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セクハラ、パワハラ、居住権・プライバシーの侵害でしょうか?
仲介会社を通してとある企業に常駐して勤務しています。 朝がどうしても苦手な私は睡眠時間への気配り、目覚まし時計を何台も設置等あらゆる策を出し、 仲介会社の営業さんから態々モーニングコールを貰っていましたが、それでも目覚めない時があります。 電話でも起きない時があるので家に来てストーカーのようにドアを叩きインターホンならされてます。 合鍵を奪われて一ヶ月、内側の鍵をかけていたんですが ある日、紐だかドライバーを駆使して内側の鍵を開ける業を身につけ、直接私を起こしてくれるようになりました。 この時、鍵を返してくださいと仲介会社の社長に訴えましたが、返してはもらえませんでした。 家に入ってきても枕元で「おきてくださ～い」と言ったり、枕をゆすったりしてた位なんですが、このところは布団をはがされたりで、着替え～化粧の身支度の時間ずっと部屋で待たれてはこちらの我慢も精神的に限界で耐えられないです。 営業さんは男性で、私は一応女性です。 すっぴん見られるのも嫌だし、寝姿見られるのも嫌です。 明日からは自宅で寝て営業に起こされるのはストレスの限界なので車で寝ることに決めました。 なんとか鍵を返してもらい普通の生活をしたいのですが 前回社長に訴えた時ダメだった通り自分の力だけでは解決できなそうなのですが、どう解決していいのか分かりません。 セクハラ、パワハラ、居住権の侵害、プライバシーの侵害だと訴える権利はあるのでしょうか、 元はといえば私が当たり前の社会人のように毎朝寝坊せずに会社にいければこのような問題は起きていません。 仲介会社にすれば、私を紹介した以上私に業務を行ってもらう義務はあります。 常識からかなりずれたケースですが客観的な意見がお聞かせいただければと思います。
- nuhiko
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- nuhiko-san
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質問者のnuhikoです。 IDを忘れてしまい回答としての投稿が出来ずよみにくくなってしまい申し訳御座いません。 mido0113様、ズレているアホ女である事は否めません。 そもそも寝坊が多いのは仕事の技量以前に一般常識の社会人のルールですので土俵に立つ資格がないです。 極端ですがぶっちゃけると社長は会社の信用さえ傷つけず常駐先からクレームや減額要請が出なければ寝坊や遅刻とか何でもしていいという考えの人です。 やはりそもそもの原因が私なので起きれる結果を出す事を考えます。 でなくてはカギを返してと言っても説得力がないし、聞き入れてもらえないですよね。 周囲に誰も相談できる人がいなかったので ネットで相談しましたが、納得できるコメントを多く頂いたので、少しだけ気分がすっきりしました。 読んでくださった方々、コメントを寄せてくださった方々、私の様なしょうがない人間の為に、お時間頂き本当に有り難う御座いました。 ID紛失してしまいパスワード紛失と違い、IDを知る手段がなく、お礼としてのポイント送付も出来ずお詫び申し上げます。 いろんなID入力するしかnuhikoとしてのgoo機能が使えませんが、ID思い出し次第ポイント送付いたしたく思います。
- nuhiko-san
- ベストアンサー率0% (0/0)
質問者のnuhikoです。 IDを忘れてしまい回答としての投稿が出来ずよみにくくなってしまい申し訳御座いません。 akamanbo様、ご丁寧なアドバイス有り難う御座います。 両刃について、アシスタント人員は難しく、 寝坊の言い訳の口実を考えるくらいしかないですが病気だと言い訳しても解決しません。 営業が来る前におきていたいのですが、 この先今よりもっと業務の負荷が高くなる可能性が大で7月、8月が思いやらています。。 内鍵を増やすのは賃貸なので勝手に穴を開けたりの改造しないで増やす方法が解りません。 カギの交換はコストと9月に引っ越すのが確定しているのを考えると勿体無いです。 お金があれば9月でなく今すぐ引越したいのですが時間もないし今直ぐは経済的に余裕がありません。 引越せても住所教えるまで付きまとわれて直ぐに突き止められると思いますけど。
- akamanbo
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>想定している妥協点は鍵を返してもらえればベストです。 それは会社にしてみれば何もいい事が無いので、妥協にならないと思いますが。一方的な要求です。 いや、本来なら軽く住居侵入で刑法犯だと思いますし、防犯上不安だとか警察に言ったらなにかしてくれるかなあという気もしなくもありませんが、とにかく会社としてはあなたに朝起きてもらわねば話にならないわけで。（それは努力するとかしないとかではなく、実際に朝起きないことには…） どうすれば朝起きられるようになるんでしょうか？ 業務時間が約束より長過ぎるとか、アシスタントをつけてくれとか、何かしら約束（契約）と違う業務を負担しているせいで起きられないんだとか体調を崩しているとかアピールして交渉せねばならないような気がします。 両刃の剣ではありますが、他に打開策があるかどうか。 そして実際に営業が来る前に起きていて見せれば、そんなしつこいことはされなくなると思うのですよ。 というか、内鍵を増やすなり鍵を交換するなりすれば、合鍵の問題はなくなると思うのですけど。 でもあなたが朝起きなくなるだけで、それだけでは根本的な解決には至らない気がします。最初の状態に戻るだけ。
いやはや、とんでもない状態ですね。悲喜劇の様相が生生しく描かれていて文章も表現力豊かで感心しました。多忙で深夜2時帰宅なんて、それでよく普通に起きられる人おるんでしょうか？だから社長も大目に見ているのでは……。最初は、ズレているアホ女と推測していましたが皆の回答の返礼なんか見ると良い娘だなと思います。契約期間満了まで死ぬ気で……ご、ごめんなさい。出来るとこまで頑張って下さる事を期待します。どこの誰かは知らないけど応援しています。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
> セクハラ、パワハラ、居住権の侵害、プライバシーの侵害だと訴える権利はあるのでしょうか セクハラやパワハラではないにせよ、プライバシーの侵害だということくらいはできるでしょうが・・・ 仮にあなたの訴えが聞き入れられた場合、おそらくあなたは業務遂行に支障をきたして常駐先から仲介会社に損害賠償がなされ、仲介会社からあなたに求償が行くのではないかと思うのですが。 > 鍵を預かられるとか自宅で安眠できる環境を侵害され > セクハラで精神的苦痛を受けているのをなんとか改善できないかと思ったのですが。。。 いやいやいや、安眠できる環境だと朝起きてくれないから問題になったのでは。 或いは、あなたのほうが辞めるという選択肢もあるはず。業務を遂行するという契約をなさった以上、たぶん何かしらペナルティを受けるでしょうけど。 家族なり友人なりを動員して何としてでも朝起こしてもらうようにすればいいんじゃないの、と思うんですけど。 常識的にはその仲介会社は明らかにやり過ぎですけど、常識的にはそこまで行く前に自力でもっとマシな解決策を作るか辞めるかするものだと思うんで、あなたがどうしたいのか、想定している妥協点がよくわかりません。
- sophia35
- ベストアンサー率54% (638/1164)
こんばんは。 独身時代、人事のサポートをしていて、質問者さんの様な方もいました。仕事は確かに出来る方でしたが、あまりに寝坊が激しく、最初は他の方たちやご近所に住んでいる同僚が迎えに行っていましたが・・・結局、改善の見込みが無いと言う事で解雇になってしまいました。 ＞常駐先企業からは遅刻に関してクレームはなく それが何故かと考えた事はありますか？多少行き過ぎの感はありますが、日々の営業さんの努力のおかげです。 ＞もしも私が契約期間前に途中で終了すればプロジェクトに大きな影響がでて、代替人員ではすまなく常駐先会社が仲介会社を訴えかねない状況にあります だからこそ、血眼になって営業さんはじめ、社長もあなたの「尻拭い」をしているのではありませんか。貴方のその行動一つが、その仲介会社の信用を失うかどうかの瀬戸際なのですよ。 はっきり言って、どんなに仕事が出来ても、生活態度でそのような迷惑をかける人間は解雇にされてしまいます。先にお話した方も、やはり大きなプロジェクトを抱えていましたが、これだけ人に迷惑を掛けてロスタイムを与えるような人間はいらない！と言うのが、社長の決断でした。営業さんの尽力で、首の皮一枚で繋がっているようなものだと、自覚した方が良いです。 ＞鍵を預かられるとか自宅で安眠できる環境を侵害され、セクハラで精神的苦痛を受けている 先に言ったとおり、行き過ぎの感が確かにあります。しかし裏を返せば、「やらなくても良い業務（貴方を起こす）をやらなければならない、しかもそれは無報酬である。その上、その仲介社員のせいで、信用を傷つけられる惧れがあるから、精神的苦痛を受けている」と、その会社が訴える事も出来るわけです。 もう少し、自覚を持つことしかないでしょうね。
補足
ご回答有難う御座います。 仲介会社の方々には私の様なダメな人間でも雇ってくれ、改善させようと頑張ってくれている点には感謝しています。そこまでしてくれる会社は他にないです。 自分が起きるしかないのかもしれませんが、 業務が忙しく終電になると2時帰宅なので寝不足が重なり肉体的にも辛いです。 今期で契約終了して解雇されてもまったく文句は言えませんがそれまでの間頑張るしかないですね。 有難うございました。
- mii-japan
- ベストアンサー率30% (874/2820)
このままで、状況が改善できないと懲戒解雇もやむ得ないことになります 職務の遂行に重大な支障が発生しておりますので
補足
ご指摘有難う御座います。 常駐先企業からは遅刻に関してクレームはなく 8末の契約期間終了まで業務遂行の予定です。 もしも私が契約期間前に途中で終了すればプロジェクトに大きな影響がでて、代替人員ではすまなく常駐先会社が仲介会社を訴えかねない状況にあります。 ですので仲介会社から解雇される事は常駐先から契約終了を言い渡されない限りはありません。 迷惑はかけたくないので仕事は頑張っています。 鍵を預かられるとか自宅で安眠できる環境を侵害され セクハラで精神的苦痛を受けているのをなんとか改善できないかと思ったのですが。。。
- noname_5963
- ベストアンサー率32% (71/221)
＞私を紹介した以上私に業務を行ってもらう義務はあります とどのつまり、あなたが朝きちんと起きる生活をすれば良いのではないでしょうか？ 働く上での責任はきちんと持つべきかと思います。
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- パワハラ？に困っています。
はじめて投稿致します。 よろしくお願いします。 他部署の役職者からパワハラを受けて困っており、質問させて頂きます。 私は、今年の四月に新入社員として、とある会社で働いている者です。 技術部に入社し、日々新しい仕事を覚えつつ、頑張っている次第です。 ところが、なぜか営業部の役職者からパワハラを受けております。 私の入社した会社は、以下の特徴があり、独特な雰囲気の職場です。 (1)新入社員採用が１５年振りである。（それが私である。） (2)トップダウンの会社であり、社長は営業出身である。よって営業部に対し、緩和である傾向が見受けられる。 (3)営業部の役職者は、他の社員全員から嫌われているが、社長とは懇意にしている背景がある。 (4)営業部の役職者は4５歳であり、他部署の役職者は皆５５歳以上である。 (5)営業部の役職者は、役職を武器に話をしてくる。 (6)技術部の先輩は一つ上で５５歳であり、数年後には、私が技術部長になる可能性がある。 (7)当社は30人以下の少人数の会社である。 会社に入社して一カ月位した時に、営業部の役職者に夕食を誘われました。 その二人きりの席で、突然こんな事を言われました。 「部署は違えど、俺の命令に従って生きていけ。将来、俺が会社のトップになるんだから。」 さらに、 「もし従いたくなければ、それでも構わない。ただ将来お前が綺麗な嫁を貰って、可愛い子供が出来た時、おれの気分で軽く首にしてやるから」 と言われました。 こんな事を言われた手前、すぐさま技術部の諸先輩方に相談しました。 すると、 「相手にしなくて良い。愛想笑いをして、今は自分の仕事に集中すればいいよ。」 とアドバイスをくれました。 それ以降、営業部の役職者には近づかないようにしていました。 そうしたら、営業部の役職者が、会社で私が一人きりになって仕事をしていると、必ず寄ってくるようになりました。 そして 「そういう俺との距離を取るような振舞いでいいのかな、ホンマに殺してやってもええねんけど」 と、いつも言ってきます。 どうすれば今の会社でうまくやっていけるのでしょうか。 回答お願いします。
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- パワハラですか？
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- 人生相談
補足
ご回答有難う御座います。参考になります 辞めるという選択肢は今の契約期間終了までありえないです。(損害賠償問題に発展しては困るから) 現在に至る前に頼れる家族友人がいればそうしていますが、居ません。 朝起きる努力もしています。 営業さんのご足労交通費と手間賃は私の給与から減額されています。 想定している妥協点は鍵を返してもらえればベストです。 寝ている間に内鍵まで空けられ進入されるのが非常に不愉快です。 普段全裸で寝るのですが今はそうもいかないので キャミ着ています、布団を剥がされるとは思っていませんでしたが剥がされた時はセクハラに値すると思いました。 不眠症で睡眠薬を飲んでいた経歴もあり睡眠環境にはナーバスです。 親しい友人や彼氏がいればその人の家で寝かせてもらい麻起こしてもらうのですが、居ませんので、今は車で寝るしか妥協点を思いつかず困っています。