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長期の病欠は出勤停止の対象になるのでしょうか
今年10月から派遣で働きはじめましたが（10月～来年3月までの短期）、 うつ病のため自宅療養を必要とし、 12月1日～12月末まで仕事を休むことになりました。 （診断書は派遣元に提出済みです） ですが、事実上は 解雇 に等しく、困っております。 派遣元の営業が言うには、 ●もともと短期の仕事のため、1ヶ月の休職期間をとることは難しい。 ●代わりのスタッフをあてがうことになるため、 私が復職するポストはないと思って欲しい。 ●12月1日～末までの分の傷病手当はなんとか支給できるが、 もし自宅療養が長引いた場合には1月以降の傷病手当の支給は無理。 （恐らく12月末で私との契約を切るつもりなのでしょう） ●これは「解雇」ではなく、「1月以降の出勤停止」。 理由の如何に関わらず、2週間以上欠勤が続いた場合には、 出勤停止扱いになるため。 とのことでした。 実際、自宅療養は来年春くらいまで長引きそうなので、 私自身も、復職は無理だろうと感じてはいますが、 できれば1月以降も傷病手当を受給したいのです。 1月以降、健康保険を任意継続して傷病手当を引き続き受給すれば いいだけのことなのですが、「出勤停止」という部分がどうにも ひっかかっていて、納得がいきません。 もともと来年3月までの契約期間なので、 契約は継続したままで傷病手当をもらうことはできないのでしょうか？ （そうすると保険料の半分を会社が負担になるので、助かるのです） どなたか知恵をお貸しいただければ幸いです。よろしくお願いします。
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- jmatsumoto_81
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