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退職にあたって…
７月末までに会社を辞めようと思っています。 辞めたくなった理由は「私－上司」間の人間関係のこじれです。 女子社員の残業を減らすため、私の仕事の一部が上司に移され、 それが気に入らないのか、上司はあからさまに私だけを無視したり、 必要書類を回覧しなかったりするのです。 今年の２月からこの状態が続いていて、 これまでは腹立たしいながらも何とか我慢していたのですが、 ここ２ヶ月、体調が悪くなっています（＝ストレスによる婦人科系の病気）。 気分を害したり、体を壊してまで働き続けるモチベーションもないし、 そんな仕事よりも、資格取得のために勉強したいという気持ちがあるので 病院で診断書を書いてもらい、「病気」を辞める口実にするつもりです。 知り合いに、「会社都合の退職にしてもらったら、 失業保険の支給において有利になる」とアドバイスされました。 以上のような私の状況で、上手く会社都合にして貰えるでしょうか？ いい方法など、ありましたら、教えて下さい。 ちなみに、社員30名弱、 暗黙の了解で労組に入ることを禁止しているような変な会社です。 普通の会社じゃ当たり前のことも、まかり通らない可能性大です(T_T)。
- marmite
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このような場合、今までの詳細な経過を書類にして、職安に相談してください。 有る職安で聞いた話ですが、職安で、事実であるという心証を得ると、会社都合に準じて認定してもらえます。 そうなると、会社が離職票を自己都合としても、離職票の本人確認欄に会社都合と記入して、職安で説明すれば、受給期間については自己都合による期間になりますが、待機期間の3ヶ月間は無くなります。 事前に、職安に電話をして相談してください。 匿名でも相談は出来ます。 又、上司に対しての対処については、労働相談を利用しましょう。 下記のページと参考urlをご覧ください。http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
お礼
ありがとうございます。 早目に一度職安の方に相談してみます。
- mongorian
- ベストアンサー率28% (21/74)
まず、会社都合での退職ですが、あなたの会社の担当者の離職表の書き方一つで全てが決まると思います。基本的には、この場合、自己都合となると思います。 ただし昨年より、本人の確認欄が明確になり、本人が印を押さなければならない部分が2ヶ所あります。 一つは会社の印と同じ2枚目。これは、会社が申請するときに必要ですが、社員の場合は本人の確認印は必要なしとする職安が多いようです。 もう一つは、会社が職安に申請したあと、あなたが失業を申請するときに提出する３枚目の離職表です。この部分にあなたの印を押してあなたが提出するわけですが、提出の際に職安の職員に相談されるのが良いかと思います。通常の場合、勤めていた職場にそのような例があったのか、確認の電話をして、確認されると、たとえ離職表の離職理由が「自己都合」であろうが「会社都合」の扱いをしてくれるものと思います。職安がする事実確認が全てになってしまいますが、ただの自己都合よりはましではないでしょうか。
お礼
ここで相談しなかったら、知らないでいたことばかりです。 感謝致します。
- pina25
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こんばんは。 人間関係での退職は悔しいですよね。 お話の状況から会社側に「会社都合」にしてもらうことは難しいかも しれませんが「自己都合」の場合でも職安に最初に行かれた時に 離職理由についての確認があるのでその際にいじめに合われたことや ストレスによる体調不良について話させたらいいと思います。 診断書やその他、証拠になるようなものがあると有利のようです。 必ずしも希望に沿う結果になるかどうかはわかりませんが・・・。 職安の担当者によって判断も違うようです。
お礼
職安には今まで行ったことはないのですが、 良い担当者にめぐりあう事を願うばかりです。
- tekkamen
- ベストアンサー率8% (24/280)
上司ってどういう立場の人なんですか。 ところで、その残業を減らすために仕事を上司に移すようにした人って社長さんですか。 だったら社長さんに相談してみた方が良いような気がしますが。 それにしても、とんでもない上司ですね。 こんな人間はセクハラかなんかで告訴してやればいいんです。 他の女子社員はどうなんですか。 やはり同じように・・・・・。 確かに会社都合で退社した場合は支給期間が早くなるといったこともありますが、これは失業保険法に抵触するおそれがありますから無理ではないでしょうか。 しかし体調を壊したのが上司の責任であれば損害賠償を請求出来るかもしれませんね。 市役所等でやっている弁護士無料相談で相談されては如何ですか。
補足
>上司ってどういう立場の人なんですか。 うちは輸出入業をしているのですが、 彼は、その根幹とも言える貿易部の長です。 なので、年配の人も彼には下手に出てます。 彼がいないと困るんでしょうね。 >仕事を上司に移すようにした人って社長さんですか。 はい、プラス、営業のトップ数名です。 社長にはまだ言っていませんが、その営業の人達には伝えました。 が、「君の気のせいだ」ということで丸め込まれました。 >他の女子社員はどうなんですか。 哀しい哉、上司に移ったのは私からだけなのです。 ゆえに、私だけ無視…。 他に仲間がいたら一緒に戦えるのですが…。 >失業保険法に抵触するおそれ 会社側が作為的に「会社都合」にすることが「抵触」なのですか？ それとも、保険の支給期間が早まることが「抵触」なのですか？ 保険にうとくてすみません…。 >市役所等でやっている弁護士無料相談で相談されては如何ですか。 そうですね。 50を過ぎてるというのにまともな社会人付き合いも出来ない奴には、 「眼には眼を、歯には歯を」の精神で、法的にやり込めるべきですね。 考えてみます。
- MK-AH
- ベストアンサー率0% (0/4)
会社から貰う離職票に会社が『会社都合』って事を認めて書いてもらわないとダメじゃないかな。 ほとんどの場合、自己都合って事で処理されると思いますよ。
補足
同じように給料をもらっていながら、 私だけ嫌な目に遭って会社を去らざるを得ない…、 せめて「会社都合」にしてくれよ～って思うのですが…。 ささやかな最期のあがきなのに…(T_T)。
- hardy50
- ベストアンサー率29% (221/746)
医者からのドクターストップがかかれば、会社都合の退職と同じような支給になると思います。 一度、医者に相談してみてはいかがでしょうか。
お礼
そうですね、お医者様に聞いてみます。
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