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先輩として、後輩に・・・
早速、 皆様は、後輩に先を越される、抜かされた経験ありますか？ 例えば、後輩が先に、大仕事任される。先に担当になる。後輩が自分より前に出て、発言や書き物を多くして、自分は後輩の後ろに居ることが多くなる、などなど。。 僕は次期、形は抜かされてませんが、事実上は抜かされました。 後輩の後ろにまわらなければなりません。 一生懸命してきた一人の人間なら、辛く、凹みます。 実力の世界ではありますが、守るべき小さなプライドもありますし、奇麗事だけではないのも知ってます。 ふぅ～。。。
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- philli
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- morimaru47
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たぶん、後輩に追い抜かれるのが初めての経験なので、落胆しているのでしょう。 しかし、これはサラリーマン社会にはつきものです。これから、年を取れば取るほど、あるいは、職場が大きな組織になればなるほどに、このような事例は多くなります。だって、極言すれば、その会社の最年長者が社長になるとは当然ながら限らないので、殆んどの人間は遅かれ早かれそのような経験をするわけです。 特に自尊心の高い者は、身がちぎれるほどに悶絶するでしょうけど、大概は不満ながらも現状を受け入れて生きていきます。 言い方が悪いですけど、若いうちに経験すると、それだけ免疫もできるという見方もあります。まぁ、仕事だけが人生の価値ではないということです。 私の待遇は同学歴の１０年後輩の平均と同じでした。つまり、９年下の後輩にまで追い抜けれていたのです。そこで、やっと自分をアピールすることの大事さに気づきました。 そこを中途退社してから客観的に振り返ると、殆んどは自分の責任のように思えます。確かに評価をする上司の能力に疑問もありますが、ただ一生懸命に勤めただけで、絶えず工夫をしたり、適宜アピールしたりすることに考えが至らなかったことは、自分の責に帰するように今は思えます。 サラリーマン社会はその本質において、純粋に客観的な評価を得るが極めて難しいですが、たとえ総合的な評価で他人に遅れをとったとしても、これだけは誰にも負けないという専門的なスキルを磨いて、それを誇りにして進んでいくのも、また賢明な処し方ではあるでしょう。 つまり、重役にまで昇進するような少数の「ゼネラリスト」になるのではなく、自分の腕で勝負する「スペシャリスト」を目指すというのも選択肢の一つになるのではないかということです。 ただし、質問者様はまだお若いのでしょうから、けして「ゼネラリスト」を諦めろという趣旨ではありません。その余地だって十分にあるだろうことも、ここで付言させて頂きます。 このようなサラリーマン生活を忌避したいのなら、計画的に独立・自営を目指して、その方向へ努力を傾注すべきでしょう。
お礼
ありがとうございました。。。
- moon78
- ベストアンサー率22% (11/48)
お気持ちわかりますよ きっと努力なさっていらしたのでしょう ましてやそれが後輩なら尚更複雑な思いを抱えていらっしゃることと思います けれど仕事は必ず良い時と悪い時があります itigonさんよりも経験の少ない後輩が良い結果を出せたとしたら itigonさんでさえ一生懸命やられたのですから 相当の努力をされたかもしれません (運が良かった、要領が良いという場合もありますが…) いずれにしても仕事はこれで終わりではありません 仕事は人とのレースではありません 自分が自分の心に問うた時に自分なりにベストを尽くせたかという事です ある時期、後輩の後ろに回ったとしても itigonさんはitigonさんのペースで確実に仕事をこなし どういう状況下であっても常にベストな仕事をされるという信頼関係を築かれる時期です 小さなプライドを捨てもうひとつ大きい人間になる良いチャンスと捉えられ これからも頑張られて下さい こんなことを言ってはなんですが 評価をするのも人間です完璧ではありません
お礼
ありがとうございました。。。
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お礼
ありがとうございました。。。