- ベストアンサー
店長になると年収ダウン?
外食チェーン店に就職予定なのですが、社員として採用され、やがて店長になると、管理職扱いとなり、残業手当が支給されなくなる、というのは本当なのでしょうか。そのかわりに役職手当がもらえるらしいですが、ヒラのころよりは勤務時間が長くなるのに、それに見合った額を役職手当としてもらえていない、という話をきいたのですが、ご存知の方おりましたら、教えてください。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- chibashinji
- ベストアンサー率19% (24/126)
- best_of_me
- ベストアンサー率27% (166/605)
関連するQ&A
- 店長職未経験、務まる?店長手当っていくらぐらい?
転職活動中の26才です。 販売業の面接を受け「ぜひ、店長として迎えたい」と言って頂きました。 提案された店舗は、現在店長がいないそうで、アルバイト・契約社員4名でまわしているそうです。 1週間程度の他店舗での研修があり、その後本採用になり店長として勤務するというお話でした。 とてもうれしいお話なんですが、私は今まで店長職を経験したことがありません。 一次面接では、「ゆくゆくは店長などもやってもらうかも…」と聞いてはいたので、1~2年後ぐらいになれたらいいなぐらいに考えていました。 ただ、せっかくのお話なので前向きに考えたいとは思います。 3年ほど販売職(応募している企業とは異業種です)を経験しましたが、アルバイト期間2年・平社員1年で予算組みやシフト作りなど全くやっていません。 主にスタッフ教育や店長不在時の責任者などを任されていました。 そんな私に店長が務まるでしょうか? また働いている方々が、全員私よりも年上で長く働いている方ばかりということも不安があります。 店長未経験でいきなり店長になるなんてよくあることなんでしょうか? また、店長手当(役職手当)ってどのぐらいもらえるものなんでしょうか? どの質問も企業・業種によって違うかと思いますが、ご存じの範囲で教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 店長でたったプラス2万円・・・!?
とある居酒屋チェーンで、 平社員から店長になると給与がプラス2万円、 さらに3店舗の店長になるとさらにプラス2万円という会社があるのですが、 これってどう思いますか? 給料が安過ぎないですか? 責任だけ負わされて、 大した見返りがない会社は、 社員の事を軽んじてるろくな会社ではないのですかね? ちなみに、 その会社は平社員で30代前半で手取り20万円くらいらしいのですが、 この給与自体は普通ですか? 外食産業の中では、 ちょっと安い方ですかね?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 管理職の欠勤、遅刻に対する賃金控除
これまで管理職は欠勤、遅刻しても(管理職がそのような勤務状況でいいのかという問題はべつにして)賃金の控除はされていませんでしたが、今後は控除すると人事が言い出しています。管理職は役職手当が支給されていて残業手当は支給されていません。残業しても残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 昇進したら給料が下がるります、おかしいと思うのですが・・・
今現在は某中堅小売店の平社員ですが もうすぐ店長になるかもしれません 現在は平社員の中で上級給与なのですが 店長になると 店長職の最下級になります 給与計算すると 現在より手取りが減ってしまうのですが・・・ 現在は残業手当がまるまる入るのに対して 店長だと職務手当に変わって、残業代が付かなくなります こんな変な現象になるのですが 長い目でみると通過点の気もしますが 責任だけ増えて給料が減るのは理解しかねます やっぱ変と思うのですが? 御意見よろしくお願いいたします
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- ショップの店長の仕事内容・・
私は、飲食店の店長を目指している者 です。 そこで質問なんですが、チェーン店(飲食)の店長という役職の仕事内容を具体的に教えて下さい。 一般社員と違う点は何ですか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 時間外労働について
飲食業です 店長と言うこともあり、役職手当は貰っておりますが、休日はなく月の平均勤務時間も 300時間超となっております。 会社(事業所内)には、36協定に関する文書はおろか就業規則すら常備されていない 状況です。 会社側に協議を申し入れましたが 「店長として店長手当を支給してるんだから、そんなものは当たり前」 「36協定があるので問題ない」 と言う回答で、取り合ってもらえず。 このような状態で (1) 就業規則や36協定を盾に、会社側の主張は合法性がありますか? (2) 月100時間を超える残業に対して、未払い分として請求することは可能でしょうか? 店長なんだから管理者扱いとなり残業は請求できないと言われたことはありますが 基本給を勤務時間で割った場合、最低賃金を下回ります。 また、一般社員と変わらない賃金(年収ベース)であり、優遇されているとは到底思えません。 店長に与えられている権限は (1) スタッフ募集の際の採用に当たる権限(アルバイトスタッフのみ) (2) スタッフに対する評価(昇給などの権限はなし) (3) シフト編成(営業時間を変更するなどの権限はなし) よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 役職による残業、深夜手当
100名程度の会社で、それなりに主任、係長、課長、次長、部長などの役職が設定されています。 役職ごとに役職手当は支給されているのですが、 役職がついたとたんに残業手当、深夜手当がいっさい支給されていません。 特に残業手当については、最初の役職についた時点から支給されないと言われておりました。 (役職手当に含んでいると説明) 残業手当、深夜手当についてはどこまで支給されるべきなのでしょうか? この状態で労働基準監督署に申し出れば是正対象になるのでしょうか? 実際に労働基準監督署に申し出るような、勇気ある社員はいません。(仕事を干されそうだから) まずは法律無知な私に情報提供をお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 課長昇格でも役職手当・残業代無し
この春、課長職に昇格しました。四月の人事通達の際には、残業代は出なくなるが役職手当がつくという事で納得しました。 中途入社の際にも役職がつけば残業代は出ないが役職手当が付くことは言われていました。 実際、業務も今までの業務に加え、管理者としての新たな仕事が増えました。 ところが、一月半が経過した昨日に上司と話した際に、自分は中途入社の際の給料が高く、同等の役職者の社員と比較して給料が高いため、役職手当は付かないと言われました。 当然、残業代も出ないため、業務は増えたにもかかわらず減給扱いです。 仕事面でも評価されているので会社に対しての損害は出していません。 残業代が月に3~8万出ていたため、この額の減給は厳しいです。会社と揉めたくないのですが、このまま泣き寝入りになるのは悔しいです。 どなたか適切なアドバイスを頂けないでしょうか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 提示された給料が支払われない場合の交渉、対応。
給料(役職手当・住宅手当・会社経費・退職勧告)について教えて下さい。 10名程度の小売販売業の会社の店長職を引き受け、その当月から役職手当をだすとの事でしたが、半年以上もつかないままです。 会社に確認すると、年度末決算があるから店長職についてから3ヶ月後となる新年度から昇給すると告げられ、事前に聞いていた話と違うと思いながらも待ちましたが、結局新年度に入っても手当はつきませんでした。 その後、突然新給料制度を採用すると告げられ、何故か新人社員にも役職手当?をつけると言い出し、私に当初提示のあった店長職手当は理由もなくなかった事になりました。職務は増えたままです。 当初の約束と違うので店長職は辞退したいと言ったところ、店長職(昇給なし)を引き継ぐか、会社を辞めるかの2択と言われました。 また、一部社員にのみ住宅手当を付与したり、社員の私物を経費で購入して与えたりしています。 会社の備品という名目になっていると思われます。 この場合、労働法/税法等に触れないのでしょうか? 私に請求できるもの、取れる手段(仕事を継続する場合、退職する場合)等ありましたらご教授頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
迅速な回答ありがとうございます。 やはり、役職がつくほど損をするんですね・・・。 だからといってずっとヒラでいるわけにもいかないですよね・・。 外食チェーン店がつらい、というのはよくききますが では、楽な仕事というと、どういう業種、職種があるのでしょうか。