- ベストアンサー
退職を伝えたいが・・
明後日退職したい事を上司に伝えたいと思っています。 転職して約三ヶ月経つのですが、色々職場での事情があり退職しようと思いました。ですが以前一度上司に退職したい旨伝えたのですが、何かと言われ結果とどまる事になったのです。が、、最近以上にストレスが溜まってしまい、会社に言って話す事さえ億劫になっています。 上司は、問題を抱えていることや、体調が悪いのも知っています。（内容は、すみません省かせて頂きたいと思います。）退職に最低二週間が必要だと聞きましたが。絶対必要なのでしょうか？ 私の前任の方は、私と同じ理由で、体調は崩されてないものの、入社4ヶ月で退職されました。その時は、引継ぎはなく告げた翌日に退職となったようでした。 チーフと2人である仕事を担当しているのですが、全般的にそのチーフが仕事を知っている為、私が引継ぎをしても逆効果のような気がしてしまいます。こういった経歴がある場合、会社にもよりますが、翌日退職というのもありえるでしょうか？ 後最後に、社会人としては会社に出社して話すべき事だと思いますが、退職を伝えるということだけで億劫になり、何をいわれるか正直不安です。退職するのだから考えないほうがいいやと言い聞かせているのですが、、、なんだか気になってしまいます。 。。質問が明確になっていないのですが、是非色々ご意見をいただけないでしょうか？宜しくお願いいたします。
- kyouna
- お礼率48% (450/924)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社の就業規則は見たことがありますか？ たぶん、２週間前までに意思を伝えなければならない事が書いて あると思います。 でも、実際の所、話合いで決まる場合も多いようです。 会社にもよるとは思いますが、kyounaさんの会社は以前にも翌日に辞めた人がいるということなので、話合いで決める事ができると思います。 退職の意思を伝えなければ何も始まりません。 あれこれ考えず、今、自分が思っている事を素直に伝えるべきです。 ずるずる引きずって退職日を伸ばす方がkyounaさんにとって良くないと思いますよ。 勇気はいると思うけれど、言ってしまえば後の事は何とかなるものです よ。頑張って下さいネ！
その他の回答 (3)
- bansaku2
- ベストアンサー率32% (291/906)
民法上は２週間ですが、就業規則に１か月とあれば、就業規則に則り、１か月前に言うのが常識です。（この場合、就業規則の30日が優先するようです。） しかし、どうしようもない理由があるならば、相談次第で縮めてくれることも十分に考えられます。 使用者側が翌日の退職を認めれば、翌日から行かなくていいのですが。
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。前の方のご回答のように、民法の雇用契約の条項においては２週間が必要とされていますが、これは会社が納得しなくても２週間たてば辞められるという意味であって、会社と質問者さんが合意すれば今日にでも辞められます。引継ぎの日数や退職に伴う会社側の手続きの日数ぐらいは待つべきだと思いますけれども。
こんにちは。 おそらく2週間という期間は、民法の規定する契約解除の 期間のことでしょう。 第何条であったかは失念しましたが、 契約（この場合は雇用契約）の解除（つまり退職）を申し出てから 2週間経つと、相手（雇用主）の意思にかかわらず、 効力を発揮する（つまり退職できる）というような内容です。 裏を返せば、最低2週間前には言わないといけないということです。 このコミュニティでも同じ質問が出ていますので、検索してみてください。 また、翌日退職というのは現実的には存在するようです。 それは会社側と話して決定していくことになると思います。 いずれにしても何らかの形で退職の意思を伝える必要があると思います。 それと、質問を読んでいて気になったのですが 体調不良であり、かつ出社拒否（？）のような状態は、 この質問のカテゴリとは関係ないかもしれませんが、 何らかの精神の疾患を患っている可能性がないとはいえません。 うつ病や適応障害の可能性を疑い、 一度メンタルクリニックを受信されてみてはいかがでしょうか。
関連するQ&A
- 使用期間ですが、退職したいです。
いつもお世話になっております。 １月より入社した会社なんですが、待遇や仕事内容を書面ではなく口頭で言われ，実際の仕事内容と待遇が，入社前と異なることが多いので，辞めたくなりました。辞めると社長に言うと、「５ヶ月も待って入社させてやったのに自分勝手だ。」とキレられてしまいました。その上前任者の人と仕事の引き継ぎが出来なかったことが私のせいにされています。 そして、体調不良で会社を休んでいますが「べつに来なくなるのは勝ってだが、後任者が決まったら，２週間は引き継ぎの為に出社してもらう。」といわれました。内容証明郵便にて退職届を郵送していますが、社長の口頭での引き継ぎのための出社には義務はあるのでしょうか？ また転職活動をして決まってしまい２週間の出社は無理な具合なんですが。 何かいいアドバイス等ありましたらどうぞよろしく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職について２
前回「退職について」で質問させてもらったchisa9999です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=463127 あれからみなさんから頂いた意見どおり、 翌日すぐに上司に退職したい旨を相談しに行きました。 ちょうど、私が退職を希望している1ヶ月前です。 そのときは自分が退職を希望している日にちと、 自分が受け持ってる仕事の引継のことを簡単に話しました。 上司からは２，３日は極力周りにはこのことは言わずに 待って欲しいとのことだったので了解しました。 それから３日経ちましたが、その上司からは連絡がなく、 いつもとかわらない日を過ごしました。 ちゃんと上に話が上っていってるか不安だったので、 その翌日の４日目に退職願を持って出社しました。 タイミングをみて上司に退職願を持っていって現在どうですか？ と聞いたところ、 あれからバタバタしていてまだ上には話していないとのことでした。 そして来週もいろいろと予定が入っているので忙しいだろうとのことでした。 本来なら早く引継作業もしなくてはいけないし、 総務の方も退職にともなう資料の用意に時間もかかりそうなので、 何かしら変化があってもよさそうなのにとても不安です。 まだ現在も細々とした仕事もそうですが、 残り１ヶ月では処理できそうにないような規模の大きな仕事までが、 まわってきそうな雰囲気にあります。 来週（今週？）１週間本当に忙しくてその上司が何も動いてくれてなければ、 退職するまでの日にちがほとんどなく、 まともな引継はとてもできません。 本当に忙しいのはわかりますが、 上に報告するくらいはできるんじゃないかなぁと思ってしまいます。 円満退社はしたいですし、 この上司の顔に泥を塗るようなこともしたくありませんので、 どうしたらよいのか困ってしまいます。 みなさんの意見を聞かせてもらえないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職するまでの5日間、もう出社したくない
散々悩みましたが、あまりにも面接時の雇用条件と違う会社を今月末で退職（パートです）する事のなり、後任をハローワークで募集中です。書類上はとてもよい条件なので、既に数人応募があり、後任が決まらないという最悪の状況は免れそうです。1か月前に上司に口頭で退職の旨伝えましたが、その話は後で…と誤魔化されたので、2週間前に退職届を突き付け、漸く退職できます。 引き継ぎ期間とかは考えない会社なので、私が後任の人に直接教える事はありません。上司は特殊技能は必要ない仕事だから、誰でも教えられるという考えです。 私の時は走り書き程度の役に立たない引き継ぎ書をポンと渡されただけで、誰も教えてくれず自分の判断で処理して、他の部門からクレームが来ると渋々教えてくれると言うやり方でした。はっきりいって、他の会社ではやらない非効率的なやり方を好む人達です。もっと効率的なやり方があると言ったのですが（同じ仕事を数十年やっていますので）、生意気言うなと無視されました。それがサービス残業しても終わらない悪循環に繋がっています。 サービス残業の強要と、契約の休日が取れないのが主な理由ですが、先輩パートたちがサービス残業が当然という考えも理解できませんでした。辞めるまであと5日出勤です。最後の週の二日間は有休で休む予定ですが、月曜日は忙しいので出社して欲しいと先輩パート達に言われました。一応最終日（30日）は休むことになっています。はっきり言って、ろくに仕事も教えて貰えず、陰口をたたかれ、今後付き合いの無い方のために出社する気はありません。サービス残業もしません。 上司は変わったばかりで、何もわかっていないし、辞める人間に何も期待しないと言うスタンスです。上司の承認が取れたら先輩パート達には何も告げずに今週4日間出社して、来週は出社しない予定です。 私の前任者は、今日で辞めます！と宣言して（私もそうしたかったな～）、次の日から出社しませんでした。欠勤でお給料引かれてもこんな職場来たくない！と喚いていました。私も前任者と同じレベルですかね？ 一応辞める理由も当たり障りのないものにしました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職したいのに出来なくて困っています。
退職したいのに出来なくて困っています。 出社拒否という形をとろうと思っていますが大丈夫でしょうか？ 去年の9月から正社員で働いている者です。 今働いている会社の環境が嫌になり体調不良を理由に1月16日に上司に退職の申し出をしました。 しかし社長からの引き止め等あり、話が進まず1月23日に2月20日退職希望の退職届を提出しました。 会社の規定では退職の申し出は1ヶ月前にとなっていました。 しかし、退職は認められたものの、引き継ぎが居ないからという理由で2月20日の退職を認めてもらえません。 （私が入社した際は、前任者はおらず今いる方から業務を教わる形でした。） もう次の就職先は決まっており、1日でも早くそちらで働きたいのが心境です。 2月9日に再度上司に退職の件を伺いましたが「まだ見付からない、申し訳ないけど待って欲しい」との事。 辞められない今の状況が辛く実際に体調も崩し、遅刻や欠勤が増えています。 質問なのですが、 1、このまま2月20日過ぎたら会社に出社せず、次の就職先で働いても大丈夫でしょうか？ 2、会社で支給された社員証と保険証を郵便で会社に送る予定ですが、問題ないでしょうか？ 3、現会社で退職手続きをしていないのに次の会社で働く事に何か問題ありますでしょうか？ 次の会社は今の自分の現状を話し、分かってくれている状況です。 今まで、退職届を提出して渋られた経験が無いためこの対応で問題ないか分からず非常に困っています。 不備な点などありましたらアドバイス等も頂けるとありがたいです。 回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 秘書 退職勧告後、出社の必要は？
秘書 退職勧告後、出社の必要は？ 状況的には、 会社の経営が傾き、ほぼ全員が退職勧告されました。 退職30日前に勧告され、自身は有休は30日以上残っている状況です。 有休買い取りも退職金も一切ないと一応言われていますので、 有休を使い切り、出社はせずにいたく思ってます。 引き継ぎは、という点が今回ご質問したい焦点になるのですが、 私の現在の仕事が秘書です。 今回の会社整理により、私の仕事を誰かに引き継ぐ必要は一切ありません。 その点では会社には問題は起きなく思います。 ただ上司が、会社の他部門の資料の整理や 自分の個人的ファイルした新聞などを整理するために、 出社してほしいと希望しています。 上司には十分つくしてきたと思っています。 一人遅く残業することも多々あり、そんな状況も乗り越えてきました。 また、上司からもそうも言ってもらっています。 上司の仕事は秘書の仕事というような部分はありますが、 引き継ぎならわかりますが・・・。 この内容の仕事を もう、この状況になって、 そこまで秘書がつくす必要あるのか、 という気持ちになっています。 ただ、上司への情、円満退社、という点では出社すべきでしょう。 みなさんでしたらいかがされますか。 アドバイスいただけたらと宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 体調不良時の退職に伴う引継
退職時のトラブルで困っています。 ご意見を頂ければと思います。 この度、度重なる激務で体を壊し、さらにそれらをやり遂げても何も実感できない仕事に嫌気が差し、退職を考えておりますが、自体が予想しない方向へ流れようとしており、不安になりましたのでご相談です。 下記が現状までの流れです。 ■２／５ 前日までの激務で体調を崩し休みはじめる 大きな負荷のかかる仕事が私に集中し、納期もないことから２／３～２／４までは自宅に仕事を持ち帰ってやらざるを得ない状況で一睡もしないまま２／４に仕事をし、社長確認でＮＧが出たため、この日も徹夜で、ＯＫが出たのは明け方の3時。翌日、その足で大阪に車で出張する予定でしたが、翌日から高熱が出てダウンしました。この際、重要な業務は上司に引き継いでもらいました。ちなみにこういったことは今までに何度もありました。 ■２／１７ 体調の説明と退職の旨を伝えに会社へ行く （この時には具体的な日にちは伝えていない） 高熱が下がった後も微熱と全身の倦怠感が取れない、また寝てもすぐに起きてしまったりと、体調が優れなかったため休んでいましたが、会社にしっかりと説明をしていなかったので説明に行きました。またこの休んでいる間に退職を決意したので、退職の意思を伝えました。この際、会社からは辞めるのは良いがその話は体調が回復してからするようにと言われました。また体調については激務は会社に責任があると謝罪を受け、しばらくは会社のことを忘れて休んでも良いが診断書は送って欲しいとのことでした。 ■２／２４ 診断書と退職届、引継書を簡易書留で郵送 （診断書は2ヶ月の通院が必要 退職届は2/24日付けで3/13日に退職する旨を記載） そうは言われてもいつ回復できるかも分かりませんし、退職の意思はもうブレることはないので退職届を郵送しました。日付は2/17に意志を伝えましたので会社に到着する間も含めて3/13であれば就業規則の1ヶ月間前を満たせるかなと思ったからで2/24日付にしたのは単に届を書いた日を書いたまでです。 ■２／２６ 郵送物会社着 簡易書留が届いたことを郵便局からのメールで確認 ■３／６ 常務より電話 引継ぎのため出社しないと退職は受理できないと言われた。 円満退社のために体調が回復次第、引継ぎを行ってくれとのことでした。 これが現状までの一連の流れです。 私が困っているのは３／６の常務からの電話です。 私のスタンスとしては要点をまとめた引継書を作成していますし、それには個人のメールアドレスも付けておいたので、質問点があればメールで送ってもらうことで、このまま辞めたいことも伝えたのですが、常務としては社会人としてそれは通らないということでした。（十分に話し合いがないまま退職届が郵送で送られてきたこと等も） 私はスタンスを崩さずに話し合いを続けるつもりですが、どうしても折り合いがつかないときには体調に気をつけながら出社して引継ぎを行うつもりです。（ちょうど仕事の区切りなので引き継ぐことはあまりありませんが・・・） ただし、役員の間で私の退職について何かもめている印象を受けたので、引きとめや不当な扱いを受けないために自己防衛する知識を持っておこうと思っています。 そこでご相談なのですが、 1.この状態で退職する権利を主張することに私の落ち度はありますか？ 2.引継ぎを行うことになった際、引きとめや不当な扱いを防止するためには何をしておいたらいいでしょうか？ 長くなりまして申し訳ございません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金について
事務（私）1人、上司１人の個人事務所に4年程勤め、 今月退職することが決まっています。 次の転職先が決まってから退職する旨伝えたのですが、 次の会社の入社日の関係で、退職日の25日前に辞表を出す形に なってしまいました。 就業規則はないのですが、上司としては2ヶ月くらい前には 言って欲しかったらしく（後任募集や引継ぎの関係で）、 転職を考えている時点で相談してほしかったようです。 結果、引継ぎ期間は短いもののなんとか退職できるのですが、 退職金は出るのか確認したら、私の辞め方に腹が立っていて、 退職金は考えていない、と言われました。 入社時の求人には退職金は3年以上勤めた場合支給と記載があり、 上司も退職金を払うという制度？があることは認めていました。 （特に退職金用に共済に加入したり、積立等はしていません。） 上司には、私が次の会社が決まってから退職の意思を伝えるのは 私の身勝手で、個人事務所だから引継ぎが必要な事が分かっている はずだから、転職活動をしている時に相談するのが普通だろう。 のような事を言われ、退職金はあまり払いたくないと言われました。 また、辞表を出したのがちょうど夏のボーナス支給の日だったのも、 気に入らないと言われました。 (私はわざと狙ったわけではなく、内定通知を受けた日の翌日 だったからで、上司にもそれは伝えました。） 退職金を払う制度があれば、いくら辞め方が気に入らないとは 言っても、払う必要があるのではないでしょうか？？ 上司に、上手くそれを伝えるにはどのように言えば良いでしょうか？ それとも、上司の言うように単に私の身勝手でしょうか？ 色々助言頂けると助かります。
- 締切済み
- 転職
- 退職日の変更について教えてください。
退職日の変更について教えてください。 ５月末で退職したいと退職願いを３月下旬に提出しました。 退職日については上司の承認のもと、取締役にも承認いただいています。 就業規則には退職日の１ヶ月前に提出するよう書かれています。 ５月は有給消化のため、２日位しか出社しない予定です。 そこで聞きたい点が２点あります。 (1)業務の引継ぎ先を転職により補充するらしい予定なのですがまだ入社していません。 当初、１～２ヶ月は引き継いで欲しいと上司から言われていたのですが このままですと２週間位しか引継ぎができず、不十分なまま退職になってしまいます。 会社から引継ぎが不十分だから５月に有給消化せずに出社して引継ぎをして欲しいと いわれた場合、出社しないといけないのでしょうか？ 私の考えでは、退職月の有給の時期変更権は使えないし、人員の補充が遅れているのも 会社の都合であるので出社して引継ぎをしないでよいのではと思っています。 (2)退職日である５月末を例えば５月１５日など前倒しは出来るのでしょうか？ というのも転職が決まり、出来るだけ早く来て欲しいといわれた場合、今の就業先は ５月は有給なので会社としては退職日の前倒しをしても有給分の人件費を払わないで よいことになるので損はないと思います。 その場合、再度、退職願いを出しなおせばよいのでしょうか？ 以上２点お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の
契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の契約社員後の2年目より正社員採用で事務として働いています。 引き継ぎ期間が一ヶ月あり7月末に前任者は退職したんですが、引き継ぎ中に仕事内容を聞き一人では無理だなと思っていました。それに私は引き継ぎ期間中にすべて教えてほしかったんですが、おいおい教えますと言われ教えてもらえず辞められました。前任者が退職後来て少しは教えてもらえたんですがまだ教えてもらっていない事もあります。前任者が退職後もほぼ毎日メールか電話で書類の場所ややり方を聞かなければわからない状況が続いていました。 ハローワークの求人票には残業なしとなっていたのですが、毎日2、3時間の残業、そして自宅へ仕事を持って帰って仕事をしないとドンドン仕事が溜まっていくので毎日残業を繰り返しました。精神的、肉体的に限界がきて上司へ退職したいと伝えました。その日は頑張ってと言われ、その言葉は聞かなかった事にすると言われました。次の日上司に呼ばれ、退職の事で話をし、辞めるにしても引き継ぎはどうするのか、契約期間で辞めるならそれなりの対処をすると言われました。それからもずっと精神的肉体的にしんどかったので病院へ行き診断書をもらいました。診断書を渡し退職したいと伝えると退職してもらってもいいが引き継ぎはしてやめてもらうとゆわれました。診断書を出しているので納得がいかず次の日に前日付の退職願と診断書を渡しました。前日付は認めないと言われ、前任者がきていたのでまた戻ってきてもらえないかと聞くともう仕事が決まったので無理との事でした。私は出勤するのもつらかったので引き継ぎするのも無理と伝えたのですが、事務が一人で事務の仕事をわかるものがいないので引き継ぎはしてほしいと言われました。話しても平行線なので私が折れてしまい話し合いの結果、後任を探すのに2週間、引き継ぎに一ヶ月で一ヶ月半は休みながらでもいいので行く事になりました。３ヶ月は試用期間なので給料の締めもあり9月20日で契約社員として退職しそれからはパートにしてほしいと伝えると了承してもらえました。しかし、出勤するのも未だにしんどくて薬を飲みながら行っている状態なので20日までは行くつもりですが、21日以降も出勤し引き継ぎをしてからでないとやめれないものなのでしょうか？わかりにくい文章ですみませんが教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
