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年長の後輩・部下に対して…
私は製造業の工場に入社８年目の３２才です。４才年上の部下がいるのですが、入社７年目でまだ、バイト感覚が抜けて無い様で、遅刻や欠勤が多いです。 “遅刻・欠勤が社会人の中で最低の行動”という事は、口うるさく言っておりますし、“仕事は盗む・奪うが当たり前”とか“仕事のヒントは常に考えている人間が偶然見つけるもの”とか何度も自己啓発を促しているつもりです。 その時の返事は良いのですが、逆に面白いくらいに１時間保ちません… 仕事も指示するまで待つタイプで、指示をしないと平気でぼーっとしています。 仕事は資材購買部門なので、部品知識など暗記物はそれなりに覚えているのですが、２手先、３手先を読む様な注文や準備がまるで出来ておりません。 会社からは「育てるのも上司の仕事」と言われ困っております。 皆さんは部下に対してどう接し、どの様に対処されているのでしょうか？
- hi-lite junky（@hi-lite05）
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質問者が選んだベストアンサー
“仕事は盗む・奪うが当たり前”とか“仕事のヒントは常に考えている人間が偶然見つけるもの” これ、楽をして部下を育てたい上司のエクスキューズの為のお題目ですよ。ひとりひとりの能力や性格に合わせたアドバイスをするのはとても難しいですからね。 自己啓発なんて出来ない人間にはできないことなんですから具体的な指示とともに自分が掴んだ仕事のコツを惜しみなく与えるしか無いと思いますよ。
その他の回答 (2)
- hunaskin
- ベストアンサー率30% (1855/6063)
＞仕事のコツの洗い出し方 自分がどうしてその作業が上手くできるのか、と考えることでしょうね。 どんなことでもできるようになってしまうと最初のころ感じた疑問やできなかった理由を忘れてしまいがちです。 それを思い出してどのように解決したのかを考えれば良いのです。
お礼
ありがとうございます。 考えたんですが、本当に忘れてしまって いるようで… 最初に頭に浮かんだ言葉は“負けたくなかったから…” でした… じっくり、その当時の事象も含め考えて見ます。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
悪いんですがこの人自身やる気がないと思います。 暖簾に腕押し糠に釘人間ではないでしょうか。 いくら言っても無駄だと思います。 会社側に伝えたら如何ですか？ こういう人を育てているうち貴方が病気になりますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社側も気付いてはいるのですが… 病気になるほど他人の心配する気は ありませんが、部下のヤル気や長所が 出せない原因に上司の実力というのも… …あっ…ほんまに病気になる…(-_-;)
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