学歴と仕事のできるできないは比例する？

質問

学歴と仕事のできるできないは比例すると思いますか？
それともあまり関係ないと思いますか？
これは職種や環境によっても意見が分かれると思います。

1.質問の答え（あなたの考え）
2.そう思った理由
3.現在のあなたの仕事（くわしくなくてＯＫです）

で答えてくださるとうれしいです。

回答No.31

fnn

＃24です。
一応「職種によっても違う」と断り入れましたが比例しないと言い切ってたので、追加で回答致します。

　「仕事の出来不出来」をどのような尺度で評価するのか、それをよく考えなければいけません。

　高学歴社員の比率が多いから、学歴は出来不出来に関係する？
　その会社が院卒・四大卒を優先採用してるなら高学歴社員の比率は多くなって当然です。

　ある会社では有名大学出身者が重役になる割合が多いから、学歴は出来不出来に関係する？
　その会社の人事制度で学歴と昇進をリンクさせているならそうなって当然です。

　それでも「学歴は仕事の出来不出来と比例する」と言い切れますか？

　我が社(IT系)は国・私立有名大学・大学院しかも理系の新卒者を多く採用する一方で短大・専門学校卒も一定数採用しています。
　比率的には院卒・四大卒の社員が多いので、この点だけ見ると学歴に比例しているとみることもできます。
　しかし一方で、成果主義の業績評価を採用しており、業務実績で報酬だけでなく会社でのランクが決まります。
　また、IT系なので情報処理試験に合格することも求められ、それが昇進の条件ともなります。
　短大・専門学校卒でもこうした条件を満たして30代前半で課長クラスになっておられる方が結構います。
(我が社は子会社なので部長以上は親会社からの出向者で占められる。)

　仕事の出来不出来は何で決まるかというと、＃24で申し上げた通り、入社後の努力・勉強、これに尽きると思います。
　本来「仕事の出来不出来」は学歴とはあまり関係ないはずで、その点を見誤ると、私みたいに四大卒の学歴に胡坐をかいて、気づいたら専門学校卒のあいつに追い抜かされていた、なんてことになるのです。

　会社によっては学歴が昇進とがっちりリンクしているところもありますが、グローバル化の現代、そうした会社は遅かれ早かれ淘汰される運命にあるのでしょう。

　学歴の低い人にはすぐ辞める、あきらめる人が多いという意見も見受けられましたが、これは本人のモチベーションの問題もあるでしょうが、制度的(企業の人事制度、教育制度等)な問題も関係していると思います。
　そこも見落としてはいけないと思います。