前職調査で就職できないケースはありますか？

質問

以前大手メーカーに勤めており、談合汚職で会社が左前に。事務にも出向命令がでて断ったため、嫌がらせで出社できないよう鍵をしめられ、PC・机を撤去され、労組に任意で加入し、間にはいってもらって会社都合退職でやめました。このように会社側と大もめだったのですが、この場合、調査され採用に響きますでしょうか？一度派遣などで働いて前職の実績をつくったほうがよいですか？

回答No.2

anachronism · ベストアンサー

履歴書に前歴を書いていれば、調査云々よりも、採用担当者に当然聞かれることはあるのではないでしょうか。
履歴書に偽りを書いてあれば問題ですし、聞かれて正直に言わないことも問題でしょう。それらの後、答えたことが本当かどうか探偵が調査する可能性はありそうに思います。（同僚などから、退職理由をそれとなく聞き出す。）

正直に言ったときにそれが採用に響くかどうか、それは、その会社によりけりでしょう。響くとしても、それ以上に貴方をその会社が欲しいと思えば採用されるでしょう。

結局、ケースバイケースとは思います。ただ、私なら正直に申し、それで断られるなら、そんな会社こちらからお断り、という...かな？
難しいところですが、Honesty is the best Policy.です。

参考URL：

http://meigen.shiawasehp.net/prov/038.html

お礼

ありがとうございます。前職で私が罪に問われるような事も、
また業務違反命令でもないので、堂々としてればいいんですよね
（＾－＾）ゝ

回答No.1

zorro

個人情報は保護されてしまるべきですが・・・

お礼

どうやら個人情報といいつつ保護されていないのが現状のようです。