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非情なやり方に腹が立つ
手術と入院の為、一ヶ月程の長期休暇の届けを会社へ提出。書類以前にも口頭で三ヶ月前から手術のことは会社側へ伝えていました。一ヵ月後、いつ復帰するのかを会社の上司と話していたら、現在自分の席が無い事、なお私物はダンボールにまとめてある事を知らされ愕然としました。その後同僚に聞いたところによると、その電話では上司はいつ私の席を撤収したのかは敢えて言おうとしてなかったのですが、なんと私が休んだたったの三日後からとのこと!!「休み中はよろしくお願いします。」と事後処理のこともあって挨拶をしていたにも関わらず、その三日後にはこの仕打ちです。この上司にも、会社にもあまりの薄情さに腹が立ちます。間もなく復帰予定ですが、復帰後の初仕事が、ダンボールに放り込まれた私物を自分の手で戻さなければいけないなんてあまりにも人を馬鹿にしています。 会社側としては、戻ってきたら席は空けるのだから何の文句がある?という態度です。確かにデスクや電話は会社の備品ですし、別に留守中使うのは構いませんが、私物をさっさと三日後から撤収してしまう、しかも届けを出しているにも関わらず、こういう態度が許せません。しかもこの事については休み前に何の話もなく、今頃になって事後報告です。 こういうケースは労働基準法的に、法律的に違法ではないんでしょうか?それと部下には有給を取ることを禁じていながら、役付き連中はしょっちゅう何の制約もなくとっています。こういう腐った会社に制裁は与えられないものでしょうか?
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- ipa222
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- silpheed7
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前者に関しては違法ではありません。 有給休暇の取得制限に関しては違法ですから、労基署へ。
補足
有給の件に関してですが、もし労基署へ連絡した場合、匿名で言うことは可能ですか?
- globef
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