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デザイナー新卒の就職活動で
nightbridgeの回答
こんにちは。No.4です。 人によってちがうでしょうが、私が面接するときは、相手が未経験者の場合、いかに正確な仕事をしてくれるかということをポートフォリオよりみるので、 1 作成順やテーマ別にきちんと整理されている 2 フォントや級数が統一されている 3 ファイルにいれ、面接にもって来てもらう時は作品用に売られているファイルにきちんと整理されて入れてある。（100均で購入したような表紙が透明なものに値札までついたまま持ってきた方もいました） などをみます。先生にチェックしていただいてるならそのくらいのことはクリアされてそうですが、参考までに。 履歴書は 1.丁寧に読みやすい文字でかかれているか 2.修正液でなおしたりしていないか 3.誤字脱字がないか 4.写真は、髪型などだらしないところがないか 5.志望動機、自己PRが何かから引用したものとかでなく、自分の言葉でかけているか 6.本当にこの仕事が好きで、つらいことを乗り越えやっていけるだけの気持ちがあるか などを見ます。どちらも新卒採用の場合のみです。採用担当者によって異なるでしょうが、ご参考になればと思います。 一風変わった人、個性的な人がデザイナーに向いていると私は思いません。個性的なデザインはまず、几帳面さ、仕事の正確さがあって、次のステップとして生まれてくるものだと思います。 まじめで誠実なのは、特に新卒採用では大切なことなので自信をもって頑張ってくださいね。
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