定されています)。 (3)解散に当たって会則の解散規程を発動するのでしょうか?それとも消滅時効により、この団体は消滅したとみなすのでしょうか? (4)総会を開いて解散手続きをする場合、20年も経過しているので、当時の会員(出身者の多くは死亡または移動)は少なくなっていますが、その後上京した新しい郷土出身者であっても会員として解散を決議する権利があるでしょうか? どなたか、20年も活動停止状態にある団体の取り扱いについて、適切な解釈できる方があれば教えてください

専門家に質問してみよう