育児休暇中の引越しについて考えていること
- 育児休暇中に引っ越す場合、退職手続きが必要かどうか疑問に思っています。
- 新しい土地での働き方や育児に専念するか迷っており、現時点では決断できません。
- 一応勤務先は全国にあるので、新居地から通勤可能な場所で働くことも考えています。
- ベストアンサー
育児休暇中の引越し
現在育児休暇を取得中ですが、主人が転職することになり県外へ引っ越すことになりました。子供が1歳になる来年7月まで育児休暇を取得する予定だったのですが、このような場合は退職手続きをとらなければならないのでしょうか？ (1)元の職場への復帰は不可能となりますが、一応全国に勤務先があるので、新居地から通勤可能な勤務地へ転勤を希望するかもしれません。 (2)しかし親元も離れてしまうし、主人も出張が多い勤務のようなので私もフルタイムの勤務は難しいかもしれません。来年7月の状況を見て判断しますが、今の会社は退職しパートの仕事を探すかもしれません。 (3)私が育児に専念することも少しは考えていますが、新しい土地で知り合いもいませんし、家にこもって育児をするよりも少しは働いて、知り合いを作っていろんな現地情報を入手するのもいいかなー、等いろいろ迷っています。 以上の様な考えがあり、現時点では決断できない状況です。ですので可能であれば、予定通り来年の7月まで育児休暇を取得し、その時点で退職するか復帰するかを考えたいと思っていますが、このような事は許されるのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願いします。
- Wan-Hatena
- お礼率94% (17/18)
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
休業後復帰の予定がなくなるときは、早めに会社に連絡した方が良さそうです。 育児休業給付ははじめから復帰の予定がないのに受給するのは問題ですが、復帰予定だったが退職したときでも返納しなければならないことはないはずです。
関連するQ&A
- 育児休暇後の問題点
育児休暇後の問題点 今現在育児休暇中です。 今年の10月から会社に復帰予定を出していましたが、保育所が決まりそうもないので、保育所というか託児所付きの会社を探そうと思ってます。 私は会社に電話をして相談しました。 もちろん現在の会社に戻りたいと思っているのは1番の気持ちです でも保育所が空いてないので戻れません。 育児休暇は半年延長できますが早く働きたいので、保育所に入園できないときは他で探したいと思ってます。 その時は有給休暇を使って辞めたいと思います。 育児休暇は1年ですが、保育所への入所の決定は1カ月前からされると聞きました。 10月仕事復帰という事は9月に判断できると思います。 だから復帰が無理な時は、わかった時点で退職か有給を使って退職したいといいました。 そしたら会社はちょっとおかしいと言いました。 育児休暇給付金は復帰する人がもらえるのに、私はもらうだけもらって、退職みたいな事を言われて、給付金もらうのはおかしいし、話の筋が通ってないと言ってます。 これっておかしいですか？ 育児休暇を取得したのは復帰したいからで、出産して1ヵ月後入所の申し込みをして、ちゃんとやることはやってました。 でも、入所できないなら話は変わってくると思って会社に相談をしました。 私は早く仕事をしたいんです。 10月から仕事をしないと旦那はリストラで生活も苦しいですし、半年育児休暇を延ばしても状況が変わらなければ結局早く退職して仕事探せばよかったって話になると思います。 もちろん、若くて資格があれば大丈夫かもしれませんが、私は年齢が年齢なので少しでも早く行動したいと考えてるんです。 育児休暇の期間を短くして有給を使って退職したいと言ったのは私の希望で、もちろん会社が駄目と言えばそれに従うしかないと思ってます。 育児休暇は1年という書類を自分で書いて提出してますし、有給を使用するには復帰しないと基本使えないというのも労働基準監督署に電話をして聞いたので間違いないと思います。 復帰できないなら有給が使えなくても、そうですかって話だけど、有給の使用については会社がOKなら使えると聞いたので希望という形で話はしました。 勝手な話といえば勝手な話なんですが、保育所が空いてないなら結局復帰はできないのに、なんで1年待たないと退職もできない？ってのがよくわかりません。 退職が絡むと育児休暇給付金が関わってくるからかもしれませんが、私は復帰できないと決まった時点で退職したいと考えているわけで、復帰は第一希望と何回もいってます。 退職は復帰が無理な時と言っているんで問題ないと思うんですが。 会社に一度来るようにと言われてるんですが、私の言いたいことは法律的にみてどうなんでしょうか？ もし私が間違っていれば、考え直さないといけないので何かいいアドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 育児休暇中に2級を取得したい
ただいま育児休暇中の者です。 来年子どもが1歳になると同時に経理の仕事に復帰予定です。 簿記は日商3級を独学で取得しましたが、まだ2級を取得していないため、育児休暇中にぜひともチャレンジしてみようと思います！（11月は無理なので2月受験予定） おすすめの通信講座や独学でもイイ参考書などあれば教えてください！ できるだけ安価で済ませたいです・・。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 簿記
- 産前産後休暇中の引越し予定で退職？ 育児休暇扱いにならない？？
来年２月頭に出産予定の妊婦です。ジャスダックですが上場企業の小規模店舗で正社員事務をしています（10年勤続）。店舗は片寄っていますが約８０店舗ほど全国に散らばっています。 予定では１２月～４月に産前産後の休暇、その後子供が一歳になるまで育児休暇を取得する予定でしたが、問題が発生しました。 現在はA市で勤務していますが、出産後に新居建設の為車で一時間のB市に引越しをする予定です（一年前結婚してＡ市からＢ市に引っ越しましたが、なんとかＡ市に勤務できる場所です。新居は更にＢ市よりとなります）。 B市に店舗がひとつもなければあきらめて退職しますが、B市は全国で一番店舗が多い本拠地です。新居はそのどこにでも行ける好条件の立地にあります。 主人の実家も車で１０分。育児休暇明けに十分復帰可能な状態ですが、育児休暇前での退職を暗示されています（はっきり『クビ』『退職』とは言われていません）。 実は会社には『A市で雇用された人はA市地域の店舗から動かさない』と言う従業員の為に異動地域を限定する『地域限定制度』と、『原則、育児休暇後の復帰は元の店舗に戻す（ただし、本人が希望する場合や組織変更に伴う配置転換は有りと就業規定に明文有り）』があります。 私が産前産後～育児休暇中にA市からB市に引越しをすることと、現時点ではB市に空きが出る予定がないとのことから『育児休暇中に復帰できる店舗がない→４月～子供が一歳になるまでの期間は育児休暇にはならない＝育児休暇、育児休暇給付金の申請もできない。結果、４月で退職（その後空きができたら優先的に声はかける）』となりました。 こちらとしても一年後の自分・子供・義両親の体調が万全か不明、１２０％復帰できるから無理にでも復帰先を作れとは言えませんが、それは世の妊婦さん全員に当てはまることです。 本音を言えば一年後の復帰ではなく、子供がもう少し大きくなるまで家にいてあげたい。なので、一年経ったらすぐ復帰ではなく、数年間無給（無理なら一度退職、条件が折り合えば数年後に再雇用）で待機していても構わない－－でも主人の収入的にそれは無理なので、第一希望は『パートでも良いので即復帰』です。 会社的に一年後の復帰先のあてが今現在ないと言うのもわかっていますが・・・それでも復帰の道を探る前に『復帰先がない。だから育児休暇の条件にも当てはまらない』と言われるのはどこか釈然としません。ここは会社都合の気がするのですが・・・ 就業規則に『個人が希望する場合の異動は有り』と書いているのだから、もう少し検討して欲しいですし・・・こちらとしては、引越しをして『地域限定』の地域を再契約すれば大丈夫だと考えていました（雇用時に引越し不可など書いていませんでした）。 ちなみに現在の店舗は、専門職と事務（私）各一名で十分な為、無理に元の職場に戻ることもできません。 最悪一年後の雇用はあきらめますが、会社都合の退職と認めて欲しいです。 大変申し訳ないのですが、会社側の主張である『出産後の復帰先が今現在ない為に、産後休暇後に退職』としなければならないのは、雇用制度的に問題ない解釈なのかご意見お願いします。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休暇の期間
４ヶ月の息子が一人います。只今育児休暇中で来年の４月に職場復帰の予定です。 およそ１年間の育児休暇なのですが、３年まで取得可能です。 せっかく取れるのならもう少し休暇をのばして息子の側にいたいと思うようになりました。 また、二人目を考えていないわけではなく、 できればあまり期間をあけずに・・・と思っています。 運良く二人目を授かれば、復帰したと思ったらまた産前休暇に なったりして職場に迷惑をかけるのではとも思い、期間の延長を考えています。 そこで、育児休暇を１年を越えて取得した方がいましたら、そのメリット、デメリット等教えていただけませんか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇拒否されたら退職するしかないですか？
2009年7月より社員7名の小さな会社で正社員として働いており、現在第2子妊娠中です。 つわりがひどいため、会社には妊娠が判明した時点で報告しお休みをいただいたりいろいろ配慮していただいてとても感謝しています。 ただ、人事担当に産前産後休暇後に育児休暇を1年習得して復帰したいと伝えたところ 育児休暇を取得した社員の前例がないので退職となるかもしれないと言われました。 （今まで産後復帰した社員は1名しかおらず、産後1年は自宅勤務されていました） 私の業務が自宅勤務が難しいことが理由だそうです。 いろいろ調べたのですが、前例がないといっても会社は育児休暇は取らせないということはできないようなのですが（違っているかもしれませんが）、退職するしかないのでしょうか。 私としては、産後1年経ったらまた働きたいと思っています。 労働基準監督署などに相談したほうがよいでしょうか。 同じような状況を経験された方などいらっしゃいましたら、アドバイス頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休暇中の年金について
現在、育児休暇中ですが、復帰できない状態となってしまいました。育児休暇中は厚生年金が免除されていますが、これはこのまま退職した場合、払い戻さなくてはならないのでしょうか。ちなみに、退職後は主人の扶養となるため、扶養控除を受ける予定です。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中の扶養
9月から産前休暇、産後休暇、育児休暇と取得する予定ですが、 今年度は無理ですが、１月から主人の会社から扶養手当がもらえないかと考えています。 仕事復帰予定は１０月なので、それまでの１０ヶ月間だけ、扶養に入ることは可能ですか？ 私の社会保険は、今勤めている会社で、そのまま継続だと思います。(仕事復帰するので) アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇中の退職について。
今年5月に出産し、現在育児休暇中です。 来年4月辺りに復帰しようと考えており、保育園探しも開始していたのですが、復帰しようとしていた4月から旦那の転勤が決まりそうで…。 育児休暇をいただいてる立場上、ただでさえ会社へ迷惑かけているのにこのような状況になり困惑しております。 転勤はまだ確定ではないですが、ほぼ決まりのようです。 直属の上司へは、今の段階で相談しておこうと思ってます。 決まった場合、退職するしかないのですが…育児休暇中の退職は何か手続きで気を付けないといけないことなどあるのでしょうか？？ また、失業保険の手続きを今までしたことないのですが… 失業保険は適用されるのでしょうか？ 育児休暇をもらっている身で…タイミングが悪くなんともいえない心境です。。 仕方ないことですが…このような経験された方、いらっしゃいますか？ 色々と教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇について
8月出産予定なのですが、育児休暇の取得について悩んでいます。 勤め先の会社が30人ほどの規模の会社なのですが 今まで育児休暇をとった人がいません。 みなさん、産休だけで、出産後2か月ほどで復帰しています。 先月上司に妊娠の旨を伝えました。 上司も、 『育児休暇は法律で決まっているので、子供が1歳になるまではとれる』 と、言っています。 産休のみの休みだと10月半ばには復帰しないといけません。 保育園の問題もあり（4月入園が一番しやすいので）できれば 3月末まで約5ヶ月間育児休暇をいただきたいと思っています。 会社としては法律上反対できないと思うのですが 今まで育児休暇をとった人がいないので、周りがどう思うかとても気になります。 数ヶ月休むことで負担をかけてしまうことになることも申し訳なく思っています。 実際に妊娠する前は、妊娠したら育児休暇を取得したい。と思っていましたが いざ妊娠してみると現実的に厳しいのかな。。。という気がしています。 夫も出産後2ヶ月で復帰することは反対しており どうすればいいか悩んでいます。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
お礼が大変遅くなって申し訳ありません。 質問後にパソコンが壊れたりしていて、修理後にお礼をするのを忘れていました。