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転職先の待遇について
内定を頂いた会社から書類が届き、待遇を確認したところ想像していたよりも悪くガッカリしました。面接の際具体的な提示はなかったし、金の事をこちらから話すのもマイナスかと思いしませんでした。実際モチベーションも下がったし、見直してくれないか依頼するつもりですが、良い言い回しなど教えて頂けたら幸いです。宜しくお願いいたします。
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- superpoko
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- gotchama
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あなたが具体的な待遇要求をしたわけでもないので、「待遇はお任せします」と取られてもしかたがありません。だから、会社の判断基準であなたの給料の査定をした。ただそれだけです。 見直しを要求したところで、「何を今更」と言われるだけです（印象を悪くするだけ）。要求すべきものは、面接のときにはっきり伝えておく。基本中の基本です。 ちなみに、私が今まで受けた会社は、私の希望額に対して、ここまでなら出せる、出せない、は面接のときにはっきり伝えてくれましたよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「何を今更」ですよね・・・ 今更ですが言ってみます。
面接の際に金銭面等をチェックするのは当たり前の事です。 その状態で納得して内定をもらって契約をしたのであれば 後から文句を言っても後の祭りです。 もし契約をしていないのであれば、多少交渉の余地はあるとは 思いますが、それなりのスキルを持っている場合ですけどね・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約はまだ結んでいませんが、難しいですよね・・ けど言わないと後悔しそうなので言ってみます。
前職の収入は伝えてしまったのでしょうか 「内定をいただき、たいへんやりがいを感じている。ひとつだけ給与面で確認したい。○○円ぐらいを希望しているが、提示は基本給か？ほかにどのような手当てがついて実際の収入はどの程度になるか教えていただきたい」 というような感じで、内定書類の給与が"基本給の提示"でしょう？実際はいくらぐらいになるの～という雰囲気でポジティブに聞いてみてはいかがでしょうか ＞金の事をこちらから話すのもマイナスかと思いしませんでした それって転職でとても大きい条件の一つではないですか？ 面接のときに言わずにいまから言うほうが気まずいですよね・・・ でも、そういう話をしなかったのはその会社の作戦かもしれないですね 必要なスキルを持った人が安く雇えればこんないいことないですもんね
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞前職の収入は伝えてしまったのでしょうか はい、伝えました。 それって転職でとても大きい条件の一つではないですか？ 面接のときに言わずにいまから言うほうが気まずいですよね・・・ ＞おっしゃる通りです。後の祭りというか、もっと強気で臨むべきでした。
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