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シフトの調節について
現在の部署は、全員ほぼ同じ条件の派遣社員10名程度で運営をしています。 私は、シフトを作成する担当なのですが、タイプによって自分の休みたい日を当たり前のように通す人たちとそれに反発する人たちと、取れるときに取れる人にわかれます。 ちなみに私は最後のタイプですが、会社の方針で絶対人数に満たない場合も、先の人たちは互いに意地を張ってなかなか譲りません。 毎月、その調節に追われて、会社からも言われ、すっかり疲れてしまいました。同じような悩みのある方、またよい解決方法がありましたら、教えてください。
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- Fujjy
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法律上の休日と就業規則等の休日を守っていれば、シビアにシフト組みをしても良いのではないでしょうか？ 派遣会社とスタッフとの契約にもよりますが。。。 たぶん、休日になる曜日は契約書上は定められているはずですから、その日に休みたい！というのは、一応、権利としてはあるかもしれません。 とは言え、それが派遣先の重荷になっているのでしたら、御社と派遣会社との契約にもよりますが、クールに切ってしまうのは当然ではないかと思います。
お礼
返答いただきありがとうございます。 今回は3人の方からアドバイスをいただきましたが、やはり最後の結論は同じのようですね。 これは、遠からぬ先、会社が判断を下すように思います。 私も皆様の意見に納得です。ありがとうございました！
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
機械的に決める。Ａさんは月火休み、Ｂさんは火水休み等。 変更はその日が休日にあたる当事者との交換でのみ認める。 それでも文句がでるなら派遣元に人材交代を要請する。 有給休暇にも時季変更があるように会社の業務運営に支障が でるなら使用者（管理者）は変更する事ができるはずです。
お礼
早々に回答ありがとうございます。 確かに機械的に決めるのも案ですね。人材交代ですか。。。確かに。。。 有給休暇についても、そんな権限もあったんですね。自分でも調べてみます。
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