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傷病手当金をもらえる退職方法は？
この度、１年半程勤めた会社をうつ病の為、辞める事となりました。 まだ退職となる日時は決まっておりませんが、上司には辞める意思を伝えてあります。 辞めた後は、しばらくは療養生活が続くと思うのですが、当方貯金もなく収入が全く無い状態となり大変不安です。 ネットで色々と調べていた所、傷病手当金という制度がある事を知り、受給を考えていたのですが、 条件が色々とあり、支給対象外になった方も居るようで、受給出来るか心配です。 ちなみに今現在は休職中ではなく、出勤はしていますが、全く仕事が手に付かない状態です。 傷病手当を受給する為に、これから私がするべき事、退職までの過ごし方等はありますでしょうか？ 大変困っています。 どなたか回答お願いしたします。
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傷病手当金の受給要件については既にお調べのようですが、社会保険庁のＨＰはご覧になりましたでしょうか。 一年半お勤めになったのであれば要件は満たしていると思いますので、退職時にそれまで加入していた（社会）健康保険を任意継続にしておけば、退職後でも傷病手当金の申請、受給は可能です。ただし、支払う健康保険料は倍になります。 在職中に申請する場合は、会社の証明と医師の証明が必要なのですが、退職後に申請する場合は医師の証明だけになります。また、在職中に受給している傷病手当金は退職後も継続することが出来ます。この辺は社会保険事務所に問い合わせると丁寧に説明してくれます。 どちらにせよ、必ず「就業不能な状態である。」と言う医師の証明が必要ですから、主治医に良く相談するべきです。
補足
>>退職後に申請する場合は医師の証明だけになります。 私の方で以前調べた所、会社に在籍中に傷病手当金を受け取らないと、退職後の受給継続は出来ないという様な内容を目にしました。 在籍中には特に何もしなくても退職後に色々と手続きをすれば受給は可能なのでしょうか？ イマイチ、これだ、という手順がつかめないのです。
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