会社に住宅手当てを返さなければいけません。
- 初めて質問させていただきます。この度転職することになり、1年半勤めた会社を辞めることにしました。住宅手当は入社後2年間勤務者に支給されることを契約書で知り、辞める場合は返還しなければなりません。
- 辞めると数十万円の住宅手当返還が必要です。以前辞めた人々も同様に返還していったようです。普通のことなのか、返還を回避する方法はあるのでしょうか。
- 入社前に住宅手当の返還についての説明は受けていないため、返還義務に戸惑っています。住宅手当の返還は一般的なことなのか、どのように対処すればよいのか教えてください。
- ベストアンサー
会社に住宅手当てを返さなければいけません。
初めて質問させていただきます。 この度転職することになり、1年半勤めた会社を辞めることにしました。そこで気にかかっていることがあります。入社前、面接などで住宅手当は5万円出すと言われていました。ところが入社後、契約書を渡されたのですが、そこには「住宅手当は入社後2年間勤務者に支給」と書いてありました。つまり2年間たたずに辞めた場合は、その間の住宅手当を辞めるときに会社に返さなければいけないということのようでした。しかしそのことは入社前には全く聞いていません。 今辞めると数十万円会社に返さなければいけません。 今まで辞めていった人は慣例的に返して辞めていったようです。どうしても返さなければいけないのならそれはしょうがないのでいいのですが、これは普通によくあることなのでしょうか。また払わなくて済む方法はあるのでしょうか。。
- kotaro_ss
- お礼率100% (1/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
入社前にすべての社内規則を教える義務はありません。 ですので、入社後になってから聞いたとしても、特にそれ自体を問題にはできません。 返還の研ですが、労働基準法では「労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額の予定をする契約」を禁止しています。（労働基準法第16条） 労働者の退職の自由が制約されるのを防ぐために、こういう条文があります。 ですので、この場合は契約自体が無効になりますので、返還する必要はありません。
関連するQ&A
- 住宅手当について教えてください。
住宅手当について教えてください。 私の勤務する会社の賃金体系は、基準内賃金（基本給・役付給）と基準外賃金（家族手当・借家間手当・調整手当・時間外手当）となっています。 調整手当は「種々の調整手当として別紙調整手当明細により支給する」となっていて、その中に住宅手当があり、「住宅手当は従業員の住宅事情に対して支給する手当である」とあります。 その支給額は、地域２種類と自家OR親許別（合計４種類）に金額が決まっていて、自家とは本人名義又は共同名義で1/2以上の権利を有する者、親許とは、独身で親と同居している者とあります。 私は共同名義1/2以上に当たりますが、入社以来住宅手当をもらっていません。 会社の設立はH21年7月で、賃金規定の制定・施行は同年8月21日からで、私は12月21日に入社しました。 私は、以前勤めていた会社からの引き抜きで、給与も休日も同様との条件で入社しました。 前勤務先では、今の会社と同様に、賃金規定に記載された条件を満たしていても既婚の女性だけが住宅手当を貰っておらず、今の会社でもそれがそのまま引き継がれています。 入社前には、前会社の支給の不公平さを社長に訴え、入社時には是正して欲しいとお願いしていたにも関わらず、入社時に貰った基本給・手当てなどを簡単に記入したものには住宅手当欄は空白になっており、提出書類の中には、住宅状況に関する申請書や調査書などはありませんでした。 そこで入社時に住宅手当てを請求したのですが、あくまでも調整給だからと、うやむやにされました。 当時は既婚の女性は私のみだったので、前会社同様に貰えないものと諦めていましたが、今月入社の既婚の女性には住宅手当が支給されていることが判りました。おまけに彼女は自家ではない既婚者なので、住宅手当の支給の要件を満たしていません。もし会社が請求を却下した場合、法的に支給が認められないものでしょうか？また入社時から遡って請求は出来るのでしょうか？社員50名ほどの会社で労働組合などは無く、こじれたら泣き寝入りするしかないのでしょうか？ どなたかアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社から住宅手当の支給対象外と言われ・・・
2年前に転職で就職した会社です。 就職時には賃貸アパートに住んでおり、会社より月2万円の住宅手当が支給されると口頭で説明があり、現在も支給されています。 このとき、持ち家になれば、支給対象外になる旨は説明を受けていません。 給与明細にも住宅手当2万円と記載があります。 今年、新築住宅を購入し、その旨を会社に報告すると、総務担当役員より、持ち家になったのであれば、住宅手当は支給しないといわれました。 疑問に思い、就業規則を読みましたが、住宅手当に関する記載は全くありません。総務担当者によると、就業規則には記載していないが、支給しているとのことです。 就業規則に記載がない、住宅手当の支給対象を会社の判断で支給を止めることは違法ではないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- あなたの会社の手当てを教えてください。
いろいろな会社があるとは思いますが、会社成立ままならない会社へ入社が決定しました。 そこで質問です。 基本給のほかに支給される手当てについて教えてください。 わたしの場合はこのままいくと通勤手当しか出ません。 一人暮らしには５万円の住宅手当が出て、実家暮らしの私には住宅手当がないです。これっておかしくないですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社から支給される住宅手当（持ち家）について教えて下さい。
会社によって、毎月のお給料で住宅手当が出るところがあると思います。 その場合、月いくらと決まっている場合や、ローン金額の○％負担とか、会社によってさまざまだと思うのですが、 (1)ローンを完済した場合は、その時点で会社の総務などに報告するのでしょうか？ (2)年間支払額の1/12（12ヶ月で割るという意味）の○％を毎月支給。という会社の場合、年度始めに1年間の毎月の住宅手当が決まって、その年度の途中に、ある程度の金額の繰上げ返済を行った場合は、その時点でまた総務に連絡して、再度毎月の住宅手当を計算しなおすものでしょうか？ 会社に聞けばいい質問だと思いますが、今働いている会社の事ではなく、転職しようとしている会社で、まだ勤務していないので、一般的にどうなのかお聞きしたく、こちらで質問させて頂きました。 ご意見宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(住まい)
- 住宅手当がつく人・つかない人
ご相談です。 現在小さな出版社に勤務しており、入社2年目です。 先日の給料日、入社3年目の男性社員が『今月から住宅手当が2万円出ることになってビックリした』と話しており、私もビックリしました。 理由は、私と私とほぼ入社時期が同じ男性社員には住宅手当が支給されてなかったからです。 上記の男性社員は先日入籍し、半年ほど前から相手の女性と生活を共にしていますが、実は私も入籍を控えており以前から相手と同居していますし、別の男性社員も結婚を前提に相手の女性と同居しているのです。 このように状況も似ていますが、私と2人の男性社員は年も同じです。 同居人がいるとはいえ、それぞれの名義でアパートも借りています。 入社3年目の彼だから、住宅手当が支給始めたのかな、とも考えたのですが、実はうちの会社、住宅手当が支給されている人とされていない人（給与明細の住宅手当欄に、額面が書かれている人と空欄の人）がいるらしいのです。 ちなみに、入社8年目の先輩から「明細の住宅手当欄が空白になっているので会社に聞いたら、『住宅手当は出しています。基本給の中に含まれています』という説明をされた。次の月の明細をみると、合計支給額は変わらなかったが、住宅手当の欄に額面が書かれており、基本給が目減りしていた」という話も聞いたこともあります。 今度タイミングを見計らって会社側にも確認したいと思いますが、 こういう不透明なことが起こりうるのでしょうか。 この一件で、会社に対する不信感が募ってしまいました。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 住宅手当について
今度事務職の面接を受けます、転職活動中の２０代後半の♀です。 面接の質問で多分「一人暮らしですか？」と質問されると思います。 私は現在彼氏と暮らしているのですが、そんな事を言うと印象が悪くなると思うので、「一人暮らしです。」と答えようと思っています。 でも、受ける会社の待遇を見てみると、住宅手当が含まれています。 もしも受かったとして、住宅手当の手続きの際、何か書類を見せる必要はあるのでしょうか？（例えばアパートの契約書とか・・・？） 自己申告、なんて事はないですよね・・？ 部屋は彼氏の名前で契約しており、家賃も女性一人暮らしにしてはちょっと高い金額です。 住民票も、私は同居人扱いになっていたと思います。 住宅手当の手続きはどのようにされるのか、知りたいです。 また、どの会社も共通に同じような手続き方法なのでしょうか？ 入社後、ばれてもかまわない話ではありますが、入社してすぐ同棲って分かるとなんとなく印象が悪いような気がするのです・・
- ベストアンサー
- 転職
- 就職手当５万円って多い方？
入社１年目の新入社員ですが、現在転職を考えています。 今の会社からは月５万円の住宅手当をもらっています。 （東京品川勤務なので、正直助かっています。） もし住宅手当ゼロの企業に転職したら、月収が実質的に５万円減るということになりますよね。それが心配です。 質問ですが、住宅手当５万円ってサラリーマンの平均から見て多い方でしょうか？逆に住宅手当ゼロの会社って、かなり多いでしょうか。 ちなみに、基本給は大卒２０万５０００円で、極一般的です。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 住宅手当の有無について？
やはり住宅手当のない会社は悪い会社、微妙な会社なのでしょうか？ 私の就職予定の会社は住宅手当がありません、つまりすべて自腹なのです。寮も無いのでいきなり一人暮らしをしなければなりません。 友人からの話を聞くと、やれ２万円で住める寮がある、住宅手当が３万まで支給される、など等…羨ましい話のオンパレードです。 働き始める前にこんなことを言うのも何ですが、若干やる気が失せてしまいます。 それとも２～３万の手当ての有無は小さいものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 住宅手当
昨日、社会保険やら税金に関して質問した者です。立て続けの質問申し訳ありません。 今回は住宅手当に関することで質問させていただきます。 ４月から勤務する職場は住宅手当が付くらしいのですが… 先日、人事の方に問い合わせたところ“上限額で27.000円まで手当が付きます。”と言われました。 もう少し詳しく聞きたかったのですが、『オリエンテーションの際に詳しく説明する。』と言われてしまいました。(オリエンテーションは来週の土曜日です) しかし私は今、学生寮住まいで、もう新入居先を決めなくてはなりません。 そこで目星を付けている物件があり、その物件の家賃が2.8000円なのですが… この場合、もちろん住宅手当の上限額2.7000円全てが支給されることは無いとは思うのですが… おおよそ、いくらぐらい手当が付くでしょうか？ 友人などに聞いても“勤務先の計算法により支給額も異なる”と言われ、困っています。 もう一度 電話で人事担当者の方に詳しく教えていただいた方が確実なのは分かっていますが…あまり何度も問い合わせるのも失礼かと思いまして…
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
お礼
回答有難うございます！ ＞契約自体が無効になりますので、返還する必要はありません。 そうだったんですね。勉強になります。 結構大変な額なので戦々恐々としていましたので、 ほっとしました。ありがとうございました。