一次面接で落ちる人は、見込み無し！？

質問

就職活動を始めて、面接は既に１０社ほどです。そのうち、８割は一次で落とされました。ＥＳや筆記は大概通るのですが、どうしても理由がわかりません。一次で落ちているようじゃ、箸にも棒にもかかってないということなのではないかと考え、どこかに致命的な問題点があるのでは？と思っています。
予測しているのは以下なのですが、だいたいこの要因を修正していけば、良い方向に向かうのでしょうか？

・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます）
・自信なさげ
・声が小さい
・ずーっと目を見続けられない
・入室・退室時のマナー
・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる）
特に、一番下の、「質問の意図が読めないこと」が大問題なのではないかと思っているのですが…

一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。

特に選考に関係したことがある社会人の方、時間がございましたら、よろしくお願いします。

回答No.5

berry789 · ベストアンサー

一次面接は大勢の人が受けるので、一人一人の話す内容などはさほど重要視されていないように思います。細かい志望動機などを見るよりはむしろその人の態度、マナー、話し方などを見ているように思います。なので最低限のマナーをわきまえて、質問に対して簡潔にはきはきと答えるのが好印象につながると思います。あまり特別なことをしようと構えるのではなく、無難にしっかりと受け答えをすることが大事です。

面接時の態度が重要ですから、質問者さんが挙げられた項目のうち
・自信なさげ
・声が小さい
・ずーっと目を見続けられない
・入室・退室時のマナー
これらの部分は最低限改善しなくてはいけないと思います。自分で少しでも自覚があるのなら努力して直しましょう。頑張ればすぐ改善できます。どんなに立派なことを言っても聞き取りにくい声や自信なさそうな態度では面接官は落とすと思います。客観的に見て自分の面接態度はどうだろうかと考えてみましょう。

ちなみに２次面接以降、最終面接に近づくにつれて話す内容の方も重視されると思います。その時は志望動機などもおろそかにせずしっかり考えましょう。ただ、その場合もくどくどと長く話すのはＮＧです。簡潔に説得力のある回答がベストです。それが実際難しいのですが・・。

就職試験はある程度運もあります。自分では手ごたえがあっても落とされてどうしても納得がいかない場合もたくさんあるとは思いますが、「自分には縁がなかったんだ。」と考えて、くよくよせず気持ちを切り替えましょう。必ずどこか自分に合う会社にめぐりあえますよ。

お礼

「一次面接は大勢の人が受けるので」という理由まで加えていただき、わかりやすいです。ありがとうございます

＞一次面接は大勢の人が受けるので、細かい志望動機などを見るよりはむしろその人の態度、マナー、話し方などを見ているように思います。なので最低限のマナーをわきまえて、質問に対して簡潔にはきはきと答えるのが好印象につながると思います。

やはり、そこがポイントである一次で落ちる（１０社のうち、二次で最終、という形の企業も５社くらいあるのですが）という現状を見ると、態度が問題だと思います。ビデオなどで撮って、練習します。

回答No.13

kaoru8888

とにかく自信を持つことです！
（積極的でハキハキしていればなおよしでしょう。）
何社も落ちると自信を持つことが難しいですが、理系の院生でしたら能力のポテンシャルは高いのですから、自信を持ってよいのです。

　企業が恐れているのは、すぐに辞められないか、ということです。（特に人事は責任を問われたくないので無難な人を選ぼうとする傾向が強いと思います。）
　企業は、外部に対してや面接時には体裁よく振舞いますが、内部は（つまり実際に働けば）イメージと違うじゃないかと思うような事柄が次々出てきたりします。そのギャップに耐えられる人がほしいのです。
　それと、新入社員にひたすら要求されるのは、職務命令に従順で、文句を言わず仕事をし、上司や客の非常識な言動も黙ってきくか受け流し、客に対して腰が低く愛想がいい、ということです。非常にストレスのたまることですが、このようにできた社員でないと、企業や上司は管理できないのです。（上司の管理能力不足もある。）
　そのような新入社員になれそうか、そこが相手の見ているところです。

回答No.12

ginastera

質問の意図が読めないって事は大きな問題かと思います。

一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。
↑これって誰から聞いたのですか？
こんなアドバイスを鵜呑みにしては駄目ですよ。

貴方自身、質問の意図が読めない事が大問題であると認識しているのであれば、このことにも繋がります。

面接では色んな角度から責めて来ます。
あなたは色んな角度から志望動機ややりたい事を聞かれているはずなのに、その質問に気付いていないだけです。
（＝質問の意図が読めていないのです。）

また
※専攻と関係無い職種だから
世の中の人を見て下さい。自分の専攻分野と異なる仕事をしてる方が大半ですよ！
今時、理系の院生でも営業やってる方いらっしゃいます。

※自信無さげ・声が小さい・凝視出来ない
理系院生と言えば、少々気弱なイメージを持ちます。
そこんとこもっとリラックスして挑んで下さい。

※マナー
これは訓練です。磨かれて下さい。

回答No.11

gotchama

#9です。

>『未開の学問・新しい分野が学びたかったから、今の大学と専攻を選んだ。』『その延長で、（何か事業例を挙げて）新しいことをしている御社に惹かれました。』

正直なところ、ちょっと志望動機としては弱いですね。
新しい分野にチャレンジしている会社はいくらでもあるわけで、「じゃあその中で何でうちなの？」と言われると辛いです。

じゃあなぜその新規事業に興味を持ったのか？
その新規事業の何をやりたいのか？その為のスキルはあるのか？
無いならどうしていくつもりなのか？
そういう事まで説明できて、何とか人並みの志望動機となると思います。

>問題集などで考えてはおいているのですが

自分の考えをまとめるには、一度書くという作業が必要です。
頭の中で考えただけだと、意外としゃべれません。
これホント。

回答No.10

noname#80187

「印象」だと思います。

「第一印象」だと思います。

人が多いところを歩いて、人を見てください。たぶん一人ぐらいは「あ、こいつ、やだな」と思う人がいると思います。
その人に「自分で人から見てやだと思われていることを自覚してますか？」と聞いてみて欲しいですけど、それは無理ですね。
でも、その人はそうは思っていないと思います。

電気製品、携帯電話でも良いですが、見えた目が気に入らない、好きではない、使いたくは無い理由がある印象のあるものは、あなたは、選ばないでしょう。

後、マナーとか場数踏んでも私は上達しないと思います。
それは、なぜか？

周りを見て、取り入れていないからです。たぶん、これが良いマナーだと思うマナーを覚えてやっていかないと上達しません。
一番良いのは正しいマナーを本で読み、他の人に正確に教えてもらうことです。

後は、「笑顔ですね」、「相手が笑ったら笑う」ことが原則です。
「笑うところで笑う」、「笑うしかないところで笑う」ことも、相手に良い印象を与えます。笑うと言っても微笑む程度です。鏡見て練習してください。それが大事です。

それと、「まじめで落ち着き」がある雰囲気、「緊張しているが、まじめにやろうとしている」雰囲気が大事です。

まじめで落ち着いている雰囲気こそ、笑うところで笑うことができる人です。

「理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種」と条件で、自信なさげ
、声が小さい、ずーっと目を見続けられないというのは、「最悪」だと思います。「こいつ、何？」と思われていると思います。

「やる気あって、応募してんじゃないの？」
「たぶん、適当に就職できれば良いと思ってんだよ、こういう奴に限って、この仕事は合わなかったと言って、自分は若いから他の仕事に就けると思って辞めてくんだよな。」と思われると思います。

家の中でスーツを着て、椅子に座り、「まじめで落ち着いている」感じを掴んだ方が良いかもしれません。

以上、参考になれば幸いです。

お礼

率直なご意見、参考になります。

第一印象ですか。

第一印象を挙げるには、雰囲気で「まじめで落ち着いている」イメージを与える必要があるということですね。私は「落ち着いている」が弱いかもしれません。

先日、ある会社の面接の不採用の通知が来たとき、思い切って、「評価を下さい」と連絡したところ、
『繊細でひ弱なイメージを感じた』と、評価をいただきました。
ですので、張りのある低い声、目を見る、を重視して、「落ち着いている人」を出そうを思います。

回答No.9

gotchama

・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます）
⇒筋が通った説明をしていれば問題なし。
どんな説明を面接官にはしたのですか？

・自信なさげ
⇒自信ありげにしている人と、なさげにしている人、
仕事をする上で、どちらの言うことを聞こうと思いますか？

・声が小さい
⇒元来声が小さいとしても、伝えようと頑張って声を出していれば、その気持ちは相手に伝わるはず。面接のような緊張する場でも、いかに聞く側の身になれるか、そういうところも見られていますよ。

・ずーっと目を見続けられない
⇒自分の考えを伝えるのに、目をそらしながら話す人を見てあなたならどう思いますか？

・入室・退室時のマナー
⇒ここはさすがに問題ないと思いますが。

・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる）
⇒要は、どれだけ事前に聞かれそうなことを自分で整理して、それに対して自分の考えをまとめておけるか、に尽きると思います。
（丸暗記という意味ではありませんよ）

会社でもよくいますが、「俺ってプレゼンだめなんだよなー」という奴に限って、大体ろくに前準備をせず、当日いきなりぶっつけ本番、という状態。

段取りって、そのくらい大切なものですよ。

お礼

専攻の問題、コメントありがとうございます。

＞・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます）
⇒筋が通った説明をしていれば問題なし。どんな説明を面接官にはしたのですか？

『未開の学問・新しい分野が学びたかったから、今の大学と専攻を選んだ。』『その延長で、（何か事業例を挙げて）新しいことをしている御社に惹かれました。』

と説明しています。少し意志が弱く感じますでしょうか…？

＞・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる）
⇒要は、どれだけ事前に聞かれそうなことを自分で整理して、それに対して自分の考えをまとめておけるか、に尽きると思います。

なるほど…問題集などで考えてはおいているのですが、考えているだけのような気がします。段取りですね。練習します。

回答No.8

yamatomaya

もしかしたら、「院までいった専攻なのに、どうして無関係なウチに？」という部分が、先方の納得がいくまで説明できていないのかもしれませんが。
それなら、きちんと説明すればいいだけのことですしね。

質問者さんの文章やお礼などを見た限りでは、基本的なコミュニケーション能力に致命的な欠点があるとは思いません。
ただ、開発やコンサルティングを志望されているとのことなので、「声が小さい」とか「相手の顔を見られない」という点がマイナスに働いている可能性は十分ありますけど…。
でも、まだ、たったの10社です。
態度やマナーなんかは場数を踏めば踏むほど慣れていくものですから、現時点で気に病む必要はないと思います。

さて、答えが長すぎたり、短すぎたりは難しい問題ですが、
要は相手の興味を引ければ、少々長くてもしかめっ面はされません。

質問をされたら、まずは答えを手短に要約して言ってみる。
履歴書やＥＳに書いたようなことなら、書いたこと＋２～３文くらい。
相手が興味深そうな顔や、逆に腑に落ちないような顔をしていたら、もう少し説明を付け加えてみる。
そろそろ飽きてくるかなーと思ったところで、やめてみる。
相手の表情を見ていれば、答えのやめ時もほんのりわかってきますし、自然とアイコンタクトもできると思いますから一石二鳥です。
（目をずっと見続けられないとのことですが、面接官をガン見し続ける必要はありません（笑））

また、うつむくのではなく、左右に視線をふる程度のことなら、なんてことないです。
（私も実際に目をそらしましたが、まったく問題ありませんでした）

それよりも心配なのは、「あ、目をそらした。落ちる」「今空気読めなかったかも。落ちる」と面接中に逃げ腰になってしまうことです。

自信に根拠なんか必要ありません、開き直ったもん勝ちです！
良い会社に巡り合えることをお祈りしてます。

お礼

ありがとうございます。面接の答え方の基本がよくわかりました

＞相手が興味深そうな顔や、逆に腑に落ちないような顔をしていたら、もう少し説明を付け加えてみる。
そろそろ飽きてくるかなーと思ったところで、やめてみる。
相手の表情を見ていれば、答えのやめ時もほんのりわかってきますし、自然とアイコンタクトもできると思いますから一石二鳥です。

私はあまり相手のことを考えていなかったように感じます。考えてきたことを言うので精一杯になってしまっていました。
その時点でいっぱいいっぱいに、なってしまわないために、家で練習とシミュレーションを重ねることにします。

回答No.7

FantomX8

・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます）　→多分、これは関係ないでしょうね。
・自信なさげ　→　ちょっとはあるかと・・・。
・声が小さい　→　これもちょっとあるかな。
・ずーっと目を見続けられない　→　これは修正が要ですね。
・入室・退室時のマナー　→　これも一般的に振舞えばokだと。
・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる）　→　面接官の質問した事を簡潔に答えられればokだと思います。あまり難しく考えすぎて話しちゃうと頭が混乱すると思いますので。
　出来れば面接時に聞かれそうな項目は予め考えておいて、その場で考えなくても即答出来るようにするといいでしょうね。

お礼

一点一点指摘していただき、わかりやすいです。ありがとうございます。

・ずーっと目を見続けられない　→　これは修正が要ですね。
・入室・退室時のマナー　→　これも一般的に振舞えばokだと。

この二点が特に問題だとわかりました。

・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる）　→　面接官の質問した事を簡潔に答えられればokだと思います。あまり難しく考えすぎて話しちゃうと頭が混乱すると思いますので。

具体例や学んだことは、考えておいたネタでもいちいち入れなくて良いということですね？

回答No.6

atomsan

一次面接は人柄を見るところを重要視してるところが多そうです。
ニコニコ、ハキハキしてれば通るはずです。
目を見れなければ相手の鼻を見ましょう、アイコンタクトが
できなければ受からないでしょう。

お礼

！！！

何度か、目を逸らしたことがありました。

もう、意地でも逸らしません。射殺すような目つきになってしまいそうで心配ですが…

回答No.4

ioaaaoa

面接官経験者です。ES(エントリーシート)は候補者を絞り込む際に利用しますが、面接に来てもらう人はそこをクリアーした少数の人たちです。期待を込めて面接しますが、ただ実際にそこに書き込まれた内容と面接での応答や発言・回答が矛盾していたり、ご指摘の「質問の意図が読めない」という人であるなら、当然社会人としても、また会社の即戦力になり得ない人物として評価をさげるだけですが、自信なさげ・声が小さい・ずーっと目を見続けられない・入室・退室時のマナーなどは、あくまで総合的に判断はします。大学での専攻や資格を重視する場合は、ほとんどが即戦力になって欲しい技術職ですが、面接で重視する部分はあくまで「人物」です。

お礼

経験者の方のご意見、参考になります。

ＥＳの内容との矛盾はないと考えます。

＞質問の意図が読めない人であるなら

「質問の意図」、難しいですね。コミュニケーション能力不足を感じます。
長くて具体的な答えor短くて的確な答え
のどちらを求められているのか読めないので困っています。

回答No.3

vonori

No.2です。
一部訂正します
恐らく落ちた8割がほぼそうでしょう。

予断ですが、受ける業種・受ける企業によって、若干アピール内容を変えた方がいいですよ。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

ところで、この、「マッチしたＰＲや志望動機」の部分は、一次面接の重要ポイントなのでしょうか？

比重としては、声や態度などの雰囲気の方が大きそうな気がするのですが…