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企業合併時雇用問題

嘱託社員で現在２０年近く働いています。（１年契約を毎年更新） 来年春に二つの企業が合併する際、仕事が少なくなるとの理由から週２日の勤務へ変更を迫られています。 そうなると給料は現在の３０％位になり生活できなくなります。なのに、それをのまないのなら解雇となるようです。 今現在正社員には、希望退職の割増金が提示されていますが、嘱託社員でも、割増金の請求はできるのでしょうか？

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回答No.1

＞割増金の請求はできるのでしょうか？ そんなことしたら「次の更新」で「切られる」だけでは？

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