従業員から役員にした場合の報酬はどうなるのか？
- 従業員から役員に昇格した場合の報酬について疑問があります。役員になると給与が役員報酬に変わるのか、また役員報酬の規定はどのようになっているのか知りたいです。
- 役員になると給与が変わるのか疑問です。具体的には、従業員の給与が例えば23万円だった場合、役員に昇格した後の報酬は35万円〜40万円ぐらいになるのか気になります。
- 従業員から役員になる場合、給与の金額は対象になるのか不明です。役員報酬には規定があるのか、またその規定によって給与は変更できるのか詳しく教えていただけますか？
- ベストアンサー
役員報酬について、従業員から役員にした場合の報酬について？
会社の従業員であった者を（自分の息子）２０歳になったので役員にいたしましたが、いままで給与を支払っていたのですが、今度は役員にしたので役員報酬になると思いますが、その場合たとえば２３万円ぐらいの給与支払だったけど役員に昇格したために３５万円～４０万円ぐらいにしようと思うのですが よくよく考えてみると役員の報酬という規定があるような無いような気もいたします、たとえば年度の初めに決められた役員報酬は年度の途中からは変えられないとかいろいろな規定があるようでよくわからないのですが、はたして、 この場合はいままで従業員であった者を役員にした場合には給与の金額を対象にされてしまうような気がします、よくわからないので教えてください？
- majime
- お礼率91% (108/118)
- その他（税金）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
役員報酬の総額（上限）は株主総会の決議で、役員の各員への支給額は取締役会で決められます。 役員が新たに昇格や増員したときは登記する際に議事録を作成しているので、役員報酬の議事録をついでに作ればよいのです。社会保険の月額変更届けを出す際にも要りますから。 役員になったから給与は上がるのが当然ですから上げたことで問題になることは有りません。従業員は雇用ですが、役員は委任です。責任や義務が違いますから職責に応じた報酬にしましょう。 それと従業員の立場と役員の両方を兼務する役員も有りますので、息子さんをどういう立場で役員に昇格させるか検討するべきです。たとえば取締役営業部長などのポジションなら部長としての給与・賞与に取締役としての役員報酬が加算されることになります。
関連するQ&A
- 役員報酬は給与手当てに含まれますか？
財務・経理の勉強をしている者です。 実務はやっておらず、聞く人がいないので教えて下さい。 有価証券報告書には役員報酬が500百万円とでていますが、 同期の損益計算書の一般管理費のところには役員報酬という科目はなく、 役員賞与100百万円しか記載がなく、役員に関わる勘定科目は他にみあたりません。 この場合、役員に定期的に支払われる報酬については 給与手当に含まれて入るのでしょうか？ 法人では普通従業員の給与・手当と役員報酬は科目でわけると 聞いていたのですが、記載がなかったので疑問に思いました。 それとも金額が大きくないなどの理由で 一般管理費「その他」にまとめられて個別に開示しなくてもいいのでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬について
役員2名、従業員1名の会社に従事しています。 役員報酬についての質問なのですが、 現在、社長の役員報酬は30万円、もう一人の役員(社長の奥さまです)の役員報酬が8万円です。 役員報酬を給与という形で支払っております。 この、役員の8万円という金額は、税金があまりかからないようにと計算されて決定されたようですが、 ある日、別の会社経理の方から、「役員報酬で8万円支給されるならアルバイトで8万円支給されたほうが税金が安くなるんじゃないか？」 と、教えていただきました。 詳しくは分からないので自分で調べてみて下さい、と言われました。 この方のおっしゃる税金が安くなるというのはどの部分の税金のことでしょうか？ ちなみに本当に違いがあるのでしょうか？ 経理初心者なので詳しいことがわかりません。 説明不足もあるとは思いますが、 お心当たりのある方、ご回答いただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 突然役員報酬を払わないといわれた。
ある会社の役員ですが、突然社長から今月から役員報酬を支払わないといわれました。 役員報酬は会社の規定で、社長に一任するとされていますが、 不支給まで一任されてしまうのでしょうか。 家族もいるので今月から給与がなくなると思うと心配です。 取締役会でもそのような不支給の決定をしたことはありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 役員報酬について教えて下さい。
定款に、「役員の報酬は株主総会の議決を持ってこれを定める」 とだけ規定されている場合、 更に「役員の報酬は年間1,000万以内」と定めた場合、 事業年度中、１０００万以内であれば、どのような方法で支給しても良いのですか？ 例えば年に２回５００万ずつ とか、 4～10月までは月々５０万、１１月～翌３月までは月々100万とかはダメですか？ 報酬を１２分割しろ、とはどこにも書かれていないのですが、 大抵そのような支給の仕方をするのはなぜですか？ また、役員報酬の改定時期について、 「事業年度開始の日の属する会計期間開始の日から３ヵ月を経過するまでに」 とありますが、 例えば３月決算の会社であれば、極端な話で言えば、 ４/１に株主総会をすれば４月分の報酬から改定出来るのですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬手当等及び人件費の内訳書
上記の内訳書の書き方のことで質問です。 「役員報酬手当等の内訳」のらんの「報酬」の金額欄には、使用人兼務役員の場合、従業員扱いの分の給与も含めて、役員報酬扱い分の給与と従業員扱いの分の給与との合算で記載しなければならないんでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員報酬につきまして
いまさらながら、こんな質問をしてしまいすみません。 役員報酬と給与の違いを教えてください。 今は、代表ひとりでやっている法人です。ときおりアルバイトさんにお手伝いいただきその方には給与として支払っています。私も会社から給与をもらう形でやっていますが代表となると役員報酬となるのでしょうか？初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
いつも、ありがとございます。 議事録等はいつも、正確に作成しております。 よく理解できました。助かりました。