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遅刻時の、会社への報告。

  • 暇なときにでも
  • 質問No.226006
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遅刻の時って、遅刻することが判明した時に会社に電話連絡をいれますよね。
その時、誰に連絡をいれればいいのでしょうか。会社に電話して、同じ課の同僚に連絡をいれればいいのでしょうか。それとも、上司まで電話をまわしてもらって連絡したほうがいいのでしょうか。電車の遅延等、よくあるような遅刻の場合にわざわざ上司まで連絡をいれる必要はないでしょうか。それとも、遅刻は遅刻なのだから、たとえ10分の遅刻でもきちんと上司まで伝えるべきでしょうか。
大きな会社なので、そんなたった1人のちょっとした遅刻のことで連絡を受けたら、上司も迷惑でしょうか。
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回答 (全4件)

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 34% (664/1947)

nyoromeさんがどのような立場で就業しているのかによっても変わってくると思います。 「正社員または契約社員、アルバイト、パートの場合」 一般的に言うと、nyoromeさんが所属する課(またはグループ)の課長へ連絡するのが普通でしょう。 nyoromeさんの言うとおり、さすがに部長までは連絡する必要はないと思います。 課長は課の社員を管理する立場にあるんですから、自分から見て一番近い位置にい ...続きを読む
nyoromeさんがどのような立場で就業しているのかによっても変わってくると思います。

「正社員または契約社員、アルバイト、パートの場合」
一般的に言うと、nyoromeさんが所属する課(またはグループ)の課長へ連絡するのが普通でしょう。
nyoromeさんの言うとおり、さすがに部長までは連絡する必要はないと思います。
課長は課の社員を管理する立場にあるんですから、自分から見て一番近い位置にいる役職者へ連絡します。
ただし、担当課長が席外し、外出、休み等でその時フロアにいなかった場合は、電話をとった方に、念のための課長への伝言をお願いし、他にスケジュール・ボード等存在するなら、そこへ書いてもらうのも忘れないようにしましょう。
あれで確認している人もかなりいます。

「派遣社員の場合」
nyoromeさんの「指揮命令者」に連絡します。
契約書に書かれていると思うので、もう一度チェックしてみて下さい。
ただごくたまに、指揮命令者以外の人の社員が派遣社員を管理する立場にいる時があります。
これは通常仕事をしていく上で、nyoromeさんが自身が感じていることでもあると思うので、連絡する時には指揮命令者と、その直接仕事に関係している社員どちらかを呼び出してもらい、そのどちらかは伝言してもらうのがいいでしょう。
どちらも在席していなかった場合は、上記の正社員等の場合と同様でいいと思います。
その後、登録している派遣会社への連絡も忘れないようにしましょう。
遅刻を知らずに、nyoromeさんを担当する営業がnyoromeさんのいない時間に電話をかけてきたり、訪問してくる場合もありますからね。
そうなると、「あそこの派遣会社はスタッフ同士の勤怠の連絡はどうなっているんだ」と見る社員もいないとも限りません。

ちなみに私の場合で言うと、5分や10分ほどの遅刻なら連絡はしません。
電車事故等による遅延、道路渋滞によるバスの遅延等は、私の地域ではもう年中ですから、だいたい30分以上の遅刻以外は、課長その他社員も察してくれています。
でも、これも会社内の雰囲気や決まり事もあると思うので、今のうちにさりげなく確認してみてはどうでしょうか。
お礼コメント
noname#4541

そうですよね。やはり1番近い上司に連絡をいれるべきですよね。私の利用する電車はよく遅れるので、しょっちゅう連絡をいれるの嫌だなって思っていたんです。
正社員で働くのがはじめてなので、どういうものなのかよくわからなかったのですが、わかりました。ありがとうございました。
投稿日時 - 2002-02-27 13:58:33


  • 回答No.2
レベル13

ベストアンサー率 23% (293/1250)

僕も大きな会社です。 直接いっしょに仕事をしている人が、待ってしまったりして、 迷惑をかけてしまうから、連絡をいれるのだと思います。 だから、そういう人にだけで良いと思いますよ。 僕は先輩二人といつも作業をしているので、その先輩にだけ連絡します。 そうすると、もっと上の上司が、 「あいつ来ていないなぁ」なんて気づいたときに、 その先輩が「さっき遅れるって連絡ありました」って言ってくれて、 ...続きを読む
僕も大きな会社です。

直接いっしょに仕事をしている人が、待ってしまったりして、
迷惑をかけてしまうから、連絡をいれるのだと思います。
だから、そういう人にだけで良いと思いますよ。
僕は先輩二人といつも作業をしているので、その先輩にだけ連絡します。
そうすると、もっと上の上司が、
「あいつ来ていないなぁ」なんて気づいたときに、
その先輩が「さっき遅れるって連絡ありました」って言ってくれて、すみます。
上司が、僕がいないことに気づかないことの方が多いですが…
(僕が存在感無いってこと??)
どっちにしても、
会社に着いたときに「遅れました!」って、上司に言えば良いですから、
電話まではしませんよ。会社によって違うかもしれませんけど。

そもそも、うちの会社の場合、
上司のデスクに電話をかけても、違う人がでて取り次ぐ方が多いので、
僕だと分かった段階で「なに?」って聞かれて、内容を話すことになります。
電話を切ったその場で、
その電話に出てくれた人が「○○遅れるそうです」と言ってくれます。
だから、直接話さなくても伝わりますから。
(上司とはあまり話したくないので、直接デスクにはめったに電話しませんが)
  • 回答No.3
レベル14

ベストアンサー率 21% (516/2403)

直属の上司に連絡を入れるのがよろしいのではないでしょうか。 同僚に連絡しても上司まで伝わるとは限りませんし、上司も 急ぎの仕事のことなどで聞きたいことがあるかもしれません。 それに、休んでいる人のことを聞かれて連絡が無いということなら 部下の教育がなっていないということになり上司の立場がありませんし、 連絡をしないあなたにもレッテルが貼られる可能性があります。 同僚に連絡して伝えてもらう場合で ...続きを読む
直属の上司に連絡を入れるのがよろしいのではないでしょうか。
同僚に連絡しても上司まで伝わるとは限りませんし、上司も
急ぎの仕事のことなどで聞きたいことがあるかもしれません。
それに、休んでいる人のことを聞かれて連絡が無いということなら
部下の教育がなっていないということになり上司の立場がありませんし、
連絡をしないあなたにもレッテルが貼られる可能性があります。
同僚に連絡して伝えてもらう場合ですが、なぜ直接言わないと
いやがる人がいるかもしれませんし、上司まで伝わらなければ
連絡してないのと同じことだと思います。
上司から直接言わなくても誰かに伝えておけば良いといわれたら
そのようにすればよろしいのではないでしょうか。
  • 回答No.4
レベル11

ベストアンサー率 21% (97/444)

いちいち迷惑だなんて、上司はまったく思いませんよ。5分でも10分でも、遅刻は遅刻、すぐに連絡入れるのが大原則です。それを怠るほうに、上司は神経を尖らせますよ。 就業規則に、はっきり明記してありませんか? 同僚ではなく、直接の上司にです。彼(彼女)が、電話中とかなら、しかたなく、同僚に伝言を頼みましょう。そういうことは、きちんとしないと、あなたの評価が下がります。それだけ気を使って「電話しない」としても ...続きを読む
いちいち迷惑だなんて、上司はまったく思いませんよ。5分でも10分でも、遅刻は遅刻、すぐに連絡入れるのが大原則です。それを怠るほうに、上司は神経を尖らせますよ。
就業規則に、はっきり明記してありませんか?
同僚ではなく、直接の上司にです。彼(彼女)が、電話中とかなら、しかたなく、同僚に伝言を頼みましょう。そういうことは、きちんとしないと、あなたの評価が下がります。それだけ気を使って「電話しない」としても、会社側は「だらしないやつ」と評価を下します。
それと、5分10分でも、公共交通機関では「遅延証明書」を発行して、駅員が配っているはずです。それを証拠として、必ずもらって、会社に提出してください。

絶対に迷惑ではないはずですよ。
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