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残業手当の支給について
以前から疑問に思っていた 私の勤めている会社の『残業手当』＆『出張日当』について 質問させてもらいます。 会社では出張日当1日と半日で各役職毎に金額が決まっています。 役職クラスの方は残業手当はないのですが 普通の一般社員には申請して残業手当が付きます。 しかし、出張日当に1日と半日が規程されているのに その上PM8：00頃帰宅したので残業手当！！となると おかしいのでは？と思うのですが。 これは会社の就業規則に明確に規程されていません。 この場合ダブルの手当支給となるように思うのですが。。。 これは正しいのでしょうか？手当がWになる事が。。。。 又出張先で遅くまで仕事をしていたからと言って （泊まりがけ） ここで又残業手当を申請することがあります。 これもWだと思うのですが。。。 現に出張日当＆旅費関連は完全に非課税で 本人に現金支給されます。 アドバイスお願いします。
- gaku2
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- sapporo30
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みなし勤務ということがあり、直行、直帰、出張など 管理者が不在な場合、定時での勤務をしたとみなす ということが、基本にあります。 今の時代、携帯電話などもあるので、少し時代遅れに なっていたりしますけど。。。 ただ、みなし勤務と出張手当は性格が異なります。 出張手当は、企業としては経費、個人では非課税 になります。出張の際の諸経費代や、食事補助の 正確があるためです。 みなし勤務は、管理者がいない場合、通常時間勤務と みなすというものです。 ですので、勤務していたことが明らかで、管理者が 確認できるのであれば、労働の対価を支払うのは おかしなことではありません。 ２重取りではないと考えられます。 ただ、アドバイスとして、経営側の考え方からすると 質問者さんの会社は出しすぎです。 出張の場合は、勤務時間前に業務が終了しても、 勤務時間後でも、みなし勤務として 定時としてよい。 出張の際の時間外の単なる移動は、勤務時間にしなくてよい。 （重要な書類を運ぶなどは、移動そのものが出張の目的なので 勤務ですが、途中でビールを飲んでもいいような単なる移動 は、残業代を払わなくてかまいません）
- makoteru
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私の職場の事例の照会です。 就業規則に規定しているとおりに進めておりますが、出張は、旅費規程に則って行われております。 出張には、日当があることから、遅くなっても残業手当の支給対象外となっております。
お礼
ありがとうございます。 一般的にそうだと私も思っておりました。 会社によってやはり『規程』で違うのかな？とも思いましが 労働基準に基づくとどうなのかな？と疑問を持ったので 質問をさせてもらいました。 清算の担当なので、出張に行く人と行かない人とでは かなり不公平感をわが社では感じたので・・・・ ありがとうございましたm(__)m
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