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不当解雇されそうです。入社して半月くらいです
まだできたばかりの会社に事務正社員として入社し、7/18～なので半月ちょっと経ちました。それが今日いきなり、私の採用担当に当たった社長から「経営者同士の会議で一人が事務員はやっぱりいらない、電話も転送電話で十分だし、なぜ採ったんだ？といっているので今日の会議ではっきり決まるが、辞めてもらう事になりそうだ」みたいな事をいわれました。その社長自身も、他の経営者と経営理念が合わないらしく、辞めるといっています。会社自体は続いていくのですが、経営者も何人いるのか複雑で、わからない部分も多いのです・・・私を採用してくれた社長は辞めてしまうので、残った経営者が私を切りたいのは明確のようです。雇用保険にもまだ入っていないし、せっかく入った会社で頑張っていこうと決めたので辞めたくありません。それに採ったばかりでやっぱりいらないっていわれても、だったら最初から採用するなって、自分勝手でしょうが、そう思ってしまいます。歳も歳だし・・・やっぱり泣いたって文句言ったって、それが会社で、もうどうしようもないのでしょうか？どうも割り切れないものがあります・・・
- ichigo5555
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質問者が選んだベストアンサー
> 事務正社員として入社し、 試用期間と明示されていないのなら、 ・１月で退職する事になるような可能性があるのなら、採用に応募しなかった。 ・他の会社を選択する余地もあったが、それも断った。 ・既に通勤用の定期券なども購入した。 などと主張して、 ・解雇予告手当て ・次の転職先が決まるまでの賃金保証 ・「やっぱりいらない」なんて気まぐれで人員採用を行った事に対する事実報告、会社に責任があると考えるのなら謝罪文。 責任が無いとの回答なら、然るべき機関で精査してもらうので、その理由。 なんかが請求できるでしょうか。 強硬姿勢の場合ですが。 -- 会社に労働組合があるのでしたら、まずはそちらに相談してみてください。 > 経営者同士の なんかで、労働組合が無い、まともに機能していないのでしたら、社外の労働者支援団体に相談してみてください。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- kiroha186
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この場合、不当解雇に当たります。解雇証明書の発行は渋ると思います。そのため、まずメモかICレコーダーなどの持参の上上司に解雇の理由を聞いてみてはいかがですか。はっきりした理由はいえないと思います。また、このような会社に勤めると後々苦労します。なので、解雇手当を請求の上、退職金の上乗せ（なくても和解金と言う名目で請求が可能）を請求しましょう。行政書士・司法書士（解雇トラブルを担当している）に相談してみてはいかがでしょうか。
- came5514
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いきなりってひどすぎますよね！？まず、契約などはしたのですか？雇用保険は入社すぐに入れてくれる会社もありますが、中には何ヶ月かしてから・・・・というところもあります。 辞めて欲しいというにしても、前もっていうべきです。本当は３ヶ月前にいうか、３か月分の給料を払うべきです。次の仕事を見つける時間を与える義務はありますよね。 歳とか関係ないです！！泣き寝入りにならないよう、後悔しないよう頑張ってください！！
- caceres
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経営者として問題があると思います。 従業員として雇用するにはそれ相当の固定経費が必要なのにそれを誤ったのでしょう。 どのような業種かわかりませんがその経営陣と会社の将来性を見極めて判断されてはいかがでしょう。 予想し得なかった経費があったのか、夢ばかりで表面的な体裁にこだわったのかわかりませんが現実とのギャップを知り事務員一人も雇えない駆け出し状態がうかがえます。 収入だけが目的なら早く見切りを付け資本のしっかりした会社にしましょう。
- fatpigs
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労働契約は結んだのでしょうか？ まずは労働基準局に相談です。 それにしてもふざけた会社ですね。何が経営者ですか、そんな奴に経営者の資格はありません。社会的制裁が必要のようですね。 徹底的にやってください。
- djakjoei0we
- ベストアンサー率27% (5/18)
まず労働基準法を見てみたらどうですか？ 第２０条と第２１条あたりに（解雇の予告）があります。ぱっと見たところ、質問者さんはまだ入社間もないことですし、お試し期間みたいな感じなので、分が悪いと思います。 自分を必要としていないところにしがみつくより、必要としてくれるところを探したほうがいいですよ。
- aruminium
- ベストアンサー率20% (141/703)
下記サイトを参考に無料相談を受けてみては 少なくとも、私の素人判断で恐縮ですが、裁判沙汰になっても十分勝算は見込めるかと思いますが、弁護士や行政書士を通じて会社に通達すれば、思いとどまるかもしれません。 ただし、社内での立場は悪くなるかもしれませんので、すっぱりやめる覚悟も必要になるかもしれません。
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