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訴えると次の就職に不利なことがあるのでしょうか？
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- meiko04111
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説得力のある詳細なデータを提示するなどして過労を認めるドクターの診断書が得られる状況にあるのでしょうね。その辺は準備万端、抜かりがないとおもわれますが他にも、社長さんのパワハラ・モラハラ・アルハラを示す録音テープなどもあれば、有力ですね。 無断で録った録音は証拠になりませんので、音声を文章にしておくといいでしょうね。テープは参考資料にはなります。録音の中に年月日時刻がわかる音が録音されていると完璧ですね。 で、基準局には守秘義務があり、訴えても、就職には不利にはなりませんが、就職してから何らかの理由で前の会社に問い合わせるような事態が生じた場合には、知られることになるでしょうが。しかし、これは、社会保険関連etc.の書類の不備なく、アナタさまがタコをやらなければ、そんな機会は滅多にないことになります。 頑張ってください！ 勝利と再就職の成功を祈ってます。
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お礼
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