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アルバイトの雇用問題？？
こんな場合はどうしたらよいのでしょうか？？ 私は現在塾の講師のアルバイトをしております。１０月 １１月は週４でシフトにはいっていました。 しかし、そのアルバイトである私を雇っている管理者？に嫌われているらしく、１２月のシフトを０にして、やめさせようとしてきます。 多分シフトを０にするのは、法律的にはグレーゾーンな気がして、何にも言えないのですが・・なんとかしてこの状況をいい方向に持っていけたらいいと思うのですが、どうしたらいいかもしいいアドバイスがあれば教えてください。。。
- guccisanta
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- zorro
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原因がはっきりしないと解決方法を見出すことが出来ません。管理者とよく話し合ってみてください。
お礼
原因は、管理者の一方的な好き嫌いの感情が大きく関係してると思います。それを、揚げ足とるようにして、ここがだめと何かと理由をつけて退職させようとしていると思われます。 だめな理由ですが、電話に出ない。のも理由のひとつです。 電話は勤務日、休日祝日、時間帯関係なしにかかってきます。私はほかのアルバイトもしているため、出れない時間もあるのですが、それはおかまいなしで、出れないのは問題だとしてきます。 気に入らないからシフトを０にするというのは、法律的にはどうなんですかね。。。。。難しいです。
労基署にゴーッ！！！
お礼
それも考えています。もっと法律的に効果のある方法はないですかね・・。突然の解雇は１か月分の給料を保証する・・・みたいなことをきいたことがあるのですが。。。。
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