中国人採用の注意点は？

質問

今回ハローワークの紹介で、中国人を面接することになりました。
つきましてはどんな内容を確認すればよいかアドバイスをいただけたらと思います。
彼女は中国国籍ですが、永住権を持っているということで面接にパスポートを持ってきてもらってそれで確認しようと思います。
又、性別を確認するために携帯に電話したら、話は問題ないようでした。
ハローワークでも話と聞き取りは問題なく、書くことが少し難しいとのことでした。
こちらとしては生産の現場に張り付かせようと思うので、簡単な品番数字、アルファベット等が記入できれば問題ないと思っています。
こんな彼女を採用検討するに当たってのアドバイス、お待ちしております。

回答No.1

reeky · ベストアンサー

初めまして！
本件につきまして知る限りの事をアドバイス致します。
まず、永住権と言う事ですが、正確には永住権という資格は日本に存在しません。難易かしらの在留資格を指しているのかと思いますので、就業出来る在留資格で有ることをしっかりと確認する必要があります。
（ハローワークからですので、日本人妻等問題無いケースだとは思いますが・・・）
中国人の資質は、出身地で大きく異なります。個人的意見も入りますが、東北地方（旧満州地方）出身者の方が生真面目で整理整頓出来る人材が多いように思えます。まずその点にも留意する必要があるでしょう。
上海（本物の上海人はごくわずかですが！）などは非常にプライドが高いですし、北京だと政治色が強くなります。
コミュニケーションについては、この人の日本滞在経験にもよりますが、常識の違いは拭いきれず、どうしてもあうんの呼吸とは行きません。特に直接指導等する人員はこの点に十分注意する必要があります。
ストレートに言うと、地頭が悪く思えてしまいます。これは、前記したように常識があまりに違うからです。
恐らく、先記しましたように日本人妻だと想像します。良くて１年、悪くて半年というつもりで雇用されたら如何でしょうか？この辺は貴社の受け入れ態勢も影響してきますので何とも言えません。
中国人達と日本人は似ていますが全然違います。
彼らにとって、日本人は大変冷たい人種です。

いろいろとご苦労も有るかと思いますが、頑張ってください。

お礼

お礼のご返事が遅れて大変申し訳ありませんでした。
ご返事大変参考になりました。
後で当人に聞いてもやはり地方によってかなり差があるようです。
結論から言うと前職をやめられずに採用することはできませんでしたが、大変よい経験になりました。
お世話になりました。ありがとうございます。