パートに有給休暇をくれない

質問

最近勤め始めた会社（個人経営で従業員は9名、経営者家族3名）では「パートさんには有給はあげていない」と言われました。比例付与があるのは知っていますので労働基準監督署にどうしたらいいのか尋ねましたが「有給をあげない、と言っているだけでは違法ではない。雇用されている側が『いついつ有給を使わせてください』と申し出て休み、その後給料に反映されていなければ違法となる」と教えていただきました。

しかし、そもそも経営側が「パートに有給はないよ」と言っているので、取り様がありません。一体、自分が何日もらえているのかも分からないからです（くれていないものは使えない）。

今日経営側に「労働基準法でパートにも比例付与があるのでいただけるはず」と伝えましたが「ウチの会社の就業規則ではパートにはあげないことになっている」「会社の規模が小さいので多分パートに有給は必要ない」と持論を言い張ります。社員さんも1年経過後の有給付与になっています。

そもそもその就業規則が違法？なのに…こういう経営者をどう納得させれば良いのでしょうか？まだ勤め始めたばかりなので、辞めてしまおうかとも思いますが、引継ぎで入ったので悩みます。もちろん、今まで居たパートの方も10年も居るのに（週4日、4時間15分の勤務）有給休暇はもらっていないとのこと。

回答No.4

oyaoya65

パートを雇っている経営者はどこも同じだと思います。
正社員の場合は経営側と労働側で就業協約が定められていると思います。
組合があればいい方で形ばかりの経営がの言うなりの形骸化した組合がおいかと思います。
正社員でも年功序列の終身雇用制から能力業績評価制に変わり経営側に一方的に勤務評価されるため、業績を上げるためにサービス残業（ただ働き）をさせられるようになってしまっている（元首相さんの日本人は労働コストが高すぎる、格差社会容認政策で弱者切捨ての風潮が急速に進んでいますね）。多分、労働者代表政党の弱体化が影響しているかと思います。
パート、請負会社の日給労働者、人材派遣会社のワンコールワーカーなど労働環境は、正社員にが程遠いですね。時間給、日給の労働者の待遇はどこも惨めですね。有給など言い張れば明日から来なくていいといわれかねません。
正社員でも就業協約で付与された有給日数の権利をすべて使い切ることは難しいですね。パートは有給休暇は事実上難しいでしょうね。年働きすぎると被扶養者の所得制限に抵触して、無給働きか、年度末に強制的に仕事をやめる＝休む、ことになったりします。被扶養者の所得制限に抵触しない範囲で計画的にゆとりを持って、パートを休む日（無給ですが）を作って健康や家族と過ごす時間として使われた方が良いかと思います。
そういったパートがあわないなら正社員や公務員などの就職口を探された方が良いかも知れません。格差社会は底辺の人々や弱者に厳しい社会だとつくづく思いますね。

お礼

ありがとうございます。経営側としては自分に有利にしたいのはわかりますが、労働側も権利は行使したいですよね。この場合、違反なのですからそれを押し通す経営側がおかしいと思います。有給がもらえないパートは存在しないのですから、回答者様の御意見は経営側の気持ちとしては理解できますが、有給を使わせないのは問題だと思います。

有給が使えないパートが嫌なら正社員に…というのも現実的ではないと思います。正社員になれないのでパートなんですよ。だったら有給がなくても文句を言うな、というのはおかしいと思います。