- 締切済み
短期勤務の職歴記入・・・
教えて下さい！！ 転職後、病気になってしまい二度ほど数ヶ月で退職しています。 一つ目は、3ヶ月強勤務し、その次は四ヶ月程で退職しました、どちらも 正社員としてです。この様な短い勤務の場合職歴記入に記載しなくても 良いのでしょうか？ ご回答宜しく御願します。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hardy50
- ベストアンサー率29% (221/746)
関連するQ&A
- 1ヶ月の短期正社員の職歴について
初めまして、みなさんのご意見をお伺いしたく投稿いたしました。 私は転職活動の末、正社員としての採用がやっと決まりました。採用通知書が届いたのですが、そこに 1.健康状態に関して 2.職歴詐称に関して 3.言動について 以上3点不備があれば採用を取り消す旨の記載がありました。実は、会社に提出した履歴書には、1年以上前に1ヶ月だけ正社員として勤務した職歴を記載しませんでした。理由は、自分の興味がある会社への就職が決まり、そちらへ転職したからです。職歴は、雇用保険加入時の手続きの際に人事の方に知られてしまうと思いますが、記入しなかった職歴について入社前に正直にお伝えするべきでしょうか。 また、以前体調不良で退職したことがあることは面接時にお伝えしたのですが、そのことが原因で、1のような健康状態に関する記載がされているのでしょうか。 短期の職歴については記載するべきだったのか否か、また正直にお伝えするべきか否か 賛否両論があり、悩んでおります。また、正直、正社員として再就職ということもあり、不安で一杯です。 教えてgooの過去の質問にも同じような質問が掲載されておりましたが、みなさんのご意見をいただきたく 質問をさせていただくことにいたしました。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 正社員として働いていない短期の職歴
正社員として働いていない短期の職歴 過去に1ヶ月で退社した職歴があります。準社員として入社し、試用期間中でした。 この事も職務経歴書(及び履歴書)に書くつもりでいたのですが、ハローワークのＨＰに、“正社員として勤務した会社は全て記入”とありました。 そうなると、一ヶ月の準社員のことは書かなくても良いということになりますよね？ しかし保険に入ってたので、準社員のことはわかってしまうと思うのです。これで書かなかった場合は詐称になるんでしょうか？ 隠すつもりはないし履歴書や職務経歴書にも書くつもりでいるのですが、進んで記載したいものではないので＾＾； ところで準社員てどんな位置付け？なんでしょうか？パートみたいなものですか？確か準社員の間は時間給だったような気もしなくもないような・・・あやふやですみませんゞ
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 職歴の記入について
職歴の記入について こんにちは。 正社員として入社した後に、業務委託へ契約変更をした場合はどのように記入すべきでしょうか？。 試用期間中に事前に聞いていた部署とは違うとこに異動されてしまい、上司に相談したら「業務委託で良ければ転属させる」と言われて、今に至ります。 転属についてですが、退社扱いになるので年金や社保等は解約しています（退職証明書も頂いています）。 こういう時はどのように記載すべきでしょうか？ シンプルに「○年○月 正社員から業務委託に契約変更しました」みたいな一文で問題ありませんか？。 縁あって転職に成功した後に、企業側が年金等の履歴を確認して「聞いていた就業期間が違うじゃないか！」と問題視されるのが不安でして。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- ●この職歴は履歴書に記入すべき？
いつも的確な回答ありがとうございます。 １ヶ月ほど前に http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2808416.html にて質問させて頂き現在アルバイトをしています。 中々次の就職先が見つからずにいるのですが、 この１ヶ月ずっと疑問だった事があるので質問させて頂きます。 【離職状況】 ・正社員雇用 ・実質勤務日数は４日 ・雇用保険、労働保険、社会保険手続きは完了していた ・雇用保険者証には前職の会社名が記載されている この様な状況で勤務日数が例え４日であっても、 やはり履歴書には職歴として記載しなければならないのでしょうか？ 自分としては、 やはり４日の勤務では記載したくない。 という思いがある為記載せずにおりましたが、 雇用保険者証に記載がある以上、 バレてしまうと思いますし経歴詐称にならないか。 と多少不安に感じております。 履歴書に書かなかった所で、 雇用保険者証でバレてしまう。 履歴書に書いた所で、 『職歴』と呼べる程のものではない。 自分が不甲斐ない為 自らに返って来ている事は分かっているのですが、 実際にこうなってしまうとどうして良いのかが 判断尽きかねる為ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書に記入する職歴について
アルバイト・パート募集に応募したいと思っています。 今まで短期（３か月程度）・長期（３か月以上）で何社も勤務してきたので、職歴が記入しきれません。 (1)派遣やアルバイト、パート（要するに正社員以外）の職歴は最低どの程度の勤務期間のものを記入したら良いのでしょうか？ (2)入社年月を記入せず、退社年月のみ（○○年●月～会社派遣終了のような感じ）だけだと失礼でしょうか？ の２点についてアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 前職の職歴について
この度転職をすることになり、 次の会社より内定をいただきました。 前職を1ヶ月未満で退職しており、 履歴書には記載しませんでした。 前々職の職歴は正しく記載しています。 【前職】 ●4月中旬に入社 4月中はアルバイト、5月からは正社員 （前々職の２週間の有給消化中に 両社の了解を得てアルバイトで入社） ●5月中旬に退職 ●正社員の半月間だけ社会保険に加入 ●5月中旬から末までは無職の状態 （失業保険は受給せず） 雇用保険被保険者証は前々職のものがあり、 年金手帳にも職歴の記載はありません。 源泉徴収票は前々職のものと合わせて 「短期のアルバイトをした」として 前職のものを提出しようと思って いましたが、社会保険料の記載がある為 「短期のアルバイト」との言い訳が 難しいのではないかと悩んでいます。 前職の職歴はどうしても次の会社に わかってしまうでしょうか。 年齢的にも転職は難しく、 なんとか次の会社で頑張っていきたいと 思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- 短期の職歴について
短期の職歴についてアドバイスを頂ければと思い質問させて頂きます。以前にも同じような質問をさせて頂きましたが状況が変わりましたので宜しくお願い致します。学校を卒業後～今年の１月まで約１０年勤めた会社を退職しまして現在は某大手企業の１次選考を合格しまして６月に２次選考という状況です。実は今年の３月に正社員として４日間、在職しておりました会社があります。ハローワークで履歴書には特に記入する必要はありませんが職歴を聞かれたら答えなくてはいけないと伺っておりましたので記入はしておりません。この状況で質問は(1)４日の職歴を履歴書には記載せず聞かれたら答えるということは問題ないのでしょうか？(2)試用期間中の退職なのですが、雇用条件と異なる就業場所・職務内容を本採用への条件にされたことは短期の離職の適切な理由となりますか？(3)私の現在の状況を見て他に問題点はありますでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- これは職歴に記入できのでしょうか？
現在、就職（転職）活動のものですが、これは職歴に書けるのか教えてください。 過去の職歴は 化粧品会社（派遣で一ヶ月の分析業務）←次の仕事が先に決まっておりそれまでの一ヶ月契約の仕事 製薬会社（派遣→契約社員で５年半の分析業務） この後、母親が倒れ、実家のクリーニング屋を手伝わないといけないことになり製薬会社を退職し現在に至ります。 これまで７ヶ月ほどクリーニング屋の接客業をしてきたのですが 家も落ち着き外に働きに出ようと思ってるのですが この七ヶ月間の接客業（手伝いのようなものですが） これは職歴に書けるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトや契約社員の場合、雇用保険に加入していても職歴に記入する必要は無いのでしょうか？
私は契約社員として勤務していますが、将来のことを考えて正社員として働きたいと思い就職活動を始めました。 ネットから何社か応募して、面接の日程も決まったので履歴書を作成しようと思ったのですが、職歴の書き方がよくわかりません。 履歴書の参考書等を見ると「職歴は正社員のみ記入」とありますが、アルバイトや契約社員の場合、雇用保険に加入していても職歴に記入する必要は無いのでしょうか？ 転職回数が多いため、記入すると不利になるのではと不安です。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
早々のご回答有難う御座います。 これからも体に気お付けて求職活動頑張ります。 以上