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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:健康保険や厚生年金、会社が加入する決まりとは?)

健康保険や厚生年金、会社が加入する決まりとは?

このQ&Aのポイント
  • 会社が健康保険や厚生年金に加入する決まりは国によって定められていますか?それとも保険組合に入るかは会社の自由ですか?
  • 私は現在扶養の範囲で働いているので、収入が増えると国民健康保険と国民年金に切り替える必要があると聞きました。会社としてはどういう決まりで加入しているのか教えてください。
  • 保険のことをよく理解していないので質問がトンチンカンなものかもしれませんが、国民健康保険や厚生年金に加入するための会社の決まりについて教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neumann
  • ベストアンサー率39% (900/2303)
回答No.1

法人(個人事業以外)である場合、従業員が1名でもいれば会社としては社会保険に加入する義務があります。 ※ここでいう社会保険とは「労災保険」、「雇用保険」、「健康保険」、「厚生年金」を指します。 ただ会社自体は強制加入ですが、従業員については勤務体系によって加入するかどうかが変わってきます。 アルバイト、パート、正社員を問わず以下の条件で加入の有無が変わります。(会社の役員は除く) 【労災保険】 仕事中にケガをしたときのための保険です。 どのような契約形態でも全員適用されます。 【雇用保険】 会社を辞めたときに失業給付金を貰うための保険です。 以下の条件を全て満たせば加入することになります。 ・週20時間以上勤務すること ・今後1年以上勤務すること ・賃金や労働時間などが就業規則に明記されていること 【健保・厚生年金】 以下の両方を満たせば加入することになります。 ・1日または1週間の労働時間が正社員の概ね4分の3以上ある場合 ・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね4分の3以上ある場合 以下のサイトでわかりやすく説明されてます。

参考URL:
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html
iyotomie2
質問者

お礼

ありがとうございました。 お礼が遅くなりすいません。

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