何故公務員は、らくらく待遇なの

質問

先日平日に、郵便局の友人Ａ人と飲みに行くことになりました。

Ａは内勤らしく土日休みと聞いていました。そしたらＡは今日は休みだったと言ってました。そして私が『なんで休みなの？』と聞いてみたら、有休の日だから、と言い有休について話はじめましてた。

その内容を聞いてて正直ビックリでした！
有休は月終わりに、来月分を入れるそうです。
２日間、毎月入れれるそうです！
毎月、休日以外に必ず２日は余分に休みが取れるそうです！
週休２日で、月８日休みだとしたら、毎月１０日休みになっるてことです。
急に病気になった時などは、追加でとれるそうです！
そして一年で２０日間分も、有休が新しくもらえるらしいです！

うらやましいです！くやしいです！こんな休みが多くていいんですか？
私が朝早く起きて目をこすりながら、出勤するときにソイツらは家で寝ててもお給料が発生するんです！

私は会社で有休などほとんど取れず、ないにひとしいです。急がしいし取れる状況じゃないです。取って休んでいればボーナスが減るといわれています。皆にも迷惑がかかります（人が減って仕事が遅くなるため）

普通、会社ってこんなもんじゃないんですか？

公務員はなぜこんな、楽な待遇でいいんですか？

民営化になればこうゆう一般企業で働いている人々を
馬鹿にしている、ふざけた待遇なども変わるんでしょうか？

回答No.5

norarikun · ベストアンサー

お怒りごもっともです。正常な感覚だと思います。それで小泉さんの脅威的な支持があるんですね。直接的ではありませんが僕の所属する組織でも1/3位規模縮小になりましたね。行革、民営化、効果はすごいものがあります。世間では不十分の指摘が強いですが、それは仕方のないところでしょう。一挙には出来ません。トップダウンで事に当たらなければひつこい行政は変わりません。楽してぬくぬくとしていられる自分の場所を奪われる「当事者はそうと十分認識していない、何時の間にかそれが普通だと思うようになってきます。悲しいかなそれが人間ですね。」だから相対的に考えられているほど本人に幸せ感はないと思いますよ。中には分かっていて浸っている者もいるでしょうが、、、。JRの大きな事故等ひずみは当然出てくると思います。甘い体質をひきずっているのですから、民間では当たり前のことが出来にくいわけです。それで何をするか「手抜き」です。これはJRについて特定しているわけでは有りませんので念のため。公について勘違いしていると思いますよね。ある面で楽をしたい者は公を選べばいいんです。あくまである面で「これは一般的な職種でサ－ビス職が当てはまるでしょう」その代わりボランテア精神がなければ勤まらない。3K、安い給料、そうならざるを得ない社会構造になってきていますね。友人の現状認識のなさ、危ないですね。そういうのが真っ先にやられますよ。郵政についてもいろいろ聞きます。当たり前ですが厳しい現状に有ります。とうとうと有休について語る、問題になっている組織なのに好条件について話す。馬鹿じゃないかと思いますよ。「念のため、その権利について否定するものでは有りませんし、当然だと思っていますが言われるように現状は違いますよね。」sirosakiさんの言われる「変わる」
これは避けられないでしょう。現に変わってきています。
それも今まで経験した事のないような大きな変化を感じています。「正直者が馬鹿を見ない社会」
以上、感じたまま。

回答No.19

pocorino

「公務員」としてひとくくりにしないようにしてください。

サービス残業100時間する人がいます。
過労死する人がいます。

※「民間企業」としてもひとくくりにしないように。
　　平均年収300万円台と1500万円台の企業を一緒にしますか？？

回答No.18

hiroshyu

父が準公務員として働いており、
派遣で働いている母の勤務先が去年から公営の職場に変わりました。

父に関して言えば職場での環境まで詳しくは知りませんが
大した役職にも付いていないのに給料面では大分良いです。
また常に無料で社宅が貸し出されました。
（一回、庭付きの一軒家の社宅が貸し出された事もありました）

母の職場が公営に変わりましたが職場の環境に驚いたそうです。
一人のおじさんは朝出社して帰るまでパソコンのソリティアをして遊んでいるそうです。
また女性陣には「生理休暇」なるものがあり、すぐに仕事を休む上に
喋り出すと仕事を無視して喋り続け、
仕事が何度も長時間にわたって中断されてしまうそうです。
仕事の内容もずさんで公営住宅の事務所らしいのですが
日付が来年になった請求書を送りつけて
そのクレームの電話を取らされたなどなど
他にも様々な話を聞かされますが
とにかく一般企業とはまるで違う世界のようです。

公務員にも様々な職種があるんでしょうが
優遇されている公務員が存在するのは事実でしょう。

回答No.17

manato2003

消防署勤務の地方公務員です。

私は4月から訓練のため、非番及び週休日（普通の方で言う土日）のほぼ毎日朝から晩まで出ています。当然休みで訓練に参加するため時間外手当が発生するのですが、予算の都合上ほとんどついてません。
（8:30～18:00ぐらいまでやって２時間分（約4,000円ね）、13:00～18:00までやって1時間分しかついてません。）
また勤務体制上、常時決まった人数が必要なうえ研修等も多々あるので、代休はおろか病気のときもなかなか休めません。

公務員だけどとてもらくらく待遇とは言えないのでないでしょうか？

回答No.16

penchan819

お勤めしている会社が辛いのはわかります。
辛い思いをされているのは、あなただけではなく、この世の中にはたくさんいることと思います。
　しかし、貴方が辛いと思われていることと、友人のＡさんが楽をしていると思っていることを比較したところで何も生まれません。
　ましてや、第三者的に見ても、ご自分の処遇に不満があるのと、公務員の処遇が良すぎるとお考えになっている点はまったく関係がありません。
　「公務員＝楽」とお考えになられていることにも、疑問を感じます。これはケースバイケースであり、これは民間だって同じ話ではないでしょうか？
　たとえ、Ａさんが月に有給を２日とろうが、これはＡさんの話であって、Ａさんが公務員の代表選手ではないことはおわかりかと思います。
　ですから、「公務員の○○さんの話は・・・。」「民間人の○○さんの話は・・・。」と論じあっても、何ら意味のない話ではないでしょうか。
　ここは一つ冷静になって、ご自分にとって最善の道を探られる方にエネルギーを向けられることが良いかと思いますよ。

回答No.15

ika10

#4 です。

> 労働基準法で有休があるのは解りますが、やはり取れないです。
繰り返しますが、それは経営者の違法行為です。

> ちいさな会社なので、組合などもちろんないし
小さな会社でも労働組合を作ることは出来ます。
もし、そのことで不利益を被るなら、経営者（使用者）は労働組合法第7条に違反することになります。
　⇒ http://www.houko.com/00/01/S24/174.HTM

> 民営化になればこうゆう一般企業で働いている人々を
> 馬鹿にしている、ふざけた待遇なども変わるんでしょうか？
sirosaki さんは勘違いなさっているようですが、「働いている人々を馬鹿にしている、ふざけた待遇」は sirosaki さんの会社のほうであって、それは sirosaki さんの会社の社長のせいです。

それに対する手段はいろいろあるはずです。
　　・社長に直談判する。
　　・労働基準局に訴える。
　　・労働組合の結成を同僚に働き掛ける。
　　・転職する。
　　　　　：
　　　　　：
sirosaki さんは、何をしましたか？

自分は何もしようとせずに、他所を批判するだけなら、おかしいと思います。
言い訳なら誰でも出来ますが、それでは何も改善されないと思います。

回答No.14

neumann

No.7です。

＞公務員の待遇や給料などは、民間企業に合わせて設定されてるんですよね？

給料は民間企業に合わせてます。そのため最近は毎年給料が減っているようです。

しかし民間といってもかなり儲かってる企業もありますから、平均すれば極端に給料が安くなることはありません。
※決して零細企業にあわせてるわけではないのです。

待遇については民間にあわせてるのではなく、法律（労働基準法等）にあわせてます。
公務員という立場上法律は遵守する必要があり、結果的に手厚い待遇に見えてしまうのです。

逆に言えば中小の民間企業が平気で違法行為をしているだけです。

たとえば有給休暇を申請したときに、仕事が忙しいことを理由に上司が有給休暇の日程を変更することはできますが、有給休暇申請を取り消すことはできないのです。
恐らくあなたの会社では取り消されてしまうのかもしれませんが、これは立派な違法行為です。

とは言っても現実問題このようなことは良くあることですよね・・・。
これは会社側のモラルですから・・・

「隣の田は青い」という言葉はご存知でしょうか？
誰でも他人の環境を羨ましく思うものなんですよね(^^;

公務員だって悪い部分がありますが、あなたにしてみれば良い部分しか見えなくて羨ましく思ってしまうものです。

ちなみに役所勤務の友人は毎晩遅くまで残業してますが残業手当はキッチリ貰っており、それについて「民間はサービス残業が当たり前なんだよ」と皮肉った時に以下の言葉を言われました。
------------------
こんなこと言いたくないけど、公務員が羨ましいなら採用試験を受けて公務員になればいいでしょ？
俺だって難しい採用試験をパスして今の職場にいるんだよ。
その努力をしないで民間企業に勤めたのは自分の意思なんだから、それで文句を言わないで欲しい。
公務員になると常に周りから監視され、ことあるごとに「公務員は気楽だね」とか「俺たちの税金でメシ食ってるんだろ！」というような中傷を言われるんだよ。これがどれだけ辛いかわかる？
------------------

これを聞いたときに「悪いこと言っちゃったな」と思いました。

まぁあなたの気持ちはよくわかりますが、文句を言っても始まらないので、より待遇の良い会社を探して転職するのも一つの手段だと思いますよ。
私も以前はあなたと同じ気持ちでした(^^;

回答No.13

brionies

法律の問題で論じておわりなら民間も苦労なしです。
それでいまの日本が回るなら過去30年で変わる部分もあったでしょうが、
高い品質や新しいものを各所にもとめる傾向を考えると、
実質難しく、公務員の仕事もそれで高い品質を保てるのか、
問題点が暴露されてもだれも責任をとっていないなど、
提供するものがある団体・組織の運用法として、
おかしいとおもわれるのは当然です。

某庁の友人なんか、時間給がとれるので昼休みも90分でも120分でも取れると
いうことでしたが、その昼にサービスや手続きを求めてやってくる民間人を
考えたら、姿勢に疑問を投げかけられて当然ですね。

回答No.12

warning

私は民間ですが、家族に公務員がいます。
例えば休暇の取りやすさや福利厚生などたしかに恵まれていて、お気持ちはわかりますが、それは相対的な比較ですね。既に回答がでているように・・

福祉関係の部署で暴力団関係者にすごまれるとか、腐乱死体をみたとか、そんなことばかりで精神的に参っている姿を見ると、まあ辛いのは民間か公務員かという区分じゃないなと思いますけどね。

回答No.11

nobugs

発想が逆ですね。

本来、勤務に応じて、給与を支給して休暇を与える制度ですので、自由に取れ無い方が変ですね。

一般企業で働いている人々を馬鹿にしている、ふざけた待遇なども変えるのは、民間企業の方ですね。

企業でも、確実に消化するように計画を出させる所もあります。

お礼

お返事ありがとうございます。

そうですね。私が自分に能力がないばかりに今の待遇の会社で生活して行かなきゃならないんですよね。

民間企業がかわればそれにこしたことはないんですが。

でも自分が経営者なら、やはり従業員には安い賃金で
より多い時間、働いてほしいです。利益が出なきゃ会社が無くなってしまうし。

逆に従業員なら、より少ない時間の労働で沢山の給料がほしいと思います。

回答No.10

slotter-santa

確かに、公務員が一般労働者より有給休暇で恵まれているということは否定しません。
一般労働者（労働基準法第39条）
0年6ヶ月　10日
1年6ヶ月　11日
2年6ヶ月　12日
3年6ヶ月　14日
4年6ヶ月　16日
5年6ヶ月　18日
6年6ヶ月　20日
公務員（一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律第17条）＝参考ＵＲＬ
20日（ただし、採用初年度は比例付与）

ただ、これだけを見て「公務員が厚遇だ」というのは短絡的だと思います。
身分保障がある代償として守秘義務を負ったり、労働基本権が制約されたりしていますし、残業にしても（特に霞ヶ関の役人の）サービス残業が多いのは国会議員なら誰でも知っています。それをなぜ追求しないのか？財政上のお金がないということもありますが、これを追求すると与党も野党も困ります。また、公務員を賞賛しても票になりません。

　そういった内容をすべて多角的に検証して、改めるべきという結論になるならそうすべきなのだと思いますが、今の公務員削減の風潮や給料削減の風潮がいいか悪いかは微妙で、行政にどこまで責任を負わせるか、任せるか、といったところにかかっているかと思います。一方で公務員削減を叫んで、それが間接的な原因となって仮に何か事態が発生したら公務員のせいにするというのは完全に矛盾です。
　ただ、小さな政府にして公務員の関与を減らし、自己責任の世界にするのか、逆に関与を増やして手厚く保護するかは国民が決めることです。

　さて、話が横道にそれましたが、組織というのは一般的に申し上げれば、出先機関になればなるほど楽になる確率は高くなります。最前線である郵便局は楽ということなのでしょうか。ただ、それは民間でも公務でもそうでしょう。
　これも一般的な話ですが、そういった所へ回る人は出世しません。そういうところでさりげなく差がついているということだと思います。

参考URL：

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H06/H06HO033.html