- ベストアンサー
社会保険加入させる職場
パートで週５日、実働一日６時間、社会保険強制加入で働いています。 同じ条件なのに保険加入していない人もいます。 パートは２ヵ月ごとの更新ですが希望してても更新されない人が結構いるそうです。 職場側が社会保険を加入させる、させない、のはどうしてなのでしょうか？
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
事業所側からすれば、人件費の上乗せになるので、 経費の節約を考えるなら、質問者様を加入させる理由はみつかりません。 ただ、長期的雇用を考えておられること、 今後、残業などもお願いされたいなどで、 年間所得が他の方より多くなることが見込まれていて、 事業所がボーダーラインを決めてられるとか あるいは、 パート→社会保険付きパート→正社員 と、段階的な準社員的扱いであるとか。 くらいでしょうかねぇ。 でも手取りは少なくなりますし、 中途半端な所得額だと、扶養に入っているほうが得と言う場合もありますので、 一応、事業所にお尋ねになっておく方がいいでしょう。
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
その事業所の通常の労働者の労働時間・労働日数のおおむね3/4以上勤務している場合社会保険に加入させなければなりません。
お礼
回答ありがとうございます。 参考URLありがとうございます。
関連するQ&A
- パートの社会保険加入について
はじめまして。わたしはある専門学校で事務のアルバイトをしています。年齢は２４歳です。勤務は一日８時間で週５日間です。また契約は３ヶ月ごとの更新で、現在半年ほど勤務しています。 先日友人に、「そんなに出勤しているのに社会保険に加入していないのはおかしい」と言われました。たしかに週５日勤務で、お給料も月１３万程度もらっていますが、国民年金・国民健康保険に加入しています。 実は年内に結婚をする予定があるのですが、今のパート収入では夫となる人の扶養に入れないと思うのですが、もし自分のパート先で社会保険に加入できればその方がメリットがあるのでしょうか。今の仕事はなるべく長く続けていきたいと思っています。 またパート先では、パートさんは社会保険加入はないと言われましたが、加入できないものなのでしょうか。すみません、何かご意見・アドバイスなどいただけたら幸いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険加入について
社会保険加入について ４月２１日～派遣会社に登録し、就業開始しました。 本当は良くないのですが、社会保険等は、契約更新の３ヶ月経過後に入ろうと思い、（すぐ辞めてしまうかもという不安があったからです。）８月に入ってすぐの今日、派遣会社の厚生係に連絡をし、加入手続きをしてもらおうとしました。 （年金も３ヶ月未払いのことは、承知の上です。） 母も同じ派遣会社に登録しており、母も最初の３ヶ月間くらいは、社会保険に加入しないでいました。 ４ヶ月目だか５ヶ月～加入し、その月から支払いを開始したと聞いていたので、私もそうだと思っていました。 が、今日私が手続き依頼をしようとしたら、４月～の未払いの分もまとめて請求すると言われました。 母のことを話し、なぜ母は払ってないのに、私は払うのか？と聞いたら、 「１年以上前のことなので、行政の指示が今よりゆるかったからです。」と言われました。 とても４か月分を一括で請求されたら困るし、（私がすぐ加入しなかったのもいけないと思いますが...）その間は病院などにも行ってないし、納得がいきません。 「じゃあ、個人的に国民健康保険に加入するので、厚生保険は入りません。」と言ったところ、 「契約してる企業さん（私が派遣されている会社）での条件で、社会保険に入ることが決められてるので無理です」と言われました。 そんな条件は聞いてなかったし、強制加入させるなら、派遣会社側から私にもっと催促するべきだったとも思います。 ちなみに、派遣会社からは就業を始めてすぐに、一回だけ加入手続きの用紙が届いたのみです。 きちんと加入せずにいた私にも非があるかもしれませんが、派遣会社側に非はないのでしょうか？ そして、このまま社会保険に加入せずに、個人的に国民健康保険に加入することは可能ですか？ （派遣会社側は、本人が書類で手続きをしない限りは、社会保険に加入させることが出来ない、と言っているので） 無知ですみませんが、回答お願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険に加入したことに対する罰則について
どうにも分からなくて困っています。 社会保険加入(健康保険と厚生年金)についてです。 臨時のパート職員について、１ヶ月あたり正職員のおおむね3/4以上の労働日数と労働時間を満たしたら社会保険強制加入になるかと思います。 これとは逆で、雇用契約内容(雇入通知書)は上記を満たしたため社会保険に加入したものの、勤務表(変形労働時間制)上は上記条件を満たしていないことが判明しました。 雇用契約は見直すとしても、社会保険に加入できない条件なのに加入していたことに対する罰則はあるのでしょうか。
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 社会保険加入 って大事ですか？
こんにちは。 転職活動中です。 以前は契約社員をしていました。 時給１０００円、週５日勤務、社会保険、雇用保険、年金加入， 交通費支給 のみでした。 今転職を試みています。 先日 転職希望先に話をしに行ってきたのですが 提供された条件が 交通費支給のみ、保険加入なし、年金加入なし。 勤務時間数は 前職場と同じくらいです。 時給は保険加入がない分 若干前職場よりも良いです。 アルバイトのような感じだそうです。 私は 正社員になったことがないので 特別休暇や超過勤務手当、保養施設利用などの 福利厚生を受けたことはないです。 しかし、あくまでも仕事をしている社会人として 保険証と住まいだけは 親と別にしていることを 心がけてきました。（←自分の信念です） 今回の転職希望先は 時給がよく，人事側も 素敵な人なのですが、待遇面（保険加入がないこと） で お返事を悩んでいます。 社会人として保険加入って大事ですか？
- 締切済み
- 転職
- 社会保険の加入条件について
私は現在派遣社員として働いています（週４日×７時間勤務です）。 このような雇用形態なので社会保険加入はなし、雇用保険のみの加入です。 それは理解して入社しましたが、半年たった今、残業がとても増え、１ヶ月に週５出勤の割合は3/4（もしくは１ヶ月すべて週5出勤もあります）、残業も毎日あるので１日8時間は働いています。 こうなってくるとほぼフルタイムと同じ勤務形態ですので、社会保険加入を希望し上司に相談しましたが契約上で週４×7時間＝２８時間で、社会保険加入条件の週30時間以上を満たしていないから無理だと言われました。 社会保険の加入条件である週に３０時間以上というのは契約という紙面上のものだけを指していて実際の稼働率は関係ないのでしょうか。 個人的に目指すものがあったため、このような契約形態で入社したのですがフルタイムと変わらないのならしっかり保険などにも入りたいと思っています。 どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの社会保険加入について
2ヶ月前にパートで就職が決まり働き始めました。 面接時に、週4日/１日7時間で社会保険加入できるか確認した所、大丈夫との事でした。又、土曜日の勤務が可能かと言われ、大丈夫ですと答えました。 現在、社会保険に加入していますが… 先日、社会保険料の半分はこっちが負担してるんだから…と、言われました。 社会人なのでその事は十分にわかっていますが、嫌な感じに受けました。 又、土曜日にどうしても外せない用事ができた為、希望をかなり〆切日より早めに出したにもかかわらず、土曜日が大丈夫だから採用を決める要素になったのに、休みを出されたら困ると言われました。 常勤では自由が許されない為、パートになった訳で…採用決定の理由も聞かされていないので…困ると言われたら、パート扱いでも今後、土曜日の休みは出しづらくなってしまいます。 この2ヶ月、土曜日は一度も休んでいません。 これでは、パートになった意味がありません。 勤務が組めなくなるときは、常勤でどうにかするのが今までいた職場では当たり前のやり方でした。 私がいけないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 社会保険加入について
パート社員の社会保険加入についてお尋ねします。 私は現在社会保険未加入ですが、法改正による社会保険は賛成だと考えています。 しかし、他のパートの方はご主人の扶養内で働きたい、社会保険には加入したくないと、契約上では「基本週５日・５～６時間・時給900円」の労働を時間調整して１０３万以内に収まるように働いています。 尚且つ有給休暇が年間20日近くある為、かなりの頻度で休まれます。 私の勤めている会社はパートにゆるい（緩すぎる）ので皆好きな時に休めるという考えになっているので急遽休んだりランダムに休まれて、真面目に出勤している者が迷惑している状態です。（すみません(ー ー;) 愚痴になってしまいました。） 法改正で加入要件が変わりほぼ強制加入になるようですが、こういった時間調整による抜け道はまだまだ通用するのでしょうか？ それとも、労働契約書に基づき計算されるのでしょうか？ 現状ではまだ我慢できるのですが「休み過ぎると8割切るから有給つかなくなるから早退しようかな～」とか言っているのを聞いて正直「辞めてしまえ！」と思ってしまします。仕事に対する考えが甘く、自己中過ぎると思いませんか？ 会社との契約を週３日勤務できっちり決めてくれると一番いいんですけどね。 一部の人達のせいで周りの人達が業務に差し支えるといけないので有給を消化しづらい状況です。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- この条件なら社会保険に加入しないといけませんか？
現在夫の扶養金額内でパートで働いています。 しかしこの4月から時給が上がり、月88000円を月によっては 超えたり超えなかったのシフトになっています。パートの契約は来年3月までで、来年4月からまた1年間更新の会社です。シフトは週5日の20時間労働です。 会社がこの10月から社会保険の加入条件になることから、できれば中途半端に加入して支払いが大きくならない夫の社会保険のままでいたいのですが可能でしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険の未加入者について
株式会社で総務の仕事をしています。 パートの雇用者が社会保険の加入条件を満たしているにもかかわらず未加入状態です。社長に聞いたところパートの人の社会保険料まで支払える状況では無いといわれました。 今までの人は、社会保険庁の調査用紙には勤務時間を4/3未満にして提出していたみたいです。この場合、社会保険庁の調査で嘘の申告をしていたことがわかった時担当していた私も何らかの処分みたいなことがありますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
回答ありがとうございます。 段階的な準社員を考えて下さっているのかも知れません。 それなら、ありがたいことですので更に頑張りたいと思います。 ＞中途半端な所得額だと、扶養に入っているほうが得… そうなんです。 計算すると微妙な額になります^^;