- 締切済み
社員への健康診断書の請求で
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 10ken16
- ベストアンサー率27% (475/1721)
現在は良好と言うことでしょう。 心配なら健康診断を受けさせれば良いだけです。 精神科について言えば、単に睡眠障害などでも そこに受診することになるでしょう。 日本では往々にして 無知故に精神かと聞くだけで 構えてしまいますが…。
関連するQ&A
- 従業員の健康診断
アパレル関係の中小企業で働いています。従業員は社員45人くらいでアルバイトは100人くらいいます。 労働基準法で社員、アルバイトは全員健康診断を受けなければならないと聞いたことがありますが、ウチの会社では、社員は実費で一番簡単な健康診断のみ、アルバイトに関しては実施されていません。 これって労働基準法に違反していますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の健康診断について
2012年の6月に現在の会社に派遣社員として勤務を始めました。 派遣会社の健康診断は派遣会社から封書で案内が来て任意の日時に指定の病院に予約して受けに行くという形式でしたので、そのルールに従って受診しました。 2013年の9月頃、2014年1月から契約社員として直接雇用してもらえることが決まりました。 その頃派遣会社から健康診断の案内が来たのですが、年末に予約を入れようと思ったらすべて埋まっているので来年になる、と言われたので「契約社員になったら受けられるし今回はいいか・・・」と思い、受診しませんでした。 そして今年の5月ごろ会社の全員送信の社内掲示板に「健康診断のお知らせ」が掲載されました。 その内容は ・受診期間(9月まで) ・正社員及び有期雇用者 ・対象者には健康診断の案内冊子を後日配布します。 と書いてあったので及び、の意味がよくわからないけどたぶん私にも健康診断の案内冊子が配られるんだろうな、と思っていました。 ですが、配られることはなく誰かに何かを言われることもありませんでした。 (総務が忘れているのか対象者なのかわからない・・・) ちなみに私より先に採用された契約社員の方は受診したようです。 上司か総務に聞くのが一番早いと思うのですが、聞きにくい雰囲気です。 体調に不安があるわけではありませんが、約二年健康診断を受けていないことになるので少し心配です。 そんなに高くなくて会社にバレないなら自分で受けに行こうかとも考えています。 受けられるものなのでしょうか？ (派遣社員時代に受けなかったのは私のミスですし・・・) ちなみに健康保険には加入しています。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中小企業の健康診断
こんばんは。 中小企業で働いています。 入社して数年立ちますが、いまだかつて、健康診断を受診したことがありません。 法的に受診させる義務が雇用者にはあると思うのですが、中小企業ではこういったことは当たり前のことでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 採用の可否を決める健康診断代の立て替えについて
会社から採用に際し、健康診断を受けてくれと言われたため、料金を立て替えて指定された病院で受診しました。その後、健康上問題ないため採用という連絡を頂いたのですが、一身上の都合で入社はお断りせねばならなくなりました。来月入社予定でした。この場合、やはり立て替えた一万円近くの健康診断代は請求できないのでしょうか。会社は支払わないと言っています。やはり請求できないのでしょうか。また、もし請求が合法だとしたら、払わないという会社にどのように請求すればよろしいですか。病院から会社宛の領収書はあります。あつかましいお願いなのは分かっているのですが、困っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員です。健康診断を受けるために休みました。
先週なのですが、健康診断を受けるために1日休みました。 派遣会社指定の病院は自宅から遠く、交通費が片道だけで3000円以上かかるので派遣会社指定の病院ではなく、地元で受けました。 健康診断の受診料は会社負担です。 健康診断は義務だと人から聞きました。 義務のために仕事を休んだ場合、やはり無給なのでしょうか？ 健康診断のために2時間ほど費やしたので2時間分の時給を請求するのはおかしいでしょうか？ 詳しいかた、回答お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 健康診断の結果を、ひら社員が見ている
会社での健康診断の結果の取り扱いについて相談です。 私の勤務先は、地方の支社で従業員が１５人ぐらいの規模です。 経理担当者（管理職ではなく平社員）の女性が、総務・庶務を兼務していて、毎年、支社全員の健康診断の結果に目を通してから、本社の総務担当者へ送っています。 健康診断の結果を会社が管理することは、わかっていますが、 管理職でもない社員に見られていることが、気持ちが悪く、 プライバシーの侵害のようで、許せません。 総務部の管理者など、責任のある立場の人が目を通すならわかりますが、ひら社員が目を通しているのは、どうなのでしょうか。 この女性は、毎年、結果をみるのを楽しみにしているようで、 私にも「○○ちゃん、ダイエットしたんだね」と言われて、びっくりしました。 問題は、女性が少ない、中小企業で、この女性を含め 長年勤めている人が多く、この女性が本社や他の支社の中でも、幅を利かせているところです。馴れ合いの的なところが多いので、 私が社内の人に相談するにはリスクがあります。 今年も検診の時期になってきたので困っています。何か方法があれば、教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社が健康診断をしてくれない
会社が経営不振のため２年健康診断をしてくれません。 間も無く36になるのですが、最近みぞおちのあたりが痛くなる時もあり 健康診断をうけたいのですが、会社ではしてくれそうもありません。 （簡単に言えばブラック企業です） そのため、自分で受けようと思うのですが、どうすれば良いでしょうか？ というのも、私の保険証の保険協会のＨＰを見ると健康診断は会社より 申し込んでくださいとあります。 そうすると、一般的な病院や開業医で依頼することになるのでしょうか？ 出来れば、少しでも安く済ませられたらと思うのですが・・・ ご意見お願いします
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 入社時健康診断について
某企業にて中途採用が決まり12/1より働き始めるのですが、その際に健康診断書が要るのでそれまでに健康診断を受けておいて下さいと会社から言われました。受診する項目については「入社用の一般的な健康診断、と病院に伝えればわかってくれると思います」と言われました。私は愛知県在住ですが、どこの病院でもやっていただけるものなのでしょうか？また予約の有無、料金の相場等も合わせてご回答いただけると幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定をした会社から健康診断料金請求されてます。。
内定した会社に健康診断料金を請求されています。 皆様 こんにちわ。 先月の月末(1月30日頃)に内定をした会社に健康診断料(1万2000円)を請求されています。 採用の電話を頂いてから会社負担の健康診断を受診し、当初の話では健康診断の結果が出てから本採用にすると言われていたのですが、健康診断の結果が出る前にたぶん大丈夫と言う事で電話で本採用の連絡を頂きました。 採用担当内定の電話のやり取りも感じが悪く、採用担当の電話のやり取りなどでイヤな予感がしたので内定辞退の連絡をしました(入社予定の12日前)。 昨日郵便ポストを見たら、その内定をした会社から健康診断の請求書(1万2000円)が来ました。 文章では社会人マナーがない、不採用にした人に申し訳ないと思わないかなどの文面が書いてありました。私も会社に迷惑をかけたのは申し訳ないと思っていますが、健康診断料金は私が払わないといけないのでしょうか？会社から今月中に払えと言われています。 内定承諾書や提出書類は一切出していません。 やり取りも電話だけです。 労基に相談しようと思いましたが、休みだったので無知な私にアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
有難う御座いました