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年子の赤ちゃんを抱えての復職は可能なのでしょうか？
cmajoの回答
- cmajo
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質問者様の会社の上司の理解度次第だと思います。 私は現在３人目の子供の育児休業中です。 システムエンジニア、という専門職で働いていることもあるし、 会社の中で多くの先輩が復帰している環境、と言うこともあって 何の不安もなく、１年後に復帰できる環境はそろっています。 しかしながら、今回産休に入る直前、上司から余りいい感じをもたれていなかったことが判明。 以前の２回の産休直前の上司は(毎回部署が変わっています)そんなことはなかったのですが、 「育児が言い訳にはならない」みたいな言い方を休みに入る直前にされました。 その前の二人目を妊娠していたときの上司はすごい協力的で、気持ち的にもすごい楽に仕事をしていました。 (と言っても、職業柄深夜３時半に会社を出た、なんてこともありましたが) 子供の病気ですが、余り休みたくないのであれば、有料の予防接種もすべて受けておく必要がありますね、水疱瘡、おたふく等々。 保育園に行き始める前、慣らし保育、と言うのがあると思いますが、 上の二人のときは見事、この慣らし中に風邪をもらってきて１２日目くらいには一回熱で寝込んでいます(慣らしは２週間ありました）。 上の子がいた分、下の子はそうでもありませんでしたが、 上の子の時は最初の１ヶ月で３，４日休みましたね。 最初の年で合計３０日休みました。(うち、私用が５，６日あったと思いますが) フレックスが使えたし、育児時短、と言うのも取れる会社なので そういうのがない環境であればちょっと辛いかもしれませんね。 後はご主人のことが何も書かれていませんでしたが、 ご主人にも仕事を休める環境を作ってもらうほうがいいと思いますよ。 一人ですべて面倒見るのは難しいと思います。 うちの場合は私が土日祝日休みの普通の会社員。旦那は月に７日とか８か休みのサービス業。 だから、旦那に休んでもらうことは難しかったけど、平日に休みがある分、 子供が寝込んでしまっても意外と夫婦二人でやりくりしていました。 ただ、勤務地が遠いので、保育園からの呼び出しがあると厳しかったんですけどね。 保育園探しは・・・４月入園なら問題ないんですが、 ３月に入園するのは時期的に厳しいです。受け入れてもらえない可能盛大。 会社との交渉次第ですが、４月からの入園ならほぼ、間違いなく大丈夫でしょう。学年の切り替わり時期、と言うのは入園しやすいんです。 しかも、正社員で働いている人にとっては。 最後に書くのもなんですが・・・ ２年間、連続で休み続けられるんでしょうか？ 法律的には可能ですが、会社から色々言われませんか？ 余り福利厚生もよくない、と言うことであれば、辞めろ攻撃がない、と言う保障もないかなぁ・・・と、 ちょっと心配です。
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補足
説明不足ですみません。補足します。 旦那は、月３日ぐらいしか休みがありません。 帰宅は毎日深夜２時頃です。 それなので今も育児は私一人でこなしているような状態です。 両親は２人目を作ることに反対しており 又、仕事をしているので頼ることはできません。 私は、子供が小学校に入る前までなら 時短勤務（定時より１時間短い）が認められることになっています。 フレックスはないです。 会社にはまだ話していないので 確かに、２年連続で取れるのかや辞めろ攻撃がないかは・・わかりません。