• ベストアンサー

退職願の提出について

こんにちは。 自分はアルバイトをしているのですが、今月いっぱいで辞めるということを担当者に今月の初めに伝えました。その際に退職願の提出について尋ねると担当者は「辞める時に出してもらう」と言いました。しかし、退職についてのサイトなどをみると最低でも1ヶ月~2週間前に提出、ということが書かれていました。この場合は最後のバイトが終わってからか、それともあらかじめ1ヶ月~2週間前に提出するのかよくわかりません。 どうすべきなのか教えてください。 お願いします!

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#32494
noname#32494
回答No.2

退職届がなぜ必要かと言うことからご説明すると、一つは転職先が既に決っているのですぐ辞めたいが、会社から今辞められては困るという場合、双方が困るので退職願提出後、14日以上経過すれば退職が成立するということが法律で決められてます。つまり、辞めたい日の14日前までに提出すれば退職が認められます。 また、会社が退職理由が、解雇か自己都合かなど記録を残したいこともあります。 たいていの会社では就業規則によって提出日が決められてますが、アルバイトでは厳密な手続などしない場合もありますが、月末に辞めたいのであれば、一応念のため16日までに提出しておいた方が安心ですね。辞めるときでよいならば、その届けを月末まで会社が保管しておけばよいだけの話ですから。 ただし、気が変ってまだ続けたいと思っても、一度提出したら辞めてくれと言われるかも知れませんが。

sorabutori
質問者

お礼

退職願をあらかじめ用意しておきたいと思います。 辞めるという意思は固まっていますので、最後まできちんとした手続きで辞めたいと思います。 詳しい回答をありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • taro_ka
  • ベストアンサー率26% (638/2370)
回答No.1

会社によってまちまちだとおもいますよ、たとえば、 1)バイトさんが自由な形式で書いた退職届を提出してもらう 2)その会社所定のフォーム(書式)があり、退職するバイトさんはそれに名前などを書いて提出してもらう 1)2)両方とも考えられますよ。 とりあえずどのようなものを提出すればよいのかを聞いておき、自由形式の退職届ならば今からでも書いておき、毎回のバイトに持参していき向こうから言ってくるのを待つとよろしいでしょう。 最終日まで言ってこない場合には、「一応退職願を書いてきました」のようなことを言いつつお渡ししてはどうでしょうか?

sorabutori
質問者

お礼

あらかじめ、退職願は用意しておきたいと思います。 アドバイスの方、ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 退職願を提出します。

    今月7/3から保育園に就職しました。 たった2週間ですが、園長と心無い言動に我慢ができず、社会人として甘いなぁと思いながらも、明日、退職願を提出したいと思っています。 区切りのいいところでは今月いっぱいでの退職かなと考えておりますが、できたら、代わりの保育士が来るまでとの思いがあります。 園長には、辞めようと思った本当の理由(園長)を伝えたいと思ってますので、そんなんだったら、今すぐにでも辞めて下さい!!と言われるかもしれませんが・・・ このような場合、退職願に書く退職希望日は、次の保育士が決まるまでなんて書くのはおかしいのでしょうか? やはり、きちんとした日にちを書くべきですか?

  • 退職願を提出したのですが・・・

    退職願を提出したのですが・・・ 先月末に社長・上司に退職の意思を伝え、今月3日に退職願を提出しました。 【民法では月給制の場合、退職の意志を月初めに伝えたら退職できるのは月末以降】という記述を見て気になったのですが、この月給制に日給月給も含まれるのでしょうか? 2週間で辞められるのだと思い退職願には14日で辞めると書きましたが、もし含まれるのなら提出した退職願が無効になったりしないでしょうか?

  • 退職したい

    こんばんは。以前も質問させて頂き、いろいろな回答頂いたのですが契約書を見返した際少し気になる点がありましたのでもう一度質問させて頂きます。 4月からアルバイト(試用期間中)として働いてる会社があり、6月に口頭で辞めたいと伝えていたのですが何度も話し合いを重ね答えがでないまま今に至ります。 事情があり今月いっぱいで辞めなくてはならないのですが、最近になって退職届を出していない事を理由に今月いっぱいで辞めさせるわけにはいかないと言われたのです。 口頭では1ヶ月前に伝えていました。 しかし契約書には雇用期間が1年ある事と、退職についていかなる場合でも退職希望の1か月前には届出を行う事。とありました。 この届出、はやはり「退職届」を指すものなのでしょうか。 口頭では有効になりませんか? また、口頭でも契約期間に定めがなければ辞めれる。と聞きましたがこの場合ではやむを得ない理由がない限り辞めれませんか? 調べたところ雇用保険に入っていても1か月前に退職届を出さなくてはならない。という決まりは法律上ないとききましたが、この場合契約書に雇用期間が1年間あるのと1か月前に届け出が必要。とある時点で私が1か月前に口頭で辞めたいと言っていたのは無効になりますか? 今月いっぱいで辞めることは不可能でしょうか? 以前の回答で 「「〇月〇日 都合により退職したいと口頭でお伝えしましたが  退職届の提出を求められたので本日〇月〇日提出いたします。  7月末日にて退職とさせて戴きます」 というような退職届を今から出して受理されるでしょうか?

  • 退職願提出後の休職届けについて

    退職願提出後の休職届けについて 先日、8月末で退職しますと退職願を提出しました。 現在、心療内科に通っており、退職願を提出する前に先生へ相談したら、診断書書きますから休職されては?と言われましたが、もう辞めたい気持ちでいっぱいだったので休職はいいです。と伝え 先生は、辛くなったら、いつでも診断書書くのでね。と言ってくださいました。 実際、退職の旨を伝えた後はスッキリ感があり、8月末まで頑張れそうだなと思ったのですが 最近また症状が悪くなってきてつらいです。 有給はもうないので、休めないですし、仕事自体ももう3週間はいないとまずいです。 ひと段落したら、診断書を書いていただき休職届けをだして休みたいのですが すでに退職願を提出していてる状況でも可能でしょうか?

  • 退職願を出していない

    こんにちは。 4月から働いている会社があります。まだ試用期間中です。 6月頃辞めたいと店に伝えました。 はっきりとした答えをもらえないままでしたが事情があり今月いっぱいで辞めたいと言っていました。 アルバイトという事もあり退職願は出していませんでした。 最近になって今月いっぱいで辞めるのは困ると言われ、1ヶ月前に辞めると口頭では聞きましたが退職願を出していないし、雇用保険に入っている以上それは認められませんと言われました。 何回も話し合いをして、それでもあちらが納得してくれない状態が続き、今になってこんな事を言われて、とても戸惑っています。 事情があり今月いっぱいで辞めれないと本当に困るのです。 1ヶ月前に辞めたいと伝えてはいましたが退職願を出していないとやはり認められませんか?諦めるしかないのでしょうか?

  • 退職意志の伝え方

    私は今の会社をずっと辞めたいと思っていて、 以前、人事担当に退職したいと話したことがあります。 けれど、次の仕事が決まるまで居てほしいなどと言われ、 引き止められて辞められずにいました。 それから12月に異動があったのですが、今の職場の人間関係が悪く毎日が辛いです。 それですぐにでも退職したいと思い、1/14にチーフへ 今月いっぱいで退職したいと伝えました。 今度は、もう次の仕事が決まっていて、 2月初めから勤務開始したいので、早く退職したいと嘘をつきましました。 そうしたら、シフトが2/15まで決まっていてその日まで居てもらわないと困るから、 決まったところに 入社日を2週間延ばして欲しいと連絡してと言われ、話がこじれてしまいまい今に至っています。 今のところは社員が5人しかいないので、 私が今月いっぱいで辞めたいと言ったことは全員に知れ渡っていています。 でもチーフ以外の人からは、辞めたいと思ったならきっぱり辞めればと言われています。 無理矢理にでも今月いっぱいで辞めるか、 2/15まで居ると言うかどうしたらいいでしょうか? 退職届は、会社指定のではないと受け付けないというようなことを言われました。 すぐにでも辞めたいのですが、もう話し合うのは疲れます。 今月いっぱいだと確かに周りに迷惑がかかるし、 円満退社ではなくなりそうだし気まずいです。 けれどまた嘘をついて、1週間だけなら延ばしてもらえることになったと言って少しでも早く辞めるか、 どうやって辞めようか悩んでいます。 アドバイスください。

  • ボーナスを貰ってすぐに辞表を提出したらどうなりますか(>_<)?

    夏のボーナスを貰って会社を辞めるつもりなんですが、ボーナスを貰って、すぐに辞表を提出したら労働基準法とかに問題ありますか?(>_<)? 辞表は退職日の最低2週間前だと聞いた事があるんですが(ウル覚え)辞表を出して、2週間くらいは働こうと思うのですが・・・ あと、バイト期間も合わせて今度の7月で丸3年(バイト期間を抜かすと2年7ヶ月です。)なんですが、退職金は普通もらえるんですか? 宜しくお願い致します!(゜~゜)

  • 退職願を提出したのですが

    退職願を提出したのですが 「受理できない」と拒否されました。 退職日について引継ぎ期間も考慮して3ヶ月後の8月31日までとしました。 会社の規約には2週間前までと記載があります。 次の職場には9月から行けます、と言ってあるのですが、今の会社が9月以降も 自分を拘束できるのでしょうか?

  • 派遣の契約書提出前に退職。

    派遣の契約書提出前に退職。 派遣社員として働き始めて2週間たちましたが、退職し、別の仕事を探そうと思っています。 ですが、すでに2社経験しているのでどうしても職歴を増やしたくありません。 契約書等の書類は派遣元の担当者のミスでまだもらっておらず、全く手続きをしていません。 契約書を提出してしまったら、どんなに短くても職歴に書かざるを得ないですよね?(本来は何にしても書くべきなのでしょうが…。) 自分としては今までの給与をもらえなかったとしても、できるだけ職歴にはしたくありません。 この状況でできるだけ円満に辞める、ベストな方法はなんでしょうか。。 提出し、退職するか?(その場合、今後転職する際に何と説明するか) 提出せず、辞めるといいはるか? など、ご意見お願いします。

  • 困っています。退職したいのですが、いつ言えばいいでしょう?

     現在会計事務所で約半年勤めています。  10月か最低でも11月くらいには退職を考えています。理由はアルバイトのため給料が安く、安定しない。雇用保険がない事。20代後半で結婚も考えていて、お金も必要なため。社員として就職を考えているため。  今やっている仕事は顧客を担当し担当したところはすべて、1人でやっています。仕事内容は社員のようです。人数が少なく1人でも辞めると、決算月を担当してると辞めずらいのが実情です。また、客にも、働いている人にも、ある程度長くやるだろうと思われていると思うので言い出しずらいです。  なかなか退職のことを切り出せず、現在はタイミングを見計らっています。一ヶ月前に言おうか、今月中に話すか。退職って言い出しにくくて・・客観的に見たら、どんな感じ、タイミングで言うのがベストに思いますか?法律的には二週間といいますが、仕事内容によっては言いずらくないですか?  みなさんは辞めようと思ったらすんなり辞めますと言うのでしょうか?よろしくお願いします。