- ベストアンサー
転職時の健康保険について
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
脱退するときにはどちらにせよ新しい会社での健康保険のコピーを提出しなければなりません。 ですから >なお、現在の職場には、転職先が決まっていないことにしてやめるつもりです。 ということなら、金額の問題ではなくなると思います。 任意継続の健保組合は現在の会社と接点があるわけですから、そういう提出されたコピーの情報が漏れる可能性はゼロではありませんが、国民健康保険は全く接点がないのでその心配はいらないと思いますので、そちらのほうがいいかと。 もちろんそういう心配をしていないのなら、どちらでもよいのですが。
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
任意継続でOKです。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo06.htm
お礼
ご回答ありがとうございます。 URLも見てみました。 参考にします。
関連するQ&A
- 健康保険の手続きの流れについて
以前質問しましたテーマにつきまして、別の箇所でわからないことがあるので、すみませんが再度質問します。 現在在職中で、転職先が決まりました。が、退職から就職まで、10日ブランクがあります。この間、無保険期間を作りたくないので、社会保険の任意継続か、国民保険に加入したいと思います。 現在の職場には、転職先が決まっていないことにしてやめるつもりです。(同業界で、任意継続にした場合は、同じ健康保険組合なので、いつかばれるのは覚悟しています) どちらの保険を選んだ場合であっても、 10日間限定で加入したいということはできるのでしょうか? また、加入、脱退の手続きは自分でやるのでしょうか? 会社(現在の会社と転職先)でやってもらえるものなのでしょうか? これまで、転職先が決まってから退職する経験がまるでなく 段取りもまるでわからず困っています。 経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職後の健康保険について
1/31に退職をして、2/1から新しい会社に就職しました。 転職先では健康保険に入っていないため、任意継続保険か国民健康保険に加入する必要があります。 退職した会社の収入は転職先の2倍以上で、任意継続保険にする場合の保険料の算出方法を 確認したところH23の4,5,6月の月収の平均に基づいているということでした。 国民健康保険の場合、今年の3月までに加入した場合H22の収入を平均した額に基づいて算出し、4月以降であればH23の収入を平均した額に基づくということでした。 どちらにしても以前の会社の収入に基づいて算出されるため、保険料は結構高めに感じられました。。 ただ、H22のほうがH23よりも年収は多かったため、今国民健康保険に加入するのは損をするように思います。 複雑でだんだん分からなくなってしまいました。。 どのようにするのがベストか教えて頂きたいです。 任意継続保険に加入する場合の振込み期限が迫っているため、急いでいます。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国民健康保険
私は今年の5月に退職をし、社会保険の任意継続と言う事を全く知らずに現在は国民健康保険も未加入の状態です。現在は失業保険を貰いながら就職活動を行っているのですが、以前、国民健康保険に加入を申し込みに役所へ行った所、前年度の収入が多いため、毎月45000円と言われ、職もないのにそんな支払えないと思った私は加入を見送り続けておりました。先日、住民税を満額納め、生活状況の厳しい状態ですが、今後、就職先で社会保険のある会社に勤めた場合に退職した日から社会保険加入までに期間(未加入期間)の国民健康保険料は支払わないといけないのでしょうか?又、国民年金も退職後支払っておりません。こちらも無職中も支払うのでしょうか?何か良きアドバイスを宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 転職時の健康保険と年金
10/15付で退職して,次の転職先に10/25に出社する予定なのですが,この10/16~10/24の間は国民健康保険や国民年金に加入しないといけないのでしょうか?御存知の方,教えてください。特に国民年金は今,未加入期間などが話題になっていますが,10日間でも未加入になるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 転職時の健康保険について
2月20日に現在の会社を退職し、2月21日から次の会社へ出勤しようと思っている者です。(事情があり退職日は現在相談中ですが、退職日の翌日から転職先へ出勤するつもりです) 現在、私の子供がNICU(新生児特定集中治療室)に入院していまして、まだ退院の予定もありません。おそらく、転職日も入院していると思います。 現在の会社の給料では家族を養う事ができないレベルで、転職は諦めることができません。 健康保険証も20日に返却するようにと言われています。 そこで、次の事で不安に思っています。 (1)健康保険未加入の期間ができてしまうのか? それともすぐに切り替わるのか? (2)期間があかないとしても、保険証はすぐ発行されるのか? (3)期間が1日でもあいてしまった場合、未加入期間分のみ実費支払いになってしまうのか? (4)退院時の支払いで、健康保険組合がきりかわったことで、やっぱり保険適用できない期間があるとか言われないか・・・ 医師の話では、退院時は推測で120~150万円以上(実費)かかるのでは・・・? と言われました。保険適用と丸福の補助で、負担額はかなり軽減されるそうですので、保険未加入期間をつくりたくありません。ちなみに、丸福の申請も健康保険証がないとできません。 どなたか、詳しい方いませんか? かなり説明が下手で分かりにくいかもしれませんが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険について教えてください。
会社を退職し、まだ、次の再就職先が決まっていない場合、国民健康保険に加入しなおすか、現職場の健康保険に任意継続で加入するという方法があると聞きました。どちらが良いのでしょうか?国民健康保険の保険料は現収入に比例するとのことでしたので、収入が少ない私などは国民健康保険に入りなおしたほうがベターなのでしょうか?教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職~就職時の健康保険料について
前の会社を12/6付で退職し、健康保険を任意継続にしようと考えていたところ、 次の就職先が決まり12/13から出勤となりました。 ・任意継続の手続きは結局していません。 ・前職は12/6に保険証を返還しました。 ・新しい職場では何日から保険加入かの話はまだしていません。 ・12/7~12の間、以前から通っていた病院で診察を受け、 「現在健康保険は手続き中」と言って支払いを保留にしてあります。 この場合… 1.12/8までの前職分健康保険料 2.失業期間の任意継続保険料 3.12/13からの新しい職場での健康保険料 …つまり3重に払う必要があるのでしょうか!? そうはならない方法などありますでしょうか!? もしかして、一番おバカなタイミングで辞めてしまった のでしょうか(TOT) どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
ご回答ありがとうございます。 同業界への転職なので、いずればれることは仕方がないと思います。 参考にさせていただきます。