• ベストアンサー

傷病手当について

 病気のため、3月9日~31日まで休職しました。3月9日(金)が病待日で、12日(月)~15日(金)まで有給、それ以降31日まで病欠となりました。  給料は、(1)3月1日~15日までの日給(残業代含む)+交通費を含めた総支給額から、(2)社会保険などを引いた金額が振り込まれました。  そこで、上記の状態で「傷病手当」で申請する場合、  (1)支給日の対象となる連続して休んだ4日目とは、いつになるのでしょうか?  (2)支給期間に土日も含まれるのでしょうか? 以上、教えて下さい。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • thor
  • ベストアンサー率35% (600/1682)
回答No.2

「病待日」というのは、「病休日」でしょうか? あるいは「病気休暇になるための待期日」? 「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健康保険では「傷病手当金」です。 1.〉連続して休んだ4日目 そういう規定ではありませんが? 「労務不能による連続した休みが3日」を「待期」といいます。 待期が完成した後に休んだ日からが対象です。 待期3日のあと、いったん出勤し、また休んだときも対象ですよ。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu08.htm この場合は、給付の初日は有休が終わった16日になります。 9・10・11日が「待期」で、12日からが対象ですが、給与が支給されている日は除きますから。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

ja096015
質問者

お礼

 お礼が遅れました。ごめんなさい。  丁寧なご回答ありがとうございました。  ※「病待日」・・・・病気休暇になるための待期日の事です。   

その他の回答 (1)

回答No.1

「病待日」というのが何だかよくわかりませんが、 1)3月9日、10日、11日、12日、と連続して療養のために労務不能であったのなら、3月12日からが支給対象日となると思います。 2)土日など公休日を含みます。

ja096015
質問者

お礼

   お礼が遅れました。ごめんなさい。  丁寧なご回答ありがとうございました。  ※「病待日」・・・・病気休暇になるための待期日の事です。

関連するQ&A

  • 傷病手当について

    傷病手当金なんですが、例えば、5/1に発病して5/1~5/31を有給休暇にしたら、6/1が起算日になると言われたんですが、 確か、傷病手当は土日関係なく支給されると思うんですが、 となると有給休暇休暇中の5/1~5/31の間の土日にも支給されて起算日が繰り上がってしまうことになるんでしょうか?

  • 傷病手当金について

    現在うつ病で、会社をしばらく休んでて昨年末復帰したのですが、現在もいい状態ではないのですが、仕事には行っているの現状です。 で、質問ですが、昨年の10月18日~12月10日まで 休みました. 就業日数41日のうち、有給30日、病欠11日という内訳なのですが,有給休暇でやすんだ30日も支給されますよね?(調べたところそう書いてあったので) ただ、有給休暇を利用しての休業は報酬の支払があるので、傷病手当金は年次有給休暇扱い出来ない日(欠勤となる日)から支給が開始されると書かれてたのですが、どういう意味なのでしょうか?? で、私の場合だと傷病手当の算出方法はどのようになるのでしょうか?? 他の方の投稿を読んだのですが,よくわからなかったので、すみませんが、おしえてください。 あと最後に、職場復帰してからも週に一度通院する為に 休んでるのですが,その分も傷病手当を受けることができるのでしょうか? 通院で休む日は有給をつかってるのですが、病欠で 休む方がいいのでしょうか? 大変長く分かりにくい文章かと思いますが、ご返答の程 よろしくお願い致します.

  • 傷病手当

    11月から現在も療養の為会社を休んでいるのですが、11月は有給を使わずすべて病欠扱いに しているのですが、もちろん病欠扱いなので収入もなく、税金も給料から控除というわけにもいかないので、12月だけに関しては数日有給を使って、それを税金の支払いに充てようと思っているのですが、それで12月の傷病手当金支払い日数について教えていただきたいのですが、 例えば、12月19日~12月26日までの5日間(23日は祝日)有給を取るとしたら、 12月の日数は23日、24日、25日も支払対象に入るのでしょうか? 自分自身は途中で有給使っても有給を取った日を除く26日間が支給対象となると思っているのですが、その考えて合っていますでしょうか? ご回答よろしくお願いします

  • 傷病手当金について

    一ヶ月連続して病欠で休む場合、公休日は、給与を支給してもらい、その他の欠勤日は、傷病手当金を申請する事は可能か? 3日間の待機後、週に2日を公休日として、給与を支給してもらい、傷病手当金の支給からは除外されると思うが、もし、可能であれば、傷病手当の期間は、社会保険料の負担が大きいので、1ヶ月の公休日の給与で支給してもらえば、社会保険の支払が出来ると思うので、教えてもらいたい。

  • 傷病手当金について

    6月16日に入院をします。 有給が残っているので、6月の第一週、第二週に5日間ずつ、合計10日間取得し、 16日からは月末までは休職とし、末日を持って退職しようと思っています。 この場合、傷病手当金はちゃんと支給されるのでしょうか? 支給される場合、傷病手当金はいつの給与の2/3になるのでしょうか?

  • 傷病手当について

    傷病手当の支給期間について質問です。 1年6か月まで支給されるとのことですが、会社の就業規則で有給(全額)の休職制度がある場合は、実際に有給で休職に入った日から1年6か月ですか?それとも、会社から給与がでなくなった無給の休職に入った日からですか?

  • 傷病手当に就いて

    4月の1ヶ月、病気で入院&療養で休職しました。 傷病手当を申請して、恐らく15万円くらいだと思うのですが、4月の給料として、会社から残業代(3月分)が5万円支給されました。 この場合、傷病手当として支給されるのは、差額の10万円となるのでしょうか? それとも、15万円がそのまま支給されるのでしょうか? 教えてください。

  • 傷病手当について

    うつ病で3月から会社を休職してる者です。 給料に関してですが、3月分は有給消化の扱いとしたようで今まで通りに支払われました。 休職に入る前に『有給消化後は無給になる』と聞いていたので、今月から傷病手当の手続きを取ろうと思い会社に連絡しました。 そしたら社内規定上『傷病休職』に該当するので最初の6ヶ月は基本給の80%、その後6ヶ月は40%が支払われるとのことでした。 この場合、傷病手当の申請をする必要は無いのでしょうか? 調べたら、傷病手当の支給期間は1年半で会社から給料が支払われてる時は減額されて支給されるようですが・・・ 例えば、40%になる半年後に申請を出した場合、その時から1年半と数えるのでしょうか? それとも、あくまでも休職扱いになった今月からさかのぼって支給されるのでしょうか?? 半年後に申請を出して休みに入った日から支給開始となるのであれば、今の内に手続きはした方がいいのかと思いまして質問させていただきました。 会社の方も良く分からないようで、詳しい説明をしてくれません。 健保組合に電話をしても、『会社に確認してください』と言われてしまう始末です。 どうか宜しくお願いします。

  • 傷病手当について3

    この間から聞いています。 8月3日から一ヶ月の休職診断をもらっています。 しかし、8月20日位から復職しようと計画してます、なので傷病手当を待機を除いて8月6日~8月19日の14日間を申請予定です。 8月20日から出勤したら申請する期間の手当金より20日から出勤する給料が手当金よりうわまります。サイトで調べたら手当より多い給料を受けたら支給されないとなってます。 それなら8月いっぱい休職して手当金を受けた方がいいですか? 傷病手当が支給されないのが怖いので20日から復職しようと考えてます。 よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当について

    うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか? 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか? 2月27日に1ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか? 近いうちに産業医との面談があります。