• ベストアンサー

知り合いが経歴を偽っていたそうです

ある知り合いの人が学校卒業後、一年くらいアルバイト、2年間正社員で勤めて、今はまた別の企業で正社員として働くそうです。ですが、今の会社の面接の際、卒業後のアルバイト期間を前の会社で正社員として働いていたということにして、履歴書を提出してるみたいです。それって良くないですよね。バレたりしないんでしょうか。何か入社時とかの色々な手続きによって分かるのではないかと思うんですが。よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

雇用保険の加入期間でばれる可能性はありますが、2年間正社員だったなら問題になるかどうかはちょっと微妙です。 わかったとしても人事が問題にしなければそのままスルーするでしょうから。実際に人事側としては前職までは気をつけるとしても、前々職まで気にしないというケースは多いので。 こればかりはうるさい人事にあたらないことを祈るばかりというか…運ですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • 5S6
  • ベストアンサー率29% (675/2291)
回答No.2

その詐称の仕方はすぐにばれます。 理由は雇用保険の加入期間が一致しないから リスクは非常に高いです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

人事が前の会社に連絡すれば一発でわかります。経歴の詐称は解雇理由にもなります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 職歴について質問です(長文です)

    私は今までフリーターで2年間、正社員で1年働いてきました。 フリーターの時は、学生のときからバイトしていた会社で卒業後も残ってずっと働いていました。そのあとで別の会社で正社員として入社しました。 そして今回転職がきまりました。 転職活動時、履歴書の職歴にフリーター時代のことを「アルバイトとして入社」とは記入せず「入社」と記入していました。 学生期間と入社期間がかぶっているためアルバイトとわかるし、履歴書を見た面接官の方からは必ずその卒業後の期間のことは「卒業してからは正社員になったんですか?それともバイトのままでしたか?」と聞かれました。 しかし今回採用していただいた会社の面接では、そのことについて触れられず、職務内容と辞めた理由しか聞かれなかったので「アルバイトだった」ということを伝えてません。 今思うともしかしたら、面接官の方は「正社員だった」と思いこんでいたのかもしれません…。これってまずいでしょうか?? これも職歴詐称になってしまうのでしょうか? 決して隠すつもりはなかったんですが、結果的には隠してしまったことになりますよね…。 フリーター時代は社会保険、雇用保険に加入しておらず、正社員として勤めた会社も厚生年金などなかったためずっと国民保険、国民年金です。次の会社で保険の手続きをしたとき、バイトだったってわかりますよね??別にバイトだったことがバレるのはかまわないのですが、これによって採用取消になるのかと不安になってきました。 よろしければアドバイスお願いします。

  • 履歴書・職務経歴書:アルバイト期間について

    はじめまして。現在30歳の都内で働く会社員です。 私は大学卒業後5年間アルバイト期間を経て、その会社で正社員としてされ3年間働いてきました。転職準備中なのですがアルバイト期間を正社員として履歴書・職務経歴書に記載するのは違反でしょうか?そうだとは思いますがご教示戴きたく宜しくお願い致します。

  • 職務経歴書は・・

    他の方のいくつかの質問を確認したのですが 質問者の方によって提出or出さないほうがいい、など 意見が分かれていてどうしたらいいのか分からなかったので、 自分なりに聞かせていただきます。 えっと、明日正社員希望で面接を受けてくるのですが その際履歴書と職務経歴書を持ってくるように言われました。 自分は去年高校を卒業し、卒業後 正社員(派遣に近いような会社でしたが)で就職したのですが、合わずに2ヶ月で退社、その後アルバイトで今年の3月まで勤め、それから現在まで就職活動をしていました。 アルバイトを3月で辞めたのは、親に正社員で働け、と強く押されていた事もあって、たまたまその時他会社の面接に行く事が決まった為、気持ちが先走り辞めてしまいました。 ですが面接は落ちてしまって、現在は正社員で自分が長く続けられそうな会社を探して面接をしてきました。(いずれも不採用でしたが;) ただ、職務経歴書を持参するように言われたのは今回が初めてで、 どうするべきか悩んでいます。 今年初めまでやっていたアルバイトも、面接しに行く会社にとって有益になる仕事でもなく(そもそも分野が違う為) 今までも、履歴書の職歴欄には「正社員で勤めた事はありません」と書いたりしていました。 今回の場合、職務経歴書はどうすればいいんでしょうか? 正社員として就職したことがないんですが、と、面接時に口頭でその旨を伝えて職務経歴書は持っていかなくてもいいんでしょうか? またはアルバイトの職歴を書いて持っていくべきでしょうか? 良かったら教えて下さい、お願いします。

  • 職務経歴書の書き方

    こんにちは。私は現在26歳です。大学卒業前の2月からアルバイトとして地元の小さな企業でアルバイトして働いていました。製造と人事の仕事を任されていました。毎日行き、ボーナスもありました。自分としては社員という感覚はなかったのですが、先日久しぶりに社長にあって話すと、「うちは全員が社員だと思って俺は採用してるから、履歴書にもそう書け!」と言っていただきました。1年前からは派遣社員として別の企業で働いてきました。このような場合、職務経歴書には3年間、正社員として勤務、1年前から派遣社員と記載していいんでしょうか??職歴詐称になると嫌なので・・・友人に相談した所、入社したら最近まで働いてた所にいた時の源泉徴収を提出するだけだからそれ以前の職歴はあまり関係ない。と言われたんですがそうなんでしょうか??詳しい方アドバイスお願いします。

  • 経歴詐称にあたりますか?

    人事部門の方にお聞きします。 転職にあたって、以前の就業に空白期間が3カ月ほどあります。 その間は社会保険(厚生年金、雇用保険含む)に加入がありませんでした。 実際は、その空白期間後に就職した企業でアルバイトをしていたのですが、 その期間をその企業での就業に組み入れてもよいものでしょうか? 例えば、 2000.1-2000.3 A企業でアルバイト 2000.4-    A企業に請われアルバイトから正社員として入社 が正しいのですが、 2000.1-    A企業に入社 と書いた場合、経歴詐称になるでしょうか? 気持ちとしては正しく書きたいのですが、履歴書の行数の制約などもあり、 “嘘を書く”というよりも省略したいのです。 正しいことではないことは理解しています。 ただ、 年金記録などから、人事部門の方は詳細に追及するものでしょうか? 面接時などで補足すればよいものでしょうか? お判りの方、ご回答よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険に入ってました、今19で通信制に通ってます

    来年卒業見込みで新卒として昨日面接受けました…が履歴書には高校の履歴しか書いていなく、私は二年前に正社員の試用期間2ヶ月で辞めてしまいました。その後今まで違うアルバイトを続け今に至ります。そこで今回新卒として面接受けたのですが、履歴書にただ2ヶ月のスキルは意味ないと思い正社員について書いてません(泣) 正社員履歴が雇用保険非保険者証?でばれてしまうと聞きました。雇用形態もばれてしまうのでしょうか? もしばれてしまったら、二年前にアルバイトで2ヶ月働きそのときに雇用と労災に入っていたと言おうか迷ってますが嘘はバレますよね… どうすれば言いですか?社会保険については多分引かれてなかったので入ってないと思いますし、通知などは来てないので入ってはないかと(泣) 質問は、新卒として面接の履歴書を提出しましたが履歴書には正社員について書いてないのは大丈夫なのかということです。ただ省いただけなので職歴詐称にはなりませんよね?入社して解雇の理由になったら嫌なので。

  • 経歴詐称

    今まで転職を7回ほどしており、40歳近くになり転職活動がなかなかうまくいきません。 そこで以下の分を削除して面接を受けて、うまくいきそうな状況です。 正社員(3カ月) 正社員(6カ月) 1年未満のものを削除して提出しました。 私が受けた会社は東京にある外資系の企業で、10人未満の会社です。 このような会社でも雇用保険や社会保険の履歴を調べるのでしょうか。 ぜひどなたか教えて下さい。

  • 入社前の提出書類で経歴のずれはわかりますか?

    現在、大学4年生です。 単位の関係で卒業見込みがないため、この年度末で中退するつもりでいます。 中退後の正社員の職を探すために、中途採用の選考を受けました。提出した履歴書には、一昨年の3月に大学を中退し、その後はアルバイトをしていると記載しました。 その企業の最終選考に合格し、4月入社に向け、健康診断の結果を待って入社手続きに入ります。 そこで、入社手続きの際に提出する健康保険や、年金手帳等の書類で、中退の時期が履歴書の記載とずれがあることがわかってしまうことはあるでしょうか。 年金に関しては現在も学生納付特例を受けているので、その点が気になります。 宜しくお願いします。

  • 派遣から直接雇用へ。履歴書の経歴をどうしたらよいか

    現在、派遣社員として働いていますが、勤めて約1年たち、 遣先から直接雇用(契約社員)の話をいただきました。 適正テストなるものを受け、合格したので次は面接を受けます。 その前に履歴書の提出を言われました。 形だけのもので、合格はもう決まっているようなもの、と言われていますが、 この履歴書がやっかいです。 私は正社員で働いたところは長くて1年です。 経験した職種は3つで、アルバイトの期間も多いです。 普通に書いてはまず、就活では落ちる経歴なのです。 派遣先へは派遣会社の方で私の職務経歴書を作って提出してもらっています。 空白期間やアルバイトも一つの業種に勤めていた期間としてまとめていたりします。 ただ、会社名や雇用形態は書かれていません。 それだけ見ると、一つの会社に長く勤めたように見えます。 なので、正直に書くと最初に渡したものと違い、 空白期間やアルバイトがいくつもでてきます。 私もあまり、空白期間があったことや転々としていたことは知られたくないです。 なので、派遣会社が渡した職務経歴書になぞって(どのように 書いてあったのか、うろ覚えですが) 2つの会社に勤めていた期間を1つにまとめてしまおうかと思うのですが、 今後ばれたりするのでしょうか。結構期間はたっていますが…。 それとも恥をしのんで素直に経歴を書くべきでしょうか。 派遣から直接雇用になったとき、同じような経験をした人はいませんか? どうぞよろしくお願いします。

  • 経歴詐欺について

    27歳のSEの者です。 経歴詐称について教えてください。 1月に外資系企業の社内SEに応募して、一次面接と二次面接を行い、 今日人材紹介会社さんから連絡があって、内定をもらいました。 ところが、履歴書に経歴詐称をしてしまいました。 A社で契約社員」だったのを「A社で正社員」と偽った応募してしまった。 現状としては ・厚生年金未加入 ・雇用保険加入 ・健康保険未加入(国民健康保険は加入したが、保険料の支払いは4年前から滞っている) の状態です。 これからの入社手続きで、 おそらく年金手帳、雇用保険被保険者証と健康保険証を提出しないいけないと思いますが、 年金手帳と健康保険証は持っていないです。 4月入社なので、現職の会社に、 3月の一ヶ月だけ正社員雇って下さいってお願いしてみようかなと思っています、 そうしたら年金手帳と健康保険証が発行されます。 やってくれるかどうかまだわかりませんが、それでもバレますか。 やっぱり自己申告・辞退すべきでしょうか? かなりいい会社なのでできれば入社したいと思います。