- 締切済み
産休中の社会保険について
hdktorの回答
- hdktor
- ベストアンサー率0% (0/4)
産前・産後休業中（産後は出産後56日間）は、健康保険・厚生年金保険料は免除になりません。給料がないのに社会保険料だけかかるのは、酷なようにも思いますが、現在はそのような決まりになっています。 産前・産後休業中の社会保険料は、会社が立て替えて、復帰したときにまとめて、あるいは分割して給料から控除する場合もありますし、会社が現金で徴収したりすることもあります。会社によって対応は異なりますので、会社に聞いてみるのがよろしいかと思います。 産後56日を終えて、育児休業に入れば、仰るとおり、健康保険・厚生年金保険料は免除されます。（産後57日目の月分から、育児休業が終った月の前月分まで免除されます。免除の対象となる育児休業は、最大で子の3歳の誕生日の前々日までとなります。） なお、職場復帰後、時短などで給料が下がった場合には、保険料を下げられる場合がありますので、この辺のお話も会社に聞いてみてください。
関連するQ&A
- 産休中の社会保険料に関して
1月下旬から産休に入りました。 妊娠が分かったときに社会保険から外れようと思いますと私からお話したときに、社会保険に入ってたほうが保険料免除されるし手当も貰えるから入ってたほうが得だよと言われそのまま社会保険に入ってます。 ですが、いざ3月分の給料明細を見ると社会保険が引かれてました。2月は産休中だったのでどちらかといとマイナスでした。そのことを上の人に言うと、社会保険が免除にならないから保険から外れたほうがいいかねみたいな話にはなったと言われました。最初に言われたことと違ってこちらとしては戸惑いました。 でも、会社の社会保険のことを調べたら産休中は事業者が申請すれば保険料免除になると書かれてました。 どちらが正しいのかは知りませんがもう一度上の人に聞いたほうがよろしいのでしょうか？
- 締切済み
- 助成制度・各種手当
- 産休中の社会保険料について教えてください。
産休中の社会保険料について教えてください。 ４月１４日出産で、３月１３日～６月９日まで産休を取りました。１０日から育児休業に入るのですが、会社の事務員が３月１５日付けで退職し、その後新しい方が降任されたのですが、産休・育休に関してあまり詳しくなく私も色々調べているところです。 当初、産休中の社会保険料は全額自己負担と聞いていたのですが、教えてgooで調べたら産休中は折半だと知りました。 今日会社に確認したところ、「多分今までもそうしてる（全額自己負担）と思う。会社の手続き上、派遣だから産休・育児休業を取らしてあげるには、一旦退職した形にして保険は任意継続してもらわないとだめなんじゃないかなぁ？」と言われました。自分が退職したことになっているとは思わなかったのですが、もし私が退職した形になっていたら育児休業は取れないと思うのですがどうなのでしょう？ あまりに適当な回答をされ、尚且つ自分が退職したことになっているかもしれないと思うとすごく腹が立つ思いですが、１１日に直接会社に行って産休手当の書類と育児休業の書類を出しに行くことになっているので教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休中の社会保険料免除について。
産休中の社会保険料免除について。 ご教示お願いします。 普通なら産前6週、産後8週で6/2～ 産休 予定の所 肉体労働のため産前産後8週を 認めているとの事で5/19～ 産休に入りました。 出産予定日は7/13です。 給料から天引きされる社会保険料は 前月分だと聞いたので6月分の社会保険料を 支払うのは良いのですが、賞与分も 免除にはならないのでしょうか？ 本日6/30にWeb明細で確認したところ 社会保険料も4万円程引かれている様です。 どなたか分かる方教えて頂ければ嬉しいです。
- 締切済み
- 健康保険
- 産休に入る月の社会保険料免除について質問です。
月末締め、翌月20日給与振込のある会社に2023年5月から勤めています。(転職する前も雇用保険をかけていた期間が2年以上あります。) 現在、妊娠中で早くて5/26から産前休業を取得できますが、月末日31日までキリ良く働くか、5月26日から取得しようか悩んでいます。 5月26日まで産休に入ると育児休業給付金が少し減り、給与も減ることを懸念しています。 ただ、5/31まで丸々1ヶ月働くと社会保険料が免除にならないと思うのですが、月末5/31から産休に入ると社会保険料は免除されますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 産休中の社会保険について
現在、パートをしている主婦です。 ９月まで週３で１日７時間勤務でしたが、１０月から週４の１日７時間勤務となり 社会保険加入対象となりました。 ちなみに、現在妊娠中で、３月に出産予定で、２月から産休に入る予定です。 社会保険に加入しても１年未満で出産ですので、産休中の収入はありません。 それでも、産休中は社会保険は免除されないと聞きました。 そのようなことを考えると、週３のままで勤務して社会保険に加入しないほうが 得策でしょうか。 助言のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 産休中の健康保険料について
以前、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2949877.htmlにて 質問をさせていただきました。回答者様お世話になりました。 現在１年更新の契約社員として働いていますが、 妊娠出産に伴い、産休・育休を取得する予定です。 10/22から産前休暇に入り、12/3出産予定、 出産後、産後休暇・育児休暇を取得予定です。 が、契約期間が１年（1/1～12/31）の為、産後休暇中の12/31に 一旦契約満了を迎えます。 契約更新されないという事も考えられるのですが、そうなった場合、 以前の質問で、産休手当ては 『資格喪失前に出産手当金を受給している状態であれば、その後も産後56日まで受給可能となります。』 という回答をいただきましたので、産後休暇は満額いただける形に なると思います。 産休中は、健康保険料は免除にならず、本人と会社で半分づつ負担 しなければならないようですが、今回のような場合はどうなるのでしょうか？ 保険は、恐らく12/31で切られる形になると思うので、それまでの 保険料を会社と私とで支払うようになるのでしょうか？ そして、それ以降（1/1以降産後休暇終了）までの保険料はかからない という事でしょうか？（もちろん国保または夫の扶養へ入ります） また、12/31までの保険料はどのような形で支払うのでしょうか？ 出産一時金の支給時に天引きされるのでしょうか？ いろいろ質問をして申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 産休中の社会保険料について
会社は株式会社で10日締の月末払いになっています。 去年の10月に出産し産休と育休をいただいています。 産休中の社会保険料と住民税は会社から入金の手紙が届くようになっているのでその都度支払いをしておりました。育休中は住民税のみです。 しかし今年の2月26日に届いた手紙に出産手当金調整分として社会保険料の支払いについて記載されていました。 出産手当金は産休中に受け取れる手当で、この調整について会社側に問い合わせをするのですがこの場合の調整とは何なのでしょうか…？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 産休中の社会保険料・住民税について
今産休中なのですが、会社から産休中の社会保険料と住民税の 支払をどうするか。との相談がありました。 私としては、産休中は給与もありませんし、 出産手当金の入金も産休が終わってからと遅くなるので、 旦那の収入の中から私の社会保険料と住民税を 支払ってしまうと生活が苦しくなるので できれば出産手当金が入ってから。とか、職場に復帰してからとか 支払う時期を遅くしてもらえると助かるのですが、 実際そのような手続きは可能なのでしょうか？ たぶん、私の会社では今までに産休をとったことのある社員が いないので、処理方法については手探り状態で、 私に支払はどうするか？との質問がされているのだと思うのです。 一般的には、産休中の社会保険料・住民税の支払方法は (1)毎月会社へ支払う。 (2)復帰後のお給料から天引き (3)出産手当金が支払われてから一括 (4)その他 どれが多いのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いいたします。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休の社会保険料免除について
自分なりに調べてみましたが、よくわかりませんでしたので質問させていただきます。 産休中は社会保険料は免除にはならないそうですが、育休中は免除になるそうですね。 出産予定日は１０月２７日で、１０月１日より産休に入る予定なのですが、 計算してみると育休開始日時が１２月２３日になります。 ９月分の給料から社会保険料を前払いする予定なのですが、一体何か月分を支払えばいいのか わかりません。 会社の〆日は２５日で給料は末日払いです。 少し前までは３ヶ月分を先払いすればいいんだな～って軽く考えていたのですが、２３日から育休が始まると〆日まで達していませんし、こういう場合はどうしたらいいのかわからなくて・・・。 無知な質問でお恥ずかしいのですが、あまりよくわかっていないので詳しく説明してくれる方、 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険のない会社での出産手当金
今年４月に正社員として入社しましたが会社が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入していないそうで前職の任意継続に加入するようにと言われました。 入社時の話だと「年内には社会保険を整える」という話でした。 今のところまだ進展はないままです。 最近、妊娠したことがわかったのですが、このまま任意継続だと出産手当金はでないですよね？ 出産一時金はでるのでしょうか？ また、仮に１２月に現在の会社で健康保険に加入できた場合、出産手当金はでるのでしょうか？最低限必要な加入期間はあるのでしょうか？ 正直、産休・育休が取れるかも微妙です。 （退職を迫られそうです。） もし育児休業が取れた場合、雇用保険は払っているので育児休業手当金は頂けるのでしょうか？ 正社員として働いているにも関わらず不安な事ばかりです。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険