- ベストアンサー
傷病手当金の支給について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有休は賃金日額が10割、傷病手当金は標準報酬の6割ですが土日の休日も出ます。 賃金日額と標準報酬は違いますが、残業の多い人は標準報酬が多くなります。 傷病手当金の医師の証明は有料です。数年前で1500円程度だったと記憶しています。 さてどちらがお得でしょうか？
その他の回答 (1)
- sinkyou
- ベストアンサー率39% (212/531)
傷病手当金の受給には、待機期間がありその間の支給はありません。 かつ、受給に関しての申請書類が結構あり、受給するにもかなり手間がかかりました。 待機期間はうろ覚えですが、３日だったと思います。手当金の振り込みも時間がかかりました。
関連するQ&A
- 傷病手当金の申請
お世話になります。 来月１5日間の入院予定があり、傷病手当金を受給する為に待機期間のみ 有給休暇を取得し、残り12日間は欠勤にして欲しいと上司と相談した処、 『有給休暇が残っている為、有給休暇を消化してからでないと欠勤扱いにはできない。有給休暇が残っているのに傷病手当金を受給するのは詐欺行為ではないのか？』と返答されました。 傷病手当金の申請は有給休暇を消化しないと申請できないのでしょうか？ 傷病手当金は健康保険から支給されるそうですが、申請する事によって会社に何か不利益が発生するのでしょうか？ 有給休暇を申請してしまうと、今後の休暇は欠勤となり無給となってしまいます。術後の経過によっては急な通院等が発生する事も考えられる為、 できれば有給は使用したくないと考えております。 傷病手当で今回の期間を補えると、有給休暇を残すことができ、今後の休暇は無給になりません。 傷病金について、知恵をお貸し下さい。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金について
先週の金曜、本日月曜日とうつ病で欠勤しています。 病院では“うつ状態”で一ヶ月の自宅療養の診断書をもらい、会社へは その旨伝えているのですが、今後一ヶ月間休職するにあたって、 どのように対応をすれば良いでしょうか？ 今日までの2日間の休みは有給で取得することになるかと思いますが 今後もずっと有給で消化すれば良いのでしょうか？（後26日間残っています） 傷病手当金の申請も考えているのですが、４日間の待機があるのは知っています。 残りの2日間も有給にするとして、後は休職願いを出して傷病手当金申請を出した 方が良いのか、もしくは、26日間の有給すべてを消化してから休職申請をして 傷病手当金申請を出したが方が良いのかが判断出来ません。 端的に言うと一番、金銭的にメリットが享受できる方法が知りたいです。 ・ 有給取得方法 ・ 傷病手当金の申請先、タイミング ・ 上記について、会社への切り出し方 など 質問が抽象的で申し訳ありませんが、どなたかご教示のほど、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当について
うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか？ 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか？ 2月27日に１ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか？ 近いうちに産業医との面談があります。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当について
傷病手当について.... 2014年9月14日から会社を休んでおります。 診断書も会社に出していたので勝手に 傷病手当が入ってくると思っていたのですが やはり入っておりませんでした。 傷病手 当の申請をしないといけないと 会社から昨日聞かされまして....焦っております。 上司が有給を使おう！と言ってくれたのですが 使うのは10月15日～11月15日までの1ヶ月分です。 その場合9月14日～10月15日までの分は傷病手当で 申請できるものですか？ 途中で有給消化を挟んで傷病手当が 再開されるものなんでしょうか？ 急な病だったので収入もなく困っております。 あと上記のアドバイスなどあれば どなたか御回答お願いいたします。 ※会社の締め日は15日です。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
週4日・時給で勤務している契約社員です。 10/5～11/7まで、医師の自宅安静指示で会社を休みました。 給料〆が15日のため、10/5～10/15のうち勤務日5日間は有給休暇の消化で締処理済みです。 待機期間が10/5・6・7の3日間なので、10/8以降で有給消化していない日が傷病手当金の対象になるのかと思っていたのですが、きのう会社で貰った傷病手当申請書には、 「休んだ期間（請求期間）の部分の報酬の支払いを受けられる時」という欄に、 「○年○月○日から○年○月○日までの分として○○円」 と記述するようになっています。 ここに「10/5～10/15までの分として○○円」と記述する事になるかと思うのですが、 そうすると、10/8～10/15の間の勤務日以外の４日分は傷病手当の対象外で、10/16以降のみ対象となるのでしょうか？ 今週の金曜に会社に傷病手当を申請するのか、残りも全て有給休暇消化にするのか言わないといけないのですが、有給休暇を使い切ってしまうのも不安で、でも傷病手当で貰える額が極端に少ないのも困るし、で迷っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当について
ただ今、うつになり会社を休職しております。 休職につき、実家に戻っております。 会社の方から傷病手当を貰うための記入用紙が送られてきました。ここで一つ困った記入欄がありました。 それは医師による労務不能と認める記入欄です。 8月11日で有給を使いきってしまったので医師からはその有給を使いきった11日から2ヶ月の診断書を書いてもらいました。 しかし、先日会社から「復帰した時、有給ないのはきついと思うから7月31日までが有給で、8月1日から休職扱いに変更しておいたよ」と連絡がありました。 この場合8月１日から11日までの10日間を労務不能だったと医師は証明してくれるのでしょうか？ 医師は8月11日から労務不能だと診断書を書いているので。 ちなみにその期間(8月1日から8月11日)は医者にはかかっていません。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当金について。
傷病手当金について。 社会保険での傷病手当について教えてください。 私は、初期の胃癌になってしまい、おそらく入院と療養期間で１カ月半～２カ月ほど会社を休まなくてはならないと思います。 そこで、有給が１０日ほどあり、それを全て消化し、その後の療養期間を傷病手当を申請しようと思うのですが、その申請は会社に申請するのでしょうか？ それとも自分で社会保険庁などで申請するのでしょうか？ 無知過ぎて情けないのですが、傷病手当について詳しくどなたか教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当請求の為の診断書
転職をしようと思って、仕事を探しているんですが 土日しか休みがない為、面接に行く暇がありません。 結構多数の会社の面接を受けた為、結果１週間会社を休みました。 本当に社会人として恥ずかしい話ですが その休んだ理由が、最初は毎日体調が悪いと 電話しようと思ってたんですが、面倒になり 以前、胃潰瘍で入院した事があったので、 胃潰瘍で入院したと言ってしまいました。 その後、会社より有給は全て消化してるので 欠勤扱いになる為、傷病手当が受けられるので 診断書を持ってくる様に言われました。 今月で辞めるんですが、傷病手当不要と言っても、 診断書は提出しなければいけないんでしょうか？ 傷病手当給付以外に、会社は何か用途に診断書が必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当と有給休暇について
2008年10月から12月の2ヶ月間、入院のため会社を休職していました。 2ヶ月間の給与は基本給から保険などを差し引いた額をもらっていました。 傷病手当のことは知っていましたが会社から給与をもらっていれば支給されないと思っていたので申請などはしていませんでした。 しかし有給休暇を全て勝手に消化されていて、疑問に思い上司に質問したのですが、傷病手当を申請するために有給を全て消化した。という回答が返ってきました。 傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？ それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？ 有給休暇も私の同意を得ずに、消化してもいいのですか？ 詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
お礼
ありがとうございました