• 締切済み

疾病手当金の申請について

職場で上司からのセクハラ行為によって、うつ状態になってしまい、長期間休職中です。 心療内科で、抗うつ状態と診断され、投薬治療をしてきました。最近、疾病手当金のことを知り、病院の先生に相談したら、病院にいく前の約1ヶ月間と外出不可能状態にまで陥り、なかなか病院に行く事が出来ずいた中1ヶ月間は、診療していないとみなすため証明は出来ないと言われました。 私としては、現在も通院しているし、先生も職場復帰はまだ無理と判断しているのに納得がいきません。  11/6~休職  12/6 心療内科受診 抗うつ状態と診断され、2週間分の薬を処方される   1/6 心療内科受診 2週間分の薬を処方される  2/19 心療内科受診 2週間分の薬を処方される 疾病手当金は、どのように支給されるのでしょうか。

みんなの回答

回答No.1

「傷病手当金」のことかと思います。 私傷病により労務に服すことが出来ず賃金を受けられない日について賃金の約6割程度が健康保険から支給される制度です。 申請書類には医師の証明(労務不能であった期間等)が必要で、一般的に初診日前について医師が証明することは不可能です。 >私としては、現在も通院しているし、先生も職場復帰はまだ無理と判断しているのに納得がいきません。 医師は初診日以降の質問者様の状態については分かりますが、それ以前について知ることはできませんので…残念ですが、少なくとも証明を貰うことはできないでしょう。 初診日以降については、おそらく医師の証明を貰って申請すれば受給が可能だと思われます。 一応、申請期間は11/6からで記入して提出してみてはいかがでしょう。保険者のほうで審査されますので。その審査結果を見て不服があれば今度は保険者に対して申し出てみてください。

maru1165
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 初診日以降の医師の証明は、多分、薬が出されている期間だけかもしれませんが、申請書を提出する方向で考えて行きたいと思います。

関連するQ&A

  • 疾病手当について教えて下さい

    友人が業務外怪我をして休職中なのですが仕事復帰に時間がかかるみたいで辞めて欲しいみたいな雰囲気になっているみたいです。診断書をだして休職中なので疾病手当を申請してるみたいですが未だ受給されていないとの事です。社会保険料は賞与月を含めて12回支払い済みで資格取得満1年には足りないそうです。1年になるように勤めたいらしいのですが勤められる状況じゃないみたいです。疾病手当の延長は出来ないと思っているらしいのですが他の手当が受給出来る教えて欲しいとの事です。失業保険と合わせてどれ位の期間貰えるか教えて下さい

  • 傷病手当金の診断書について。

    傷病手当金を申請しようとしています。 これまでの経緯です。 数日頭痛が続いた後、ひどいめまいに襲われ立っていられなくなる。 翌日近くの個人病院の耳鼻科を受診。 触診のみで聴覚検査もなし。「良性発作性頭位めまい」と診断される。 1~2週間で良くなりますよ、と2週間分の薬を処方される。 会社にはその旨を伝え、2週間欠勤。 2週間後、多少状態は良くなったもののまだめまいがする。 再び同じ耳鼻科を受診。 特に座って(パソコンなどの)画面を見ると辛い、と訴えたところ、 「それはおかしいなあ。薬出すのでもうしばらく様子をみてください」と言われる。 またしても触診のみ。3週間分の薬を処方される。 金銭的に余裕が無いため働き始めたが、めまいがひどく休みがちに。 2週間ほど働くも、職場でもふらふらしているため、 ついに派遣会社から自宅療養を言い渡される。 金銭的なことを訴えたところ、傷病手当金を申請するよう言われる。 上記の耳鼻科に診断書をお願いしたところ、 「うちはちゃんとした検査機械がないから大きな病院を紹介する。 そこで診断書は書いてもらいなさい」と言われる。 紹介してもらった病院からは「前庭神経炎」と診断される。 ただし診断書は前の病院で書いてもらいなさいとのこと。 そのため、前の病院にお願いに行った所「書けない」とのこと。 その理由が 「あなたが会社を休んでいたことも傷病手当金を申請することも知らなかった。 それならそうともっと早くに言うべきだ。すぐに大きな病院を紹介したのに。 こちらは何も検査をしていないからあなたの状態が本当に 「働けない」状態だったのかわからない。したがって診断書など書けない」 更には 「うちではこうした申請の診断書はいつもお断りしている。出したことはない」 とのこと。 診察しておきながら診断書が書けない、しかもその理由が何も検査してないからだ、 という理由には唖然とするしかなかったのですが。 その後、2週間休んだあと何日か働いているので、傷病手当金はもらえないのでは、 ということをここで知りました。 この場合、最初に受診した病院の診断書は諦めたほうがいいですか?

  • 疾病手当(ヘルニア)

    はじめまして。 5月6日より腰が痛く動けなく 5月7日に病院へ行き、ヘルニアと診断を受けたものです。 トイレにも行くのも痛く仕事を5月29日まで休んでいました。 その後、松葉杖をかり、5月30日からは 午後から出勤して半日だけ勤務をしております。 6月15日現在、半日だけ勤務を続けています。 【経過】 5月8日から29日までは欠勤 5月30日から現在までは半日勤務 先日、ネットで疾病手当というものを知りどこまでが 対象か、また良きアドバイスがあればと思い質問させていただきます。 ■半休での疾病手当  5月30日より午後から出勤しております。 この場合疾病手当の対象とならないのでしょうか? 半日しかでられないなら、休んでしまったほうが 手当面からすると有利なのでしょうか? ■疾病手当請求書のタイミング  まだヘルニアは完治していなく、薬をもらいや ブロック注射をうちに通院を予定しています。 また、しばらくの間、1日勤務はきついため半日勤務を 続けようと考えています。 このような場合でも、月単位で疾病手当を請求することが できるのでしょうか?

  • 異常のない人が抗うつ剤を飲むと・・・?

    どうなりますか? 何か弊害はありますか? 心療内科を受診し、抗うつ剤を貰いました。 症状を医者にお話しすると「それは疾病じゃないから薬を飲んでも聞かないよ」といいつつも抗うつ剤を出されました。 飲むべきか飲まないべきか悩んでいます。

  • 疾病手当金制度について質問です。

    2つ質問があります。 5月の終わりから体調を崩し会社をお休みしています。 原因が分からない為、内科と婦人科の2つを受診しました。 会社の方からは、医者の診断書を提出して欲しいと言われ、最初に受診した内科の方で診断書を書いてもらい提出しました。 次に、原因が婦人科の可能性が大きいとゆうことで、婦人科でも診断書を書いてもらい、提出しました。 (1) 疾病手当申請を行う場合、この他に記入しないといけない書類などはあるんでしょうか?? ちなみに、会社からは何も言われていません。 (2) また、こちらの制度は1つの病名でしか受ける事はできないんでしょうか?? 私の場合、病気の原因がよく分からない為、現段階で二つの科(内科と婦人科)を受診していますが、今後、違う科を受診した場合に再度診断書の提出の必要がありますか?? 何方かお分かりになる方教えて頂けないでしょうか・・・ 宜しくお願いします。

  • 抗うつ剤はどういう効果がありますか

    今憂鬱な状態で心療内科に通っています。しかし先生の診断は一方的でただの睡眠不足としか診断してくれず、睡眠薬(というか睡眠導入剤)のみの処方しかしてくれません。 ぐっすり寝ても気分は晴れないし 抗うつ剤を飲むとどんな効果として効くのですか?落ち込みたく無いのにずっとこういう状態は耐えられません。先生に自分から抗うつ剤を処方して欲しいと言ってはいけないですか? 病院を変えたくても近くには無いのでそこに行くしかありません。

  • 傷病手当の申請(タイミング)について

    今月のある日、突然出社できなくなり心療内科へ受診した結果 診断書が出て、2週間の休職と記載されました。 それを持参し勤務先に提出しました。 その後、面談をするとのことで呼びされ、私は何度も退職を希望しましたが 「もう少し考えて欲しい。しばらく休養してもいいし、傷病手当も出るから。」と言われ しぶしぶ、退職を保留にしてもらっています。 また、その面談の日で、診断書の期間(2週間)が切れるので 新しいものをもらって来てほしいと言われ、次の日に受診。 今度は1ヶ月の診断書を作成していただき、郵送しました。 私は傷病手当の申請は、職場でやってもらえるものだと勝手に思い込んでいたのですが こちらでいくつかの質問を拝見していたところ、私が申請書に記入しなければいけないようだと思い 今回、質問させていただきました。 職場から「手当も出るよ」と言われたものの、それを促す何かはまったく話されていません。 自分で書類を手配し、職場へ提出しても良いものなのでしょうか? それとも、先に連絡をしておくべきでしょうか。 現在の職場では、まだ半年ちょっとしか働いていません。 早く退職したい一心ですが、半ば強引に引きとめられている状態で できれば、少しでもパートなりアルバイトなりしたいと考えていますが あまりにも突然で、私と同じ仕事をしていた立場の人間が誰もいなかったため、 責任を感じる部分もあり、強く言うことができません。 ただ、手当の受給がないのは、困りますので、どうか、教えていただければ幸いです。

  • 心療内科を受診したのですが、これといった病名は告げられることなく、

    心療内科を受診したのですが、これといった病名は告げられることなく、 レキソタン、デパスを処方され、一週間から二週間に一度受診してはおなじ薬を出されています。 抗うつ剤の相談をすると、副作用がきついので家庭を持っている人には勧められないと言われました。 抗うつ剤とはそんなに副作用がきついものなのでしょうか? 主婦業と子育てが辛く、何もしたくない中でなんとか体を無理やり動かしているような状態です。 まだまだうつとはいえる状態なんかではない、とお叱りを受けるかもしれませんが、 お返事をよろしくお願いします。

  • 疾病手当・疾病手当金・特定理由離職者について

    教えてください。 去年の夏より体調不良で、お医者様の勧めでこの度会社へ休職を願い出たのですが 休職制度は設けておらずとの回答で、退職することになりました。 会社には長期にわたってお世話になっており、今の私には会社と揉めることの方が 返ってストレスとなり病状を悪化させるので、会社と揉めるつもりはありません。 ただ、収入がなくなるとやはり困るので、なんとかイイ方法はないかと インターネットで調べたところ、雇用保険と健康保険から出る疾病手当、そして 雇用保険の疾病手当の対象にならなかった際には、特定理由離職者に なるんじゃないかなと思い見ていましたが、イマイチ分からないことばかりです。 会社の方に頼むのは私の今の精神状態ではかなりストレスになりそうな感じなので、 自分で手続きしたいのですが・・・ そこで、 1.健康保険の疾病手当金の対象でしょうか?それをもらうにはどうしたらいいですか? 2.同じく、雇用保険の疾病手当の対象でしょうか?それをもらうにはどうしたらいいですか? 3.上記、雇用保険の疾病手当の対象ではなければ、特定理由離職者になれればと思うのですが それもどうしたらなれますか? どなたか教えていただければと思います。 宜しくお願いします。

  • 傷病手当金の申請事由

    うつ病で休職した後、復職しました 復職後、別の疾病(心神性のものではありません)で再度休職をとることになりました 咳がなかなか治まらず、咳が出ている状態では復職できない、咳が完治するまでは休養をとるようにと人事部から言われ、休職しました その間の医師診断書は咳を引き起こしているうつ病とは別の疾病のもので出ています(心神性ではないため) ですが先日、休職中に人事より連絡があり産業医(内科医でした)の面談を受けるよう指示がありました 産業医の勤務医院に赴いて面談後、何故かその医師発行の「診断書」が人事部に届き(産業医の場合は意見書ではないのでしょうか?)現在の疾病にあわせ『うつ症状』との診断がなされました その診断書をもとにしてか、人事より別の疾病での診断書を出しての休職だったのにも関わらず、うつ病での休職であると判断するといわれました そのため、休職期間満了で11月末付けで解雇とのことです 医師の診断書では、別の疾病での休職だったはずなのに、うつ病での休職だと判断するなどと急にこのようなことはありえるのでしょうか 服務規程では、別の疾病の場合休職期間は別途与えられることになっていましたし、その説明も受けていました。うつ病とは別だからゆっくり休養していいとも言われていました ただ、休職中は休職給が支給される会社なのに今回の休職は無給だったのでおかしいとは思っていたのですが… 復帰後の休職は無給だったので遡って傷病手当金の申請をするようにいわれましたが、この場合は、うつ病での休職期間満了により解雇だというのなら、うつ病での申請になるのでしょうか? 診断書は別の疾病ででていたのに?? 21日に急に今月末で解雇だといわれ、11月末までにあと平日は4日しかなくパニック状態です、お知恵をお貸しください 自社で健康保険組合を持つ会社のため、直接健康保険組合に問い合わせても会社にとって都合のいいことばかりをいわれそうで、まずみなさんのお知恵を拝借し、会社と掛け合いたいと思っています