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バイトの試用期間の2ヶ月で何を見るんですか？
バイトが決まり働くのを楽しみにしているものです。 最初2ヶ月間の契約で、その後10ヶ月の契約をするといわれました。 人事の人は、最初は雰囲気になれるのが大事。仕事の速さについては二の次だと言われました。 最初は皆と仲良く仕事をしていたら更新してくれると言うことでしょうか？ちなみに今まで試用期間でクビを切られた事はありません。
- good_luck1
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人事担当です ＞皆と仲良く仕事をしていたら それも有りますが「真面目かどうか？」が一番でしょう 遅刻・欠勤をしない事ですね
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- nora-kuma
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バイトにせよ正社員にせよ、採用直後に来なくなる人が多々あります。合わない人は一ヶ月も保たないようです。雇用手続きを何度もするのは無駄な作業ですし、雇う側としては、あなたがバイトを続ける意思があるか様子を見たいのだと思います。
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以前勤めていた会社（販売）のアルバイトの試用期間（私は社員でした）で 私達が見ていたことは、レジ業務で一通りいらっしゃいませから、おつり銭をきちんと受け渡しできるか、ありがとうございましたが言えるのか？ レジ意外の人は売り場のメンテナンス（主に掃除や）盗難防止の人員配置という感じで見ておりました。 「いらっしゃいませ・ありがとうございます」をお客様にきちんと言えなかったアルバイトさんも１人だけ出あった事がありました。 おつり銭をお渡しする時に手が震えているので、さすがに１日目は緊張しているのだろうとそれほど気に留めていなかったのですが、 数週間・１ヶ月経っても変わらずなので本人に聞いてみると とある病気を持っていて、レジ業務の時緊張して挨拶が出来なかったり手が震えたりするとの事でした。 こちらとしては病気があっても業務に差し支えないのなら持病があってもある程度の配慮はしたかったのですが、面接の段階でレジ業務やその他の接客があるという話をしていただけにお客様と会話が出来ないアルバイトさんを試用期間でクビにした事があります。 上記は極端で稀な例ですが、その他にも遅刻や欠勤が多すぎると こちらとしても困るので場合によってはお断りするケースもあるでしょう。
お礼
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- googoogoof
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人を採用する立場にあるものです。 ２ヶ月間で見ることといえば、まずその人の人柄・適応性・協調性・仕事に対して取り組む姿勢・責任感などですかね。 仕事を覚えるのは早いに越したことは無いですが、早い割りに正確さが欠けるようでは先行き不安ですからね。 やはり一番見たいのはその人がどんな人間かということですかね。
お礼
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