- 締切済み
退職に関して（長文です。）
お世話になります。この４月から事務方（正社員）として働いている者です。再就職になるのですが、事務希望（職種）にだけ考えが固執し、あまり業界（業種）を考えずに就職しました。その考えの甘さがすぐにたたり、半月もせずに職場になじめず軽い鬱状態にかかって病院に行きました。夜中にものすごい不安感に襲われるので、内科にて睡眠をうながすくすりを頂いております。なんとか一月に１回の通院による休みだけで通ってはおりますが、半年たってもこの状態なので退職を考えております。問題は、私の精神状態が不安定で退職に際するセオリーを破って上司の前にいろんな人に退職したいと漏らしてしまってることです。今思うと大変なことしてしまったと反省してますが、当時は辞めたがってることが、間接的にでも上司に伝わってくれればとの思いが強かったのでむしろ解雇通知を願うほどでした。出来れば鬱とかの診断書を提出しての退職はさけたいのですが、どうか良い退職方法をお教えください。宜しくお願いします。
- enbouton
- お礼率0% (0/2)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tm_tm
- ベストアンサー率31% (169/537)
うつ病では病気のために正常な判断が出来なくなってるので重大な決断はしないようにすべきとされていますが・・・。 ＞解雇通知を願うほどでした この理由だと次の就職が困難になります、この時点で正常判断できていない事も分かります。 未熟さもあるでしょうけど。 休職はできませんか？、 業界とはどこですか？ 特殊な仕事内容でしょうか？ 回答ですが、 理由を問わず通常は「一身上の都合により」と書くものでして、職務に不適合とか病気とか本当の原因など記載しないものですよ。 聞かれたら場合は女性なら急に結婚が決まったとか、男なら親戚の会社を手伝うことになったとか・・・、まあ、それなりに言っておけばよろしいかと・・・ こういう事は赤の他人ではなくて親兄弟など年長者に相談するのが良いと思います。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
とりあえず上司に時間を作ってもらって、その席で退職の意思を口頭で伝え、あとは、退職届を提出して、退職、と言う感じでよろしいのではないでしょうか？ 何か問題がありそうなのですか？
補足
早速のご回答、ありがとうございます。 どこのサイトを見ても退職願出すまで退職の意思を誰にも知られないようにとありましたもので、不安になってしまいまして・・・。
関連するQ&A
- やもなく退職
会社を退職します。 私は今月で会社を退職します。 まぁしますというか、会社からしたら解雇にはできないので、自主退職を勧められてんですけど・・・ どう思います？ 解雇なら解雇手当などでると思ってたんですけど、上司には解雇は今後の再就職で引っかかると言われたからあなたの為を思ってって言われたんですけど・・・ それって会社の都合ですよね？ 解雇は会社にとって今後の採用に影響するからだけだと思うんですけど・・・ 今それでめっちゃ悩んでます。 ぜひともよい回答を求めます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職しようか迷っています。
私は１年間勤めている会社員です。現在、胃の具合が悪く、また、鬱状態で半月ほど休職しています（有給で）。１ヶ月前にも半月休みをもらっており、今回で治らなければ退職を迫られています（クビではないようですが）。 しかし、就業規則を尋ねたところ（うちの会社は就業規則が見られません。違反ですね。）、６ヶ月無給で休職することが可能だとのことなのです。（不確かな情報なのですが。） 現在の状況では復職することは無理だし、辞めてくれと言われて、もう職場に戻る気もないのですが、休職できるだけ休職する方がいいのか、今のうちにすっぱり辞める方がいいのか、経済的なことや再就職でどちらが不利になるのかなど今後のことを考え悩んでいます。 みなさんのお考えをお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職させてくれない・・・（長文です）
私の親友の話で、ご相談にのってもらいたく投稿しました。 彼女は高校を卒業してから今の会社へ就職し、もう少しで４年になります。入社して２年目の頃からずーっと仕事や周りに対して不安を抱き、退職を考えていましたが、親との約束で「３年勤める」という事で頑張りました。 そして、３年も経過した頃から、退職について真剣に考える様になった頃に、同時期に入社した方が、会社から「解雇」を命じられてしまい、親友は辞められなくなったばかりではなく、会社に対して不信感を抱く様になり、それでも一人辞めてしまったから、仕事が倍に忙しくなり、気持ちも整理できずにこの半年が過ぎていってしまいました。 解雇された人の人員を補充しても、１ヶ月ももたないで辞めてしまうような会社です。私が聞いている限り５人ほど正社員として入社したけれど、もって１ヶ月ちょっと、悪いと二週間でした。今は派遣の人が来ています。 それで、もう限界を通り越し、１ヶ月程前に上司の課長に「１０月いっぱいで辞めさせて頂きます」と伝えました。 私はそれだけで充分誠意はあると思ったのですが、今日上司と先輩に呼び出され、「引継ぎや新人が慣れるまで時間が掛かるから、年内最低１月頃まで居てもらわないと困る」と言われ、有給も消化出来ても５日程度が精一杯だと説明されたそうです。 正社員として「退職させてくれない」場合、何か法的な手段はあるのでしょうか？ もしくは相談にのって頂けるような公共機関があるのでしょうか？ 無知な私に、皆様からのアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職理由についてです。
先月、会社を退職しまして現在就職活動中です。 前の会社はSE/PGで派遣で勤めており、この業界が嫌になり他業種への転職を行うために退職しました。他業種で色々調べると経験や資格等が必要で面接すら出来ない状態です。 現在はSE/PG系でも就職活動しております。 SE/PG系の会社に面接する場合は必ず、前職の退職理由を聞かれますが、上記の状態で退職したため理由を正直に話すことが出来ないと思ってます。 そこで、皆さんのお知恵・アドバイスを頂きたいと思い質問させて頂きました。 何かよい退職理由はないでしょうか？（スキルアップ以外の回答が嬉しいです。） 以上になりますが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職させてもらえません・・・
大学を卒業し、今年4月に某電機メーカーに就職しました。 しかし、まだたった4ヶ月ほどしか経っていませんが、もともと目指していた業界にもう一度チャレンジしたいという思いから、退職を決意しました。 そしてその旨を上司に相談したところ、『認めない』と一蹴され、「お前がやめることでどれほどの人間が迷惑を被るか考えろ」といわれました。 もちろん、自分が辞めてしまえば会社としての人事計画も狂い、たくさんの方に迷惑をかけてしまうと思います。 でも、自分勝手で無責任だとしても退職し、本当にやりたかったことに納得いくまで挑戦したいんです。 非常に浅はかな考えで、リスクも大きいのは承知です。 でも、嫌々今の状況を続けるよりも、少しでも可能性があるのならそちらの道を試してみたいんです。 上司からはこの先もずっと認めるつもりはないと言われました。 私はこのまま辞めることが出来ないんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職して後悔…。
昨年６月から契約社員として働き出しました。 しかし業務について、１カ月にもならないうちに、社内だけに通じる業界用語やパソコン操作の初歩の段階ですら理解できず、完全につまずいてしまいました。 この段階で退職を考えたものの、１ヶ月で結論を出すのは早すぎると、仕事を続けてきましたが、ストレスが原因で鬱病になり、上司と相談の結果、今日とうとう退職しました。 上司は私が鬱ということは知りませんが、仕事でかなり悩み、様子がおかしいとは思っていたようです。 鬱独特の症状の１つなんだそうですが、記憶力が低下するそうで、仕事にも支障をきたしていました。 もう限界でした。 しかし、退職すればしたで、無職になった不安や、次の仕事が決まっているわけでもないことで悩みだすのでは…と思っていたところ、案の定、今日退職したばかりなのに、気持ちの中では後悔でいっぱいです。 「もう少し頑張れたのではないか…。」 「退職以外に方法があったのではないか…。」 「今の仕事を続けつつ、再就職を探すことができたのではないか…。」 上司も友人も「身体あっての仕事」と励ましてくれるのですが、退職と言うかたちしか見えなかった自分に後悔です。 私には仕事に対する努力も根性も足りなかった…と、退職した今になって後悔しています。 みなさんはどう思われますか？ 御意見をお聞かせください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について
契約社員の瑕疵による退職届の撤回・取消と現職復帰について 連日のサービス残業や早出休憩なしも一因で鬱状態になり、休職して１ヶ月が経過した頃に、上司から自分から退職しなければ解雇になるという事を言われ、解雇になれば再就職が難しくなるからと言われた為、やむなく自宅に送られてきた退職届にしぶしぶサインし、提出してしまいました。 契約期間は１年で、今年の４月まで契約期間が残っていました。 この場合、瑕疵（強度の鬱状態）により退職届を撤回・取消したとしても今年４月から契約の更新を交わした訳ではないので、現職復帰はできないでしょうか？ 契約社員はサービス早出残業休憩なしで働かされ、タダ働きの道具にされて、使い捨てで終わってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 上司と退職がかぶってしまいました。
上司と退職の時期がかぶってしまいました。私は辞めずに居るべきなのでしょうか。 事務（３年目）をしています。事務は私と上司の二人だけです。 もともとアパレルの仕事に興味があり、ずっと憧れていました。 最近、働きたいと憧れていたお店が社員を募集していることを知り、 今の会社を辞めてそこへ就職したいと思っています。 （もちろん受かればの話ですが。） ですが、上司も退職を希望しているそうです。 私は上司（本人）から退職の話を聞いていませんが、 電話で直属の上司と退職の話をしているのが聞こえた為 上司が退職することを知りました。７月いっぱいで退職するようです。 このまま、上司の退職を知らない振りして 退職をしたいと相談しても良いのでしょうか？ 私と上司の二人で事務をしているため 二人共退職をしてしまうと会社的にも大変だと思うので 引き止められる可能性も考えられます。 でも、自分のやりたいことを我慢してでも 今の会社にいたいと思えるような理由はありません。 私はどうすれば良いのでしょう。 自分自身のことなので第三者に回答を求めるのは 可笑しいかもしれませんが初めての経験なので 悩んでいます。アドバイスをください。
- 締切済み
- 転職
補足
ご回答有り難うございます。今の職種は製造業です。前の職場は芸能関係の出版業界でした。私自身はもっと適応力のある人間と思いこんでいたのですが、雰囲気やたまに回ってくるガテン系のヘルプに耐えられず、自分の認識の甘さにも悔いています・・・。