- ベストアンサー
賞与の時期と、査定期間について
賞与(ボーナス)は、大体の企業は年間2回ありますが、その賞与の時期はいつ頃でしたか？ 夏と冬の2回ですが、夏は何月頃で、冬は何月頃でしたか？ またおのおのの査定期間は何月から何月まででしたか？ 例えば、夏の賞与は○月くらいで、査定期間は○月～△月まで。 などとどなたか教えていただけませんでしょうか？ 宜しくお願いします。 10月1日付けで中途採用されたのですが、冬の賞与が金一封程度でも頂けるのか気になり質問してみました。＾＾；期待はしていませんが。 宜しくお願いします。
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数13
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
- ベストアンサー
査定期間 4月～9月(上期) --->12月賞与 査定期間 10月～翌年3月(下期) --->6月賞与
その他の回答 (2)
- wildcat
- ベストアンサー率31% (349/1121)
１０月１６日から翌年４月１５日 ７月初旬に夏季賞与支給 ４月１６日から１０月１５日 １２月初旬に年末賞与支給 会社によって違うでしょうが、出勤率を重視するので月次の勤怠日付が ベースとなります。普通は営業年度を上期と下期に分けてそれぞれ年末賞与と夏季賞与との査定対象期間にしているでしょう。
- wonder99
- ベストアンサー率28% (85/302)
査定期間は#1さんと同じですが うちは1年目は賞与ゼロです。 2年目の査定期間に掛かれば査定されます。 前職は、中小企業で就業規則もいい加減だったので 査定期間などハッキリしていませんでした。 賞与支給直前に上層部が査定会議をして 前回賞与から会議時期までの査定を行っていたようです。 8月、12月に賞与、3月に決算賞与がありましたが 1年目（4月入社）の夏は数万、冬が通常の半分でした。 質問者さんの場合は期間が微妙なところですね。 就業規則の冊子などはありませんか？ それに査定期間が書いてないでしょうか？ 会社に寄る所が大きいと思いますので、一度ご確認下さい。
関連するQ&A
- 賞与(ボーナス)について 大変困っています
今年の６月から派遣社員で働いていて１２月１日付けで契約社員になります。 この会社は大手さんなのですが賞与が年に２回(夏の７月・冬の１２月)があります。 契約になると賞与の額も決まっていまして契約書にも書いていました。 １２月の給料日には冬の賞与は出るのでしょうか？ ご回答のほう宜しくお願いします(＿＿)
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与の費用計上について
年２回（夏・冬）に賞与を支給している会社で、 月割費用計上しようとしています。 （夏：前年12月～当年5月、冬：当年6月～11月を 査定対象期間としている） 月割費用の計上（会計仕訳を含む）の仕方と 決算時の賞与引当金（有税扱いで引当）の 計上する場合の関係（精算）を教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与について
今年春高卒で入社した者です。 7月の夏の賞与では、半年以上働いていないので金一封として4万円もらえました。 12月には半年以上働いたので、賞与の資格がもらえるわけですが、質問があります。 高校でもらった求人票には「1年目2ヶ月分」「2年目以降3.5ヶ月分」と書いていました。 1）これは1年目は冬しか賞与の資格がないので、冬の賞与の2ヶ月分、2年目以降は夏が1.5ヶ月分の冬が2ヶ月分で合計が3.5ヶ月分ということなんでしょうか。 2）ボーナスは所得税とか、厚生年金保険の保険料とかは引かれるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時期と、賞与の支給について。
現在、問題になっている、東京電力のお話しです。 夏の賞与額が昨年と変わらないことの理由として、『賞与査定対象期間が、昨年度後半のものなので、夏の賞与額支給には影響がない。』ということを聞きました。 話しは変わりまして、一般的なお話しになりますが、仮に賞与支給前に退職したとして、査定が終了しているはずの賞与は、頂けるのでしょうか？ 退職後なので、あまり現実的ではないのかな？…とも思いますが、法的なことも含めて、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 決算賞与の査定について
昨日、決算賞与の付与がありましたが、その際の査定内容についての相談です。 役職の付かない事務社員は、一律同じ金額が基本なのですが、その金額から査定された理由が、唯一、有給休暇をどれくらい取得したかで、3万円の付与、また減額というものでした。 まったくとらなかった社員は、プラス3万円支給 1～10日取得した社員は、増減なし。 11日以上取得した社員は、3万円の減額 通常の夏冬の賞与ではなく利益に応じて支払うという約束の決算賞与ですが、その査定の理由が有給取得というのは、違法ではないのでしょうか？ その査定理由の説明の際、会社側は、決算賞与は、退職金の分割払いという名目もある。 ということでした。 ちなみに、この会社には、退職金制度自体ありません。 利益分配するというのが決算賞与の意味だと思っていたのですが、先述の理由は妥当でしょうか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休職期間にかかる賞与について
はじめまして。 現在、うつ病のため会社を休職しているものです。 賞与について伺いたいのですが 現職の賞与支給は12月（査定期間は4月1日～9月30日）となっています。 私が休職に入ったのが9月中旬なのですが 支給日に休職中であったり、査定期間の一部を休んでいた場合は 全く支給されないのでしょうか？ 個人的には評価は悪くなるのは仕方がないことですが 全く支給されないというのも理不尽に感じます。 何とぞご教授のほど宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 欠勤と賞与の査定について
ちょっと困っていて、こちらに質問させていただきます。 4月に追突事故をもらい、頸椎捻挫で17日間欠勤しました。 ５月の給料と6月の賞与が減額になりましたが、相手側の保険で補償してもらうことができました。 しばらく通院していましたが、回復したため、9月に示談をしました。 今月、賞与が出たのですが、欠勤分が減額になっていました。 会社の就業規則では、査定期間などは明記していませんが、6月と12月の賞与に関しての 規定は一括して書いてあります。 6月の賞与と5月の給料で減額されていたので、12月は減額されないだろうと 思っていたのですが、一般的には普通のことなのでしょうか？ 個人的には減額されすぎている気がするのですが…。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
