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派遣社員の有給休暇
派遣社員として5月から働いています。 今月、派遣先の経営難によって退職を命じられました。 11月から発生する有給を使いたいので同じ派遣会社から 紹介される別の仕事に就いて有給をとろうかと思っています。 有給は11月にとりたいのですが、この場合、 有給を新しい職場ですぐに使うことは可能なのでしょうか？ 派遣先が「まだ仕事はじめたばっかりなのに？」と怒ってきたら とれないものなのでしょうか？ もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
- miyamiya77
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質問者が選んだベストアンサー
私も派遣社員やってます。 新しい職場（派遣先）の仕事がそんなに忙しくなければ、フツーに「明日休みます」でいいんじゃないでしょうか？ で、タイムシートには「有給」と書く。 もし職場の上司に、 「入って間もないのにもう休むの？」 みたいなこと言われたら、 「あ、ダメですか？この日は大事な用があるので休みたいのですが…」 と食い下がる。 それでもダメと言われたら、私の場合は引き下がります～（涙）。 新しい職場なので最初のうちは印象良くしておきたいですし。 でも、大抵の職場でしたら何も言われないと思いますよ。私たち派遣社員の休暇の「有給」は派遣元が支払うのですし、派遣先には「休むな」と言う権利はありませんし、なんたって有給は労働者の権利ですから。 気兼ねなく存分に取りましょう、有給休暇！
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- lop_lop
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有給休暇は派遣元との契約なので自由に取れます。 しかし、新しい職場での休暇取得は当面抑えたほうが無難です。 有給休暇の権利を主張するのは問題なのですが、これにより職場内での 信頼関係が崩れてきますので、新職場での状況を見ながら判断しましょう。
お礼
ありがとうございます。法的には問題ないのですね。あとは職場の雰囲気によりけりですね
- kobalt
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新しい職場で、すぐに使うことは可能ですよ。 別に「有給」と言わなくてもいいですし・・・ 有給については派遣先が払うわけではないので、問題ありません。 ただ、本当に入ってすぐの場合は、採用になってからでもいいので 「以前から決まっていた予定があるので」と派遣会社を通して、 派遣先に了承を得てもらうのも良いと思います。 ある程度慣れてからのほうがいいとは思いますけどね。
お礼
ありがとうございました。おかげで安心して有給使うことができそうです。
- zorro
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有給休暇は、特に業務に支障がない限り会社は変更することは出来ません。派遣の場合契約によります。派遣元で確認してください。
お礼
お礼が遅くなってすみません。ありがとうございました
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お礼
ありがとうございます！！大変役にたちました☆