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会社を解雇されるということについて。
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「同じ会社の人」がどういう立場の人かによって全然内容が変わってきます。 労務管理に関する責任を有している（採用等の権限を持つ）、またはそういう人から委任を受けて発言しているのであれば、いわゆる退職勧奨ということになります。 退職勧奨に応じた場合は「会社都合退職」になります。（自己都合退職ではありません）。退職自体は労働者側からではなく、会社側からも持ちかけることができます。 持っていない人であれば、それはただのエゴに過ぎないですし、法律的な効果も発生しませんので、全く相手にする必要はありません。 解雇と退職の違いですが、労働者側に選択の余地があるかないかです。「辞めて欲しい」と言われて、拒否か応諾かの選択肢があるのなら、それは退職ですし、有無を言わさず労働契約を一定の日付で切る、ということになれば解雇ということになります。
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- m9510m
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不当な解雇はありえません。 会社都合で解雇する場合は、正式通達（理由など）が管理職からあります。 >>その人のエゴで会社を仕方なく辞めたりする必要はあるのでしょうか。 貴方次第です。気に入らないと思われているなら、相手にしなければ良いです。
- tmhs1017
- ベストアンサー率40% (2/5)
会社の人からやめろと言われたというのは、解雇ではないですね。 前のレスの人の通り、自分から退職しますと言わせようとしてるだけです。 正式に会社の責任者から解雇しますと言われない限り、解雇ではありません。 それに、解雇するには、30日以上前に解雇予告をするか、 即日解雇の場合、30日の平均賃金を会社側が払わなければ 成り立ちません。 おまけに、解雇されたとしても、退職者は、未払いの給料が残っている場合、毎月の給料日に関係なく、請求すれば７日以内に全額払わせることもできます。 それだけ、労働者は法律で保護されてますから、心配することはないと思いますよ。 気に入らないからやめろと言われたのであれば、 じゃあ、あんたがやめればいいんじゃない？と言い返してやったらどうですか？（笑）
- doctorelevens
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＞気に入らないから会社を辞めろといわれた これは解雇じゃないです。 退職勧奨といって「辞めてください」ということで「自己都合退職」を要求しているのです。 言葉が乱暴かどうかとはまったくの別問題。
- tac_001
- ベストアンサー率9% (7/77)
わけわかんねぇ質問だな、会社の人って雇用者なのか？ ただの社員だったらそいつに解雇権なんかないだろ！ >その人のエゴで会社を仕方なく辞めたりする必要はあるのでしょうか。 なんか日本語おかしいぞ！ >もし不当な解雇、会社の自分勝手な理由で仕方なく仕事を失ってしまったら自分はどうすればいいのでしょうか。 だからさ、会社が解雇するって言ってるのか？ 解雇されたら次探せばいいだろ！
補足
少し文章の内容が悪くてスイマセンでした。 なんというか、仕事はちゃんとしているのに、おまえは気に入らないからとか 、ほんとに少しのミスをしただけでも大騒ぎされたりで退職に追い込んだりする人がいるので困っています。 自分では今の仕事を続けていきたいし、再就職といっても口でいうほど簡単ではありません。お金だってなくなると生きていけません。
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