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職務経歴書の大きさとまとめ方
市販の履歴書 (２つ折でB５) に合わせ、職歴書もB版 (B５で２枚) に何とかおさめて作成しています。 改めて、非正社員歴が４年強となってしまい、一般的に新卒社員でもワンクール(?)に匹敵する位の長期間になってしまい、 ・正社員退職後の経歴を付属的な書き方ではいけない ・他の内容ももう少し濃くすべきか と、ゼロから書きかえようと思っています。 １.職歴書をB５で３枚にするか ２.職歴書はA４で作り、履歴書と大きさを揃える事に拘らないか どちらがいいと思いますか? (B５で作成している職歴書は最大限の文字数です) もう１つ。 複雑で中身のない下記の場合、上手いまとめ方を教えて頂けないでしょうか? 基本的な事やアレンジできそうな例でも結構です。色々調べたりしていますが、なかなか編み出せず、応募すらできていない状況です。 ＜雇用形態＞派遣も直接雇用 (臨時職員)もあり ＜仕事内容＞入力 (為替・営業データ・経理ソフト等)、 経理補佐、一般事務 ＜就 業 先＞ 同じ派遣元から複数の派遣先、直接雇用数社、 別の同じ派遣元から１社(←このパターンも２・３社) ＜就業期間＞短期 (最長４ケ月・最短１ケ月)と単発 とバラバラ、混在しています。 更に、空白期間も最長９ケ月あり、…という状況です。 全て丸めても就業年月や会社名が書けなくなるし、 省いてしまい、就活・病気・介護・通信教育とするのも抵抗があります。 実際、全てやっていましたが。 あと、 こう退職後短期や単発ばかりが長いと、いきなり長期案件、まして正社員採用なんて余程の魅力 (若い・スキル) がないと現実難しいでしょうか? 自分の不利な点も踏まえ、先へつながる仕事や働き方を模索しつつ、書類の内容と格闘しています。 アドバイス頂けると大変助かるのですが、お願いできますでしょうか。
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- dandy-yuchin
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まず履歴書と職歴書についてですが、 出来るのなら、履歴書をＡ３版のものに変え、職歴書をＡ４で２枚に 収めるのが良いかと思います。 大部分の企業は事務書類をＡ版で統一してきていると思われ、履歴書と 職歴書は同一版が望ましく、また３枚以上では望ましくないと考え られますので、Ａ４版２枚、あるいはＡ３版１枚でまとめましょう。 ＞こう退職後短期や単発ばかりが長いと、いきなり長期案件、 まして正社員採用なんて余程の魅力 (若い・スキル) がないと 現実難しいでしょうか? ケースバイケースとしかいえませんが、短期の理由がスキル不足や 自分に関係するような理由であれば、悪い印象を与えるかも しれませんけど、正社員で就職するための活動をしていたので、 内定が出た際に直ぐ対応できるため意図的に短期の求人に対して 応募をしていたと言えば、納得してもらえると思います。 実際、スキルについてはその後わかる話でしょうから。
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履歴書と職務経歴書の作成について、色々なサイトを見たんですが自分に当てはめてアレンジする事が出来なかったので、参考にさせて下さい。 正社員退職後、 【雇用形態】派遣スタッフや臨時・契約職員と複数あり (よって就業先も複数あり)、 【就業先】一度派遣期間満了になった所へ その後また短期で何度も派遣された就業先あり 【就業期間】全て長期は殆んどなく 合計の期間(非正規社員の期間)は長期にわたり、 就業先も派遣の登録先もたくさんある場合、 履歴書と職務経歴書の正社員退職後の職歴欄は、どのように書いていますか。 履歴書には登録している主な派遣会社を羅列し、 職務経歴書に契約社員を含めた就業先を書いて応募してきましたが、まずいでしょうか。 例えば、履歴書には 登録年月と共に派遣会社名を書き、「詳細は職務経歴書に記載」とし、 職務経歴書には レイアウトや枚数の都合が上手くいかず 『○○年○○月～□□年□□月(派遣・臨時職員として)』と表題をつけ その下に一覧表にして 就業先会社名と仕事内容をまとめて書いています。 雇用形態や就業先がバラバラで、 その各々は長期ではないけれど、トータルの期間が長期に及ぶ場合 履歴書と職務経歴書の両方に、 雇用先と就業先を書かないといけないのでしょうか。 また、全ての就業先を書かなければいけませんか。 (派遣登録での登録用紙には可能な限り、正確に全て記載しています) 職歴欄について、履歴書と職務経歴書の関連性について参考にさせて下さい。
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