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面接官はどこを見ているのでしょうか？
今日、志望度の高い企業に落ちてしまいました。次で最終面接だったので本当にくやしいです。 ところで面接官はどこで判断しているのでしょうか？面接対策の本をしっかりと読んだし、説明会にも行って企業研究もしていたので自信はあったのですが・・。どこがいけなかったのかわかりません。次に活かすためにも、アドバイスお願いします。
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- misorao
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3の回答者です。 「不採用理由を訊かれたら答えるか」と父に訊いたところ、「管轄ではないのでわからない」だそうです。 ですが、「10年近く面接官をやってきて一度もそういう電話がきたことはないので、受付で断っているかもしれない」そうです。 あまり参考にならない意見になってしまい、すみません。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になります。
- hmbbb724
- ベストアンサー率20% (8/40)
- sky12
- ベストアンサー率33% (4/12)
先日内定をいただきました。 私は大企業の選考を通過できたのですが いまだにどうしてかわかりません。 自分なりに考えると (1)面接官との会話のキャッチボールがきちんとできた。 (2)笑顔ではなせた (3)ジェスチャーを交えて解りやすく話した。 この三つだと思います。 面接官にしか解らない採点方法だと思うので 実際に聞いてみるのがいいかもしれないです。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になります。
父が面接官ですが、その会社ではこれこれこういう人を採用しなさい、というようなマニュアルはないようです。 採用した人がその後会社でどれほどの働きをしたか（その会社では辞める新人が多いので、長続きしたかどうかということですが＾＾；）で面接官の成績が決まるので、採用するときは真剣です。 が、マニュアルなどないし、履歴書の内容や第一印象がよくてもすぐに辞める人もいるので、勘に頼るほかないそうです。 父の場合、自分がこれまで採用してきた経験で判断するそうです。 なにしろ面接する数がとても多く、時間もとても限られているので、ほとんど直感のようです。 つまり、なぜ不採用になったのかは、本当のところはその面接官にしかわからないということですよね・・・。 そういうことを聞いているので、どこが悪かったのかはその会社に尋ねてみるのが一番良いように思えます。
お礼
回答ありがとうございます。 しかし、不合格理由を尋ねても教えてもらえるのでしょうか？
- yuji_from_kyoto
- ベストアンサー率34% (44/127)
駄目だった事を余り嘆かない様に思います。 タイミングなんですよ。 優秀な人でも落ちるし、本命ではない大企業でも受かる時はありますし。 ただ、現在の面接の傾向はコミュニケーション能力です。 面接官の言った事を知ったかぶりではなく、はきはきと話し、 傾聴し笑顔を見せる時は笑顔で。 そして自分の主張ははっきりと伝える。おこがましく無くです。 対策の本丸出しでは余り得策じゃないです。 ちゃんと自分の考えで、自分の主張を言った方がいいです。 人間性を出して、本音を語った方が印象は良いです。 正直これが受かる方法なんて無いです。 企業が欲しがる人間像を作るのが一番です。 企業に入って何をしたいか、その発言がマッチすればクリアでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になります。
- houdinifa
- ベストアンサー率24% (27/112)
だめだった理由は聞けていないのですか？
お礼
回答ありがとうございます。 聞いても教えてくれないです。
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