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短期の雇用を繰り返す場合の年休
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契約期間が1週間くらい離れているだけでは、継続して勤務しているとみなされます。アルバイトでも有給休暇は法律上の権利であり、その具体的な日数は「比例的付与」という制度で定められています。
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早速の回答、ほんとにありがたいです。 非常用であっても年休は発生するということは自分でもっている法律書やネット検索で理解しているのですが、雇用契約に切れ目がある場合でも継続した勤務と見做す。と言うことの根拠法や通達、判例など教えていただければありがたいです。 贅沢ゆってごめんなさい。