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アルバイト・パートの解雇は即日
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試用期間（就業規則）がどのようになっているのか？これがひとつの問題ポイントじゃないかな？ 試用期間なら解雇され、給料保障はないと考えたほうがいい 労働基準法第２１条には、解雇予告又は解雇予告手当について、「試の使用期間中の者」の労働者については適用しないとしています あとは面接時の中での話が違い仕事ができない場合 適正、能力が著しく欠いている場合、などは試用期間が過ぎても解雇予告手当がない場合もあり、一概になんともいえませんね
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- dandy-yuchin
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１、２の方の回答は試用期間の後や（会社の試用期間の）途中での話です。 ご質問の場合、使えなかったらとのことなので、雇い入れ当日か数日程度 しか経過していない状況と仮定して回答します。 １４日を越えていないので、法的にも「試の試用期間」といえるので 労基法２１条のとおり、解雇予告や予告手当の対象にはならないと 考えられます。 その場合、社会保険加入や労働時間の長短は一切考慮されません。 対応は一緒です。 結論は「解雇でき、手当も発生しない」ただし、前述の仮定の場合です。
補足
アルバイトにも試用期間はあるんですか？ 試用期間が終了していたらどうなりますか？
即解雇であれば、「解雇予告手当」というものを辞めさせる人に支払います。 これは、パート・アルバイト・正社員に関わらず法律で決まってます。 もちろん、契約終了以外での解雇についてです。 http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm 即日であれば、最低３０日分の給料保証が必要です。 あと１０日で辞めてくれ・・・なら、残り２０日分を出さなくてはいけません。
補足
30日分の給料といっても実際働くのは20日分ですよね？
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